MINNEAPOLIS, Minnesota. – Dans la boue de leur dépendance, alors qu’ils avaient encore des emplois à perdre, Fred Johnson et sa femme, Jessica Hauge-Johnson, se sont fait un dernier contrôle tous les matins.
« À quoi ressemblent mes yeux? » il demandait. « À quoi ressemble la mienne? » elle me demanderait.
Si leurs pupilles semblaient encore sombres et dilatées par une nuit de méthamphétamine, elles savaient mieux que d’aller travailler. Et ils ont accompli beaucoup de travail en environ huit ans de travail de bureau et d’usine.
Ils ont menti aux employeurs pour excuser leurs absences. Lorsque le poids d’Hauge-Johnson a chuté à 103 livres, elle a feint un désordre alimentaire.
Et quand ils ont réussi, leur performance ne les a jamais mis en lice pour l’employé du mois.
« J’avais une attitude arrogante », a déclaré Johnson. C’était au sommet de la paranoïa et des sautes d’humeur dramatiques qui marquent une dépendance à la méthamphétamine.
La branche Nord, Minn., le couple est droit depuis quatreannées. Mais les deux représentent ce qui se passe dans les lieux de travail du Minnesota lorsque les utilisateurs de smeth entraînent leur dépendance dans leur travail.
Les employeurs du Minnesota peuvent avoir plus de problèmes que la plupart.
Parallèlement à la disponibilité croissante, en grande partie en provenance du Mexique, le médicament a tendance à apparaître dans les zones rurales et dans les petites entreprises — son énergie est particulièrement tentante dans les emplois avec de longues heures de travail répétitif tels que la fabrication, la construction et les services alimentaires, disent les experts.
L’utilisation de méthamphétamine semble stable ou même plus faible récemment dans l’ensemble de la population, montrent des études. Mais ces études montrent que le taux de dépendance chez les utilisateurs de méthamphétamine a doublé depuis 2002, ce qui signifie qu’il est moins possible de se limiter à un usage récréatif occasionnel.
De nombreux employeurs du Minnesota disent qu’ils ne voient pas beaucoup de drogue, bien que les professionnels du traitement disent que c’est peut-être parce que la méthaddiction rend les gens tellement incapables qu’ils quittent rapidement leur emploi.
« La population active est juste pleine de dépendance non traitée », a déclaré Karol Falkowski, directeur de la communication de la recherche à la Fondation Hazelden.
Les drogues au travail devraient être à l’ordre du jour de la prochaine session législative. Au-delà de l’application de la loi et de l’éducation, Falkowski veut convaincre les employeurs qu’il est plus logique de traiter les utilisateurs que d’essayer de les remplacer.
« La dépendance affecte trop de personnes pour que vous puissiez vous en sortir », a-t-elle déclaré.
En outre, les toxicomanes récupérés peuvent devenir des employés précieux. Commefred Johnson et Jessica Hauge-Johnson.
En bas et en arrière
Il a été appelé crank en 1988, lorsque Hauge-Johnson a inhalé sa première ligne de drogue blanche; elle avait 16 ans et était junior à l’école secondaire NorthBranch. Elle se livra occasionnellement pendant près de six ans.Quand elle l’a repris, c’est devenu sa façon de continuer à faire la fête jusqu’à 2 ou 3 heures du matin
Bientôt, c’est aussi devenu la façon dont elle s’est réveillée pour le travail.
Ensuite, les doses uniques n’ont pas duré toute la journée, alors elle remuait la poudre dans son eau au travail, ou enveloppait un petit bout de papier toilette et l’avalait. Elle a été licenciée d’un emploi de bureau, puis licenciée d’une autre. Elle avait eu des ennuis pour tous ses appels téléphoniques personnels.
« Nous nous appelions tous pour vérifier que nous avions nos histoires droites », a déclaré Hauge-Johnson, « et je demandais: « Ai-je fait quelque chose hier soir?' »
Elle et Johnson s’étaient mariés en 1994. Il exploitait une presse surl’usine de Swede-O, un fabricant de dispositifs médicaux dans la branche nord. En quelques années, il utilisait aussi de la méthamphétamine. Itsjolt lui a permis de continuer à boire bien au-delà de sa limite naturelle.
En 1997, il est allé travailler pour un encadreur de maison. « Cela m’a donné un peu plus de liberté pour avoir des ennuis », a-t-il déclaré.
L’usine l’a fait revenir en 1999 pour s’occuper de son entretien.Il a essayé de ne pas manquer le travail, mais finalement ses week-ends ont commencéjeudi et a continué jusqu’à mardi.
Une autre victime du chaos a été le mariage du couple. Ils ont été dissous en 2001.
Hauge-Johnson est maintenant directeur des admissions au Minnesota TeenChallenge, un centre de traitement confessionnel à Minneapolis.
« Le travail signifie tout pour moi », a-t-elle déclaré. « C’est un purpose.It ça donne en retour. Ça donne de l’espoir. »
Elle commencera également à suivre des cours de commerce en janvier au Collège communautaire Anoka-Ramsey à Cambridge.
Johnson et Hauge-Johnson accordent la plus grande partie du crédit de leur obédience au soutien de l’Église de la Vie abondante de NorthBranch. Le couple s’y est remarié le 29 juillet dernier.
L’attrait puissant
Les gens aiment la méthamphétamine parce qu’au lieu de se sentir élevés, ils se sentent en fait plus ancrés.
« Ce n’est pas une expérience hors de contrôle, c’est une expérience plus maîtrisée », a déclaré Falkowski.
Jusqu’à ce que ce ne soit plus.
Krista Babolik a commencé à utiliser la méthamphétamine il y a 10 ans, à l’âge de 22 ans, et à faire du travail de bureau.
« J’ai d’abord doublé ma vitesse de saisie des données », a déclaré Babolik, de PineCity, au Minnesota.
Finalement, la grande spirale est venue pour elle: Elle a pris tellement de drogue un jour qu’elle l’a gardée éveillée toute la nuit, puis elle a dû en prendre encore plus le lendemain pour combattre la fatigue sans sommeil, qui l’a gardée éveillée une autre nuit, et encore et encore.
Pour couvrir ses absences, elle a dit à son patron que ses enfants avaient des otites chroniques. Cinq ans plus tard, elle a quitté le travail, utilisant leexcuse qu’elle voulait être une mère au foyer.
Il lui a fallu encore cinq ans pour toucher le fond, ce qui s’est produit enmars de l’année dernière. Elle a passé le mois dans le programme d’hospitalisation de Dellwood.
Avec l’aide d’une amie, elle a trouvé un emploi à Rush City, au Minnesota., faire des ventes de téléphones chez Dennis Kirk Inc., qui fabrique des pièces de rechange pourvéhicules récréatifs. C’était en avril. Son récent examen de trois mois, dit-elle, « est probablement le meilleur que j’ai jamais eu. »
Lorsque vous êtes accro à la méthamphétamine, vous faites des choses que vous n’auriez jamais pensé, a-t-elle déclaré.
« Donc, obtenir une reconnaissance au travail pour des choses prouve fondamentalement que vous pouvez faire quelque chose, vous pouvez redevenir quelqu’un », a-t-elle déclaré. » C’est bien de pouvoir regarder les gens dans les yeux. »
Minnesota law limited
La majorité des États ont adopté des lois sur le lieu de travail sans drogue qui offrent aux employeurs un rabais sur leurs primes d’indemnisation des travailleurs ou d’assurance-santé s’ils remplissent certaines exigences, a déclaré Sherry Green de l’Alliance nationale pour les lois sur les drogues des États modèles à Washington, D.C. Ceux-ci comprennent: une politique écrite sur les drogues, une certaine forme de dépistage des drogues, des programmes d’aide aux employés et d’éducation aux drogues et une formation des superviseurs.
Au Minnesota, la sénatrice Julie Rosen, R-Fairmont, prévoit de présenter une législation similaire lors de la prochaine session. « Ce sont les petits employeurs de taille moyenne qui souffrent », a déclaré Rosen.
L’État exige désormais des employeurs qu’ils aient une politique de drogue écrite uniquement s’ils font des tests de dépistage de drogues, a déclaré JosephSchmitt, avocat spécialisé en droit du travail à Minneapolis. Il indique également que les employeurs peuvent licencier des travailleurs s’ils ont des médicaments au travail, mais pas s’ils sont testés positifs à un médicament — à moins qu’ils refusent ou échouent ensuite le traitement, a déclaré Schmitt.
Une partie du problème pour les employeurs ruraux est la petite maind’œuvre qui les entoure, a déclaré Deborah Durkin, coordinatrice du programme de themethamphetamine pour le ministère de la Santé du Minnesota. Elle a dit que c’est pourquoi une usine distante a accepté d’arrêter les tests de dépistage de drogues lorsque les employés ont déclaré qu’ils préféreraient accepter des avantages pour la santé inférieurs à un changement.