질문:내 고용주가 나를 고용 할 때,나는 비경쟁 조항과 계약을 체결했다. 지금,나는 나에게 승진을 위한 더 나은 급료,이득 및 기회를 제안하고 있는 경쟁자를 위해 떠나고 일하고 싶다. 법적으로,나는이 새로운 일자리 제안을 받아 들일 수 있습니까?
답변: 고용 종료 후 또는 특정 지리적 반경 내에서 일정 기간 내에 경쟁업체에서 일하는 것을 금지하는 제한적 계약으로도 알려진 비경쟁 계약은 최근 몇 년 동안 최고 경영자에서 평균 근로자로 확산되었습니다. 뉴욕 타임스는 재무부에 따르면,3000 만 노동자가 이러한 계약에 서명 한 것을보고합니다. 비경쟁 계약으로 인한 소송은 2000 년 이후 3 배 증가했습니다.
역사적으로 펜실베니아는 누군가의 생계를 위해 자유를 제한하려는 계약이나 성약에 호의적으로 보지 않았습니다. 이것은 그러한 합의가 일반적으로 집행 가능하지 않다는 관습법의 오랜 규칙을 반영합니다. 그 이유는 그들이 자유 경쟁의 공공 정책에 위배되기 때문에 구속력이없는 무효로 간주되기 때문입니다.
시행 규칙
비경쟁 계약이 시행 가능한지 여부를 결정하는 펜실베니아 판례법에서 몇 가지 규칙이 파생됩니다.
정당한 사업 이익의 보호: 고용주는 단순히 경쟁을 제거하기 위해 전 직원에 대한 사후 고용 제한을 적용 할 수 없습니다. 고용주는 보호하고자 하는 합법적인 사업 이익을 확립해야 합니다.
계약서 서명에 대한 고려 사항:비경쟁 합의가 집행 가능하려면 그 실행을 위해 고려 사항을 교환해야합니다. 직원은 그 대가로 무언가를 받아야합니다. 예를 들어,직원이 이미 고용주에 의해 고용되어 있고 제한적인 계약서에 서명하도록 요청받은 경우,고용주는 고용주의 급여를 인상하거나 일시금을 제공하거나 다른 중요한 고려 사항을 제공해야 할 수도 있습니다.
고용 종료 또는 자발적 출발. 비경쟁 계약의 시행 가능성을 결정하는 또 다른 중요한 요소는 해당 계약이 시행되고 누구에 대한 직원이 고용주에 의해 종료 또는 자발적으로 고용을 떠난 경우입니다. 종업원이 종결되더라도 비경쟁 합의는 여전히 시행될 수 있지만,종업원이 이유 없이 종결된다는 사실은 법원이 고려하는 요소입니다. 그 이유는 고용주가 직원을 쓸모 없다고 판단하면 고용주가 전 직원으로부터 자신을 보호 할 필요가 아마도 중요하지 않다는 것입니다.
새 고용주에게 양도: 펜실베니아에서는 고용 계약에 포함 된 경쟁하지 않는 제한적인 언약은 계약이 체결 된 고용주에게 국한되며 원래 계약에 특정 언어가 허용되지 않는 한 양도 할 수 없습니다.
비경쟁 계약 사업 매각 사건:법원은 사업 매각 계약을 체결하는 당사자가 일반적으로 동등한 협상력을 가지고 있으며,이러한 계약은 다르게 취급되어 집행 가능성이 높다는 것을 인정합니다.
시간 및 위치
펜실베이니아 및 연방 법원은 1~3 년의 시간적 제한으로 비경쟁 계약을 지속적으로 확인했으며,사업의 성격에 따라 전국적인 지리적 범위가 적절할 수 있습니다. 더 합리적인 접근 방식은,그러나,특정 직원이 회사에 대한 사업에 종사하는 영역으로 지리적 범위를 제한하는 것입니다.
제안 된 금지
2017 년 말 펜실베니아 입법자들은 비경쟁 계약을 금지하는 법안을 제안했습니다. 이 제안은 다른 국가의 입법 추세와 일치합니다. 요약하면,이 연방은 다음에 관심을 가지고 있다고 말한다: 기업이 자신이 선택한 직원을 고용 할 수 있도록 허용하고,실업률을 낮추고,직원들이 생활 임금을 만들 수 있도록 허용하고,직원들이 가족을 제공하기 위해”재능을 극대화”할 수 있도록하고,임금과 혜택을 높이고,혁신과 기업가 정신을 촉진하고,직원의 무제한 무역과 이동성을 촉진하고,고도로 숙련 된 직원이 소득을 늘릴 수 있도록하고,더 나은 기회를 찾기 위해 영연방을 떠나는 관행을 싫어합니다.
이 법안은”경쟁하지 않는 모든 계약”을 금지하고 법원이 집행 할 수 있도록 경쟁하지 않는 계약을 다시 작성하는 것을 허용하지 않습니다.
절차 적으로,이 법안은 하원 노동 산업위원회와 함께,현재위원회의 일정에 없습니다.
결론
이러한 비경쟁 계약은 불공정 경쟁으로부터 고용주를 보호하기위한 것입니다. 그러나 고용주가 불공정 한 이점을 얻거나 경쟁을 없애기 위해 그것을 사용한다면,그것은 시행되지 않을 수 있습니다. 이 계약은 또한 시간과 그 범위에 합리적 일 필요가 있습니다. 범위는 특정 고객 또는 특정 지역으로 제한 될 수 있지만 전국적으로해서는 안됩니다.
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