適性検査とは何ですか？
適性検査は、受信者の能力を決定する方法です。 それらは、特定のスキル、属性、能力を測定するテストです。
彼らはあなたの知識をテストする試験のようなものではありません。 代わりに、彼らは特定の能力であなたの才能をテストします。
適性検査には一つのタイプだけではありません。 実際にはそれから遠く離れています。 それらは、抽象的な推論テスト、性格テスト、または数値推論テストにすることができます。 それらは頻繁に問題解決、書かれた答え、および多くから成っている。
適性検査とは何か、精神測定検査とはどのように違うのか疑問に思うかもしれません。 心理テストは、多くの形で来る。 これらの1つは適性検査です。 したがって、適性検査は、心理測定検査のより広い傘の下にあります。
彼らは一つの仕事に関連する仕事や能力にもっと焦点を当てる傾向があります。 例えば、論理的推論のための候補者の適性。
他の種類のテスト（人格テストなど）とは対照的に、これらの各質問には正解が1つしかありません。 テストは時間を計られます。 この制限時間は意図的に短いです。 それは、人々の1-5％だけが時間内に正確に完了できるようにするためです。
あなたはまだ適性検査が何であるか疑問に思っていますか？ 続きを読むと、どのようにあなたの採用プロセスでそれらを使用することができます。
適性検査の種類
適性を測定するために行うことができるテストには、数多くのタイプがあります。 ここでは適性検査が何であるかのいくつかの例があります。
数値推論テスト
これらの評価の質問は、多くの場合、チャートや統計に基づいています。 彼らは、人が数字を理解して迅速かつ正確であるかどうかを評価します。
抽象推論テスト
帰納的推論テストとも呼ばれ、申請者が論理をどれだけ理解しているかを識別します。 これらは、テキストや数字ではなく、パターンや形の形で来ます。
口頭推論テスト
これらの機能の質問は、人が情報をどのように迅速に理解するかを決定するために書かれました。 彼らは多くの場合、質問に続いてテキストの大きな塊の形式です。
イントレイとEトレイ
これらは、管理タイプの役割でよく使用されます。 競合するスケジュールと期限を管理する候補者の能力を測定します,これらの役割は、自分の時間に優先順位を付け、管理することが重要であるため、.
適性検査が採用をどのように支援できるか
非常に特定のスキルを必要とする多くの仕事があります。 たとえば、データ分析者は優れた数値推論スキルを持っている必要があります。 適性検査を使用すると、不適切な候補者を除草する素晴らしい方法をすることができます。
適性検査を受けてもらうことで、特定のスキルに応じて候補者を比較することができます。 問題の位置に重大であるある技術を選びなさい。 これはあなたの雇用の決定をするのを助けることができる。 あなたは2つの素晴らしい候補者を持っているかもしれません、そして1つは他のものよりはるかに高いテスト結果を得ました。 これは、2つの間のあなたの決定をはるかに容易にします。
業界別に開発されたテストにアクセスできます。 たとえば、コンピュータープログラマーを募集している場合は、Codilityなどのコンピュータープログラミング業界の専門家によって作成されたテストを見つ 想像できるあらゆる企業のためにから選ぶべきこのような多くのテストがそこにある。
適性検査を頻繁に使用する業界
多くの業界では、採用のために適性検査を日常的に使用しています。 これらは非常に特定の技術の条件の企業でありがちである。 彼らは、多くの場合、右の人によって満たされる必要がある高圧または複雑な役割です。 適性検査がどのようなものに適しているかの例をいくつか紹介します:
- コンピュータプログラミング
- 航空交通管制
- 製造
- 銀行
- 会計
適性検査のためのヒント
あなたの採用プロセスに適性検査自分でいくつかを取るために。 これはプロセスを理解するので、候補者が何をするように求められているかを知っています。
ここにいくつかのテストのヒントがあります:
- テストで質問のスタイルを把握するために、事前にいくつかの練習問題を行います
- いずれかの質問にあまりにも時間がかかることはありません–時間制限は厳しいです
- 推測しないでください–スコアはスピードだけでなく、精度で構成されています
- 性急ではない、完全にすべての質問を読んで、これはあなたのパフォーマンスを向上させます
採用における適性検査の実施方法
適性検査は、不適切な候補者を除外するために使用することができます。 このため、面接プロセスが始まる前に使用されることがよくあります。 それは彼らが役割が必要とするスキルを表示することはできませんが判明した場合、なぜ誰かにインタビュー？
これらのテストは、面接するにはあまりにも多くの応募者がある場合によく使用されます。 これは、面接プロセスの前に余分なステップで追加されます。 しかし、これはあなたが唯一の最高の候補者にインタビューを終了することを保証します。
アプリケーションが閉じたら、通常よりも長い候補リストを作成します。 おそらく最大10人の候補者ではなく、インタビューのための通常の4。 次に、これらの10人に、その役割のタスクに関連する1つ以上の適性テストを完了させるように勧めます。 これらの結果を使用して、最終的な4にインタビューするまでフィルタリングすることができます。
または、無制限のテストを提供する認知スキルと性格特性の測定を組み合わせた才能評価を探すことができます。 これにより、候補者プール全体を評価し、隠された才能を発見し、最高の候補者をリストすることを確実にすることができます。
あなたが募集している業界にかかわらず、合わせて完璧な適性検査があることは間違いありません。 “適性検査とは何か”に対する答えを知ったので、採用プロセスの一環としてそれらを実装する準備ができていますか？
彼らはあなたがどの候補者が役割に適していないかを見つけるのを助け、良い雇用決定を下すのを助けます。