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H-1B非移民カテゴリ労働者は、複数の雇用者によって同時に雇用されることがあります。 H-1B労働者が雇用者からH-1Bステータスを持っており、第二の雇用者のための新しい雇用を開始しながら、その雇用者のために働き続ける場合、第二の雇用者は、労働者のh-1Bステータスの延長を要求するh-1B請願書を提出しなければならない。
同時雇用
H-1B可搬性規則の下では、労働者は請願書が提出されるとすぐに第二の雇用主のために雇用を開始することができます。H-1B請願書の承認を待つ必要はありません。 第二の雇用主を通じてパートタイムの雇用は限り、請願書は、それがパートタイムの仕事のためであることを述べているように罰金です,限り、位置はまだ関
同一または他の雇用主による”移転”および延長
h-1b派遣労働者が雇用主を変更し、H-1Bのステータスを維持し続けることを望む場合は、滞在の延長と 単語“H-1B transferâ€は誤解を招くです。 USCISの用語は、h-1Bの転送が誤って一度に一つだけの雇用者を意味するので、statusâの€œextension â€ですか、何かが別の雇用者から（従業員を除く）”転送”を取得すること。 実際、雇用主Bは、雇用主A（現在の雇用主）の同意なしに、または雇用主A（現在の雇用主）の知識なしにH-1B請願書を提出することができます。 したがって、H-1Bステータスの拡張は正しい用語であり、h-1Bステータスが期限切れになろうとしている従業員のh-1Bステータスを拡張するために、H-1B また、H-1B請願書が他の雇用主によって提出された場合にも適用されます。
受益者はすでにH-1Bレベルの資格を持っていることが文書化されているので、その後のH-1B請願書で継続的な資格を確立するためには、 同時に、各H-1B請願書は、そのメリットについて別のものとは独立して考えられ、ステータスの拡張を要求する請願書が同じ雇用者によって提出され 以前のH-1Bの承認は、同じ雇用主であっても、ステータスを拡張するときに自己満足につながるべきではありません。
二つの雇用主が同じ候補者のためにH-1B請願書を提出すると、候補者は一つの雇用主のために働くことを選択しますが、その後、彼の心を変更し、第二の雇用主のために働き始めるとどうなりますか？ 第二の雇用主は、新規または修正されたH-1B請願書を提出する必要がありますか？ アメリカ移民弁護士協会の同僚は、イボンヌM.LaFleurへの手紙の中で、この実際のシナリオを説明しました,裁定チーフ,USCIS非移民支店.
二つの雇用主、AとBは、同じ労働者のためのh-1B請願書を提出します。 請願は正式に承認され、H-1Bステータスが付与されます。 受益者は、雇用者Aのために働くことを選択します.数ヶ月後,受益者は、雇用者の従業員として不幸になります. 彼は雇用主Bのために働くことを好むだろう.チーフLaFleurに置く質問は、雇用主Bが合法的にその既に承認されたH-1Bビザ請願書の権限の下で労働者を雇 （雇用主BのH-1Bビザ申請における職務、雇用場所、報酬は変更されません）。 雇用主Bは、この状況に対応するために、新規または修正された請願書を提出する必要がありますか？
チーフLaFleurは、H-1B請願はUSCISによって取り消されるか、請願者が廃業するか、雇用主がh-1B請願書の書面による撤回（取り消し）を提出するまで有効であるとの一般的なルールを述べることによって回答した。 したがって、雇用主Bが新規または修正された請願書を提出する必要はありません。
ラフルール主任は、しかし、規制に従って、雇用主は受益者の雇用条件の変更を直ちにUSCISに通知するべきであると警告している。 したがって、雇用主Bは、受益者が雇用の申し出を自分自身で利用しようとしていないことが発見されるとすぐにUSCISに通知する必要があります。 結論として、しかし、”規制は、このインスタンスでサービスに通知するために失敗したためのペナルティが含まれていないので、雇用者Bによって提出され”
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