출산 휴가는 아기가 태어난 후 새 어머니가 퇴근하는 기간을 말합니다. 많은 기업들이 육아 휴가를 허용하는 아버지에 대한 유사한 정책을 가지고 있습니다. 출산 휴가는 일반적으로 병가,휴가,휴가 시간,개인 일,단기 장애 및 무급 가족 휴가 시간을 포함하는 다양한 혜택으로 만들어집니다.
귀하와 귀하의 가족이 예상치 못한 재정적 어려움을 겪지 않고 아기와 함께 시간을 최대한 활용할 수 있도록 출산 휴가를 계획하는 것이 중요합니다.
단기 장애 란 무엇입니까?
단기장애는 의학적으로 관련된 필요성으로 인해 일정 주 동안 급여 또는 그 중 적어도 일부를 지급하는 보장 유형입니다. 더 큰 회사는 빈번하게 이 이득을 포함하고,몇몇 국가에는 너의 이득에서 포함되는 것을 요구하는 임무가 있는다.
당신은 또한 당신의 지역 보험 공급자로부터 보험의이 유형을 구입할 수 있습니다. 지불 비율 및 범위의 시간의 길이는 다양. 보장 시간은 또한 복잡한 출산(즉,제왕 절개 분만)에 의해 영향을받을 수 있으므로 귀하의 정책이 적용되는 것을 확인하는 것이 중요합니다.
여러 방면에서 적용 범위를 가질 수 있으므로 회사의 정책이 무엇인지 확인하는 것이 중요합니다. 당신이 개념작용 후에 부적격이 될 것이기 때문에 당신이 임신하기 전에 적용이 시작한다는 것을 지키는 것도 중요하다. 너의 고용주에게서 너에게 지불되는 어떤 돈은 과세 대상 이다,그러나 이것이 너의 새로운 아기와 오는 새로운 공저에의해 상쇄될지도 모른다 고 가능하다.
출산 휴가는 얼마나 걸립니까?
대부분의 회사에서는 병가,휴가 및 휴가 시간을 출산 휴가에 사용할 수 있습니다. 일부 회사는 장애 또는 무급 시간을 사용하기 전에 먼저 이러한 혜택을 사용하도록 요구합니다. 그것은 당신의 출산 휴가와 관련하여 아픈,휴가 및 휴가 시간을 사용하는 것과 관련된 정책을 확인하기 위해 인적 자원 부서에 확인하는 것이 중요합니다.
또한 장애 및/또는 무급 휴가 시간과 함께 사용되는 방법에 대한 제한 사항을 질문하십시오.
무급 휴가는 어떻게 작동합니까?
가족 및 의료휴가법은 대부분의 회사들이 자녀 출생 후 최대 12 주의 무급 가족휴가 시간을 허용하도록 하는 법이다. 이 프로그램은 남성과 여성 모두에게 적용되며 아이를 입양하는 사람들에게도 제공됩니다.
부모가 같은 회사에서 일하는 경우,12 주는 그 둘 사이에 나누어지고 두 시간 모두 누적됩니다(즉,,각각 6 주가 걸릴 수도 있고,다른 하나는 8 주가 걸리는 동안 4 주가 걸릴 수도 있습니다.)
무급휴가의 의무로부터 사업체를 석방하는 자유무역기구에는 예외가 있다. 이러한 예외에는 회사 규모(직원 50 명 미만),고용 시간(12 개월 미만)및 임금 수준(상위 10%)이 포함됩니다.
사업 임금의 상위 10%를 차지하는 소득을 가진 직원은 회사가 귀하의 부재로 인해 조직에 심각한 재정적 피해가 발생한다는 증거를 제시 할 수있는 경우 미지급 혜택을받을 수 없습니다. 일부 주에서는 연방 위임 보다 광범위 한 가족 휴가 행위.
가족 휴가 시간에 관한 인적 자원 부서에 문의하십시오.:
- 주 가족 휴가 명령이 있는지 확인하십시오.
- 휴가,병가 및 무급 시간 사용에 대한 정책 및 제한을 함께 찾으십시오.
- 당신의 시간과 관련된 우려 사항에 대해 상사에게 문의하십시오.
- 휴가 중 혜택에 어떤 일이 발생하는지,변경 여부 및 휴가 중 보험료를 지불하는 사람에 대해 문의하십시오.
감당할 수 있는 가족에게는 무급 가족 휴가가 아기와 더 유대감을 갖고,아기의 일상을 확립하고,휴식을 취하고,집 주변을 정리할 수 있는 좋은 기회입니다. 무급 휴가를 사용할 때 재정적 어려움을 겪을 확률이 더 높기 때문에 출산 휴가를 계획하는 것이 훨씬 더 중요합니다.
출산 휴가를 언제 받아야합니까?
일부 여성들은 불편 함이나 준비 할 시간에 대한 욕구 때문에 출산 예정일로부터 1 주일에서 1 개월 전에 휴가를 시작합니다. 다른 사람은 마지막 순간까지 기다린다 그래서 도착하면 하자마자 아기와 그들의 시간을 확대해서 좋다.
피보험자보호구역은 귀하가 고용주에게 무급 가족 시간을 취하겠다는 의사를 최소한 30 일 이상 통지하도록 요구합니다. 당신의 두목은 당신이 결석한 시간의 주위에 계획하기 위하여 어떤 추가 사전 통지든지 평가할 것이다.
출산 휴가에 대한 권장 사항:
출산 휴가가 귀하와 귀하의 고용주 모두에게 최선이되도록 할 수있는 것들이 많이 있습니다.:
- 인적 자원 부서에 체크인하여 출산 휴가 옵션에 대한 세부 정보를 확인하십시오. 이것은 당신이 당신의 최고의 출산 휴가 옵션을 계획하는 데 도움이됩니다.
- 당신의 파트너와 함께 앉아서 당신이 걸릴 감당할 수있는 시간을 평가. 계획앞서서 계획을 알는것은 너와 너의 고용주를 위해 더 낫다.
- 첫 번째 삼 분기를 마친 후 인적 자원 및 휴가의 영향을받는 사람들과 의사 소통을 시작하여 모든 당사자가 준비 할 수 있도록하십시오. 일부 고용주는 다른 사람보다 임신에 덜 친절. 당신은 당신이 사무실에서 목격 한 이전의 경험을 바탕으로 뉴스를 공유 할 수있는 가장 좋은 시간을 평가해야 할 수도 있습니다.
- 상사에게 당신이 떠난 동안 당신의 의무를 해결할 수있는 제안과 전략,당신이 작업하고있는 프로젝트에 대한 통찰력,그리고 휴가 중 당신의 책임을 충족시킬 동료를 제안하십시오. 이것은 위에서 언급 한 잠재적 인 우려를 극복하는 데 도움이 될 수 있습니다.20210 1-866-487-9243