ミネソタ州ミネアポリス出身。 -彼らの中毒の泥沼を通して、彼らはまだ失うために残って仕事を持っていたが、フレッド*ジョンソンと彼の妻、ジェシカ*ハウゲ*ジョンソンは、everymorningお互いに最終
“私の目はどのように見えるのですか？”彼は尋ねるだろう。 “私はどのように見えるのですか？”彼女は尋ねるだろう。
彼らの生徒がまだ暗く見え、夜のメタンフェタミンから拡張していれば、彼らは仕事に行くよりもよく知っていました。 そして、彼らはオフィスと工場の約八年間で多くの仕事を見ました。
彼らは雇用主に嘘をついて欠席を言い訳した。 体重が103ポンドに落ちたとき、彼女は食べたものを装った。
そして、彼らがそれを作ったとき、彼らのパフォーマンスは、月の従業員のための実行にそれらを置くことはありません。
“私は傲慢な態度をとっていた”とジョンソンは言った。 それはメタ中毒をマークtheparanoiaと劇的な気分のむらの上にあった。
北支店、ミン。、カップルは四年のためにまっすぐにされています。 しかし、どちらも、ユーザーが自分の仕事に中毒をドラッグしたときにミネソタ州の職場で何が起こるかを表しています。
ミネソタ州の雇用者は、ほとんどの雇用者よりも多くの問題を抱えている可能性があります。
メキシコからのitの多くは、可用性の向上に伴い、農村部や中小企業に現れる傾向があります。
メスの使用は安定しているか、あるいは最近では減少していると研究が示しています。 しかし、これらの研究は、2002年以来、覚せい剤ユーザーの中毒率が倍増していることを示しています。
多くのミネソタ州の雇用者は、彼らが薬の多くを見ていないと言いますが、治療の専門家は、それがmethaddictionので、彼らはすぐに彼らの仕事をやめる人々を無力化
「労働力は未処理の中毒に満ちているだけだ」と、ハゼルデン財団の研究コミュニケーション担当ディレクター、カロル・ファルコフスキーは語った。
仕事中の薬物は、次の法的セッション中に議題になると予想されています。 執行と教育を超えて、Falkowskiwantsは雇用者に、それを治療する方が理にかなっていることを説得する彼らを交換しようとするよりも、ユーザー。
“中毒はあまりにも多くの人々に影響を与え、あなたは問題からあなたの方法を発射する”と彼女は言った。
その上、回復された中毒者は貴重な従業員になることができます。 ジョンソンとジェシカ-ハウゲ＝ジョンソンのように。
ダウン-アンド-バック
1988年、ハウゲ＝ジョンソンがホワイト-ドラッグのファースト-ラインを吸入したとき、彼女は16歳でノースブランチ高校の後輩であった。 彼女はほぼ六年間時折甘やかされました。彼女は再びそれを拾ったとき、それは彼女が仕事のために目が覚めた方法にもなった、それはすぐに2、3時までパーティーを維持するための彼女の方法にな
その後、一回の投与は一日中続かなかったので、彼女は仕事で粉末を水でかき混ぜるか、トイレットペーパーの小さなスクラップを包んで飲み込んだ。 彼女は一つのオフィスの仕事を解雇され、その後解雇された別の。 彼女はすべての彼女の個人的な電話のためにトラブルになっていた。
「私たちは皆、私たちの物語が真実であることを確認するためにお互いに電話し合うだろう」とHauge-Johnsonは言った、「そして、私は「昨夜何かをしましたか？'”
彼女とジョンソンは1994年に結婚していた。 彼はスウェーデンの工場の床でプレスを操作していた-O、医療機器メーカー inNorth支店。 数年以内に彼もメスを使っていた それは彼が彼の自然な限界を過ぎてずっと飲み続けることを可能にした。
1997年、彼は家のフレーマーのために働くことになりました。 “それは私にトラブルに入るためにalittleより多くの自由を与えた”と彼は言った。
工場は1999年に彼を連れてきてメンテナンスを処理した。彼は仕事を逃さないようにしようとしましたが、最終的に彼の週末は始まりました火曜日まで続けました。
混乱のもう一つの犠牲者は夫婦の結婚だった。 2001年に解散した。
Hauge-Johnsonは現在、ミネアポリスの信仰に基づく治療センターであるMinnesota TeenChallengeの入学ディレクターです。
“仕事は私にとってすべてを意味する”と彼女は言った。 “それはpurpose.It恩返しだ それは希望を提供しています。”
彼女はまた、ケンブリッジのtheAnoka-Ramsey Community Collegeで月にビジネスコースを受講し始めます。
ジョンソンとハウゲ＝ジョンソンは、ノースブランチの豊かな生活教会の支援に対する彼らの努力のための信用のほとんどを与えます。 夫婦は昨年7月29日に再婚しました。
強力な魅力
人々はメタを愛しています。
「それは制御不能な経験ではなく、「より制御的な」経験です」とFalkowskiは言いました。
それ以上ではないまで。
クリスタ-バボリックは10年前、彼女が22歳の時にメスを使い始め、事務作業をしていました。
「最初はデータ入力速度を2倍にしました」と、ミンのPineCityのBabolikは言いました。
最終的に大きな螺旋が彼女のために来た：彼女はある日、薬の多くを取って一晩中起きさせ、その後、彼女は眠れない疲労を撃退するために次の日
彼女の不在をカバーするために、彼女は上司に彼女の子供たちが慢性耳感染症を持っていたことを伝えた。 五年後、彼女は仕事を辞め、彼女は在宅のお母さんになりたいと思っていたことを許しています。
昨年の3月に起こった底を打つために彼女はさらに5年かかりました。 彼女はデルウッドの入院患者で月を過ごしたプログラム。
友人の助けを借りて、彼女はミン州ラッシュシティで仕事を得た。、デニス-カーク社で電話販売を行う。、交換部品forrecreational車を作るかどれが。 それは月にあった。 彼女の最近の三ヶ月のレビューは、彼女は言った、”おそらく私が今まで持っていた最高のものです。”
メス中毒になると、あなたは思っていなかったことをする、と彼女は言った。
“だから、仕事で物事の認識を得ることは、基本的にあなたが何かをすることができることを証明し、あなたは再び誰かになることができます”とshesaid。 “目で人を見ることができるのはうれしいことです。”
ミネソタ州法リミテッド
州の大半は、彼らが特定の要件を満たす場合、雇用者に労働者の補償や健康保険料の割引を与える薬物フリー職場法を可決している、とワシントンD.C.州のNational Alliance for Model State Drug Laws insuburban Washington,D.C.のsherry Green氏は述べている。: 書かれた薬物政策、薬物検査のいくつかのフォーム、従業員の支援と薬物教育プログラム、およびスーパーバイザートレーニング。
ミネソタ州では、R-FairmontのJulie Rosen上院議員が、今後のセッションで同様の法律を導入する予定です。 “それは苦しんでいる中規模の中小雇用者です”とローゼンは語った。
ミネアポリスの雇用弁護士ジョセフシュミット氏は、州は現在、薬物検査を行う場合にのみ、雇用者に書面による薬物政策を要求していると述べた。 それはまた、雇用者が仕事で薬を持っていれば労働者を解雇することができると言いますが、薬物の陽性をテストした場合はそうではありません—unlesstheyは、治療を拒否したり失敗したりすると、Schmittは言いました。
農村雇用者にとっての問題の一部は、小規模な労働力であるとミネソタ州保健省のthemethamphetamineプログラムのコーディネーターであるDeborah Durkin氏は述べています。 そのため、ある遠隔地の工場では、従業員がより低い健康上の利益を受け入れることを好むと言ったときに、薬物検査を中止することに同意した。