1-800-385-1617

Arbeidstakere har rett til å bli betalt fullt ut for sitt arbeid. Ifølge Us Department Of Labor, Employment Standards Administration, Lønn Og Time Division, «Fair Labor Standards Act (FLSA) etablerer minstelønn, overtidslønn, journalføring og barnearbeid standarder som påvirker heltids-og deltidsarbeidere i privat sektor Og I Føderale, Statlige og lokale myndigheter.»

noen arbeidsgivere utnytter sine ansatte og betaler dem ikke alt de har rett til. For eksempel betaler noen arbeidsgivere ikke overtid når de skal, mens andre kan ignorere minimumslønnsloven eller unnlate å betale hver ansatt likt. Når en arbeidsgiver ikke betaler en arbeidstaker rettferdig, har arbeidsgiveren overtrådt Fair Labor Standards Act, en føderal lov designet for å beskytte hver arbeidstaker. Vi jobber utrettelig for å sikre at hver klient har blitt betalt rettferdig og fullstendig.

mange arbeidere ikke engang klar over at de er beskyttet Av Fair Labor Standards Act, som også kalles » Lønn Og Timer Lov.»I løpet av de siste årene har mange søksmål og hundrevis av klassesøksmål blitt arkivert under FLSA, hver søker erstatning mot en arbeidsgiver for påståtte brudd På Fair Labor Standards Act.

Her er noen av de typer krav som arbeidere kan ha UNDER FLSA

Unnlatelse Av Å Betale Overtid

Om en arbeider har rett til overtid, avhenger av arbeidstakerens faktiske arbeidsoppgaver og ikke på arbeiderens jobbtittel. I årevis har arbeidsgivere forsøkt å unngå sitt ansvar under Lønns-Og Timeloven ved å klassifisere arbeidstakere som lønnede ansatte fordi de kan ha ledelse eller administrative arbeidsoppgaver. Det er ikke nok, og hver arbeiders krav må vurderes separat for å avgjøre om FLSA gjelder. Det er derfor arbeidstakere som nektes, bør kontakte vårt kontor slik at vi kan vurdere om DE har ET FLSA-krav.

Unnlatelse Av Å Betale Arbeidstakere For Hele Tiden De Jobber

Noen bedrifter krever at deres ansatte utfører bestemte jobbrelaterte oppgaver «utenfor klokken» i et forsøk på å unngå å betale dem for deres arbeid. Eller, deres tidtaking systemer dekker ikke hele tiden de ansatte faktisk jobber. Det er svært viktig for arbeidstakere å forstå hvor lett det er å være shortchanged, og å sørge for at de blir betalt for alt arbeidet de gjør. Det er derfor arbeidstakere som regelmessig jobber «utenfor klokken», bør kontakte vårt kontor slik at vi kan vurdere om DE har ET FLSA-krav.

Tip Credit

«tippet ansatte» må betales en kontant lønn på minst $2,13 per time hvis deres arbeidsgivere ønsker å kreve en tip kreditt mot deres minstelønn forpliktelse. Hvis en ansattes tips og arbeidsgiverens kontantlønn på minst $ 2,13 per time ikke er lik minimumslønnen, må arbeidsgiveren gjøre opp forskjellen. Visse andre forhold må også oppfylles. Det er derfor arbeidstakere som mottar tips og ikke er betalt minstelønn, bør kontakte vårt kontor slik at vi kan vurdere om DE har ET FLSA-krav.

Overtidsbetaling

med mindre DET er spesifikt unntatt UNDER FLSA, må ansatte motta overtidsbetaling hvis de jobber mer enn 40 timer i en arbeidsuke, og overtidsbetalingen må være med en sats ikke mindre enn tid og halvparten av de ansattes vanlige lønnssatser. Det er imidlertid ingen grense for hvor mange timer ansatte over 16 år kan jobbe i en hvilken som helst arbeidsuke. Loven krever ikke overtidsbetaling for arbeid på lørdager, søndager, helligdager eller vanlige hviledager

Overtidsbetalingsbestemmelsene i Loven gjelder på arbeidsuke, og en ansattes arbeidsuke er en fast og regelmessig gjentakende periode på 168 timer – syv påfølgende 24-timers perioder. En arbeidsuke trenger ikke å falle sammen med kalenderuken, men kan begynne på hvilken som helst dag og når som helst på dagen. Praksisen med å betale overtid bare etter 80 timer i en bi-ukentlig lønn periode er ulovlig fordi hver arbeidsuke må stå alene. Normalt må overtidslønn opptjent i en bestemt arbeidsuke betales på den vanlige lønnsdagen for lønnsperioden der lønnene ble opptjent. Det er derfor arbeidstakere som regelmessig jobber mer enn 40 timer per arbeidsuke og blir nektet overtid, bør kontakte vårt kontor slik at vi kan vurdere om DE har ET FLSA-krav.

Uavhengige Kontraktører

noen arbeidsgivere prøver å unngå sitt ansvar under Fair Labor Standards Act ved å hevde at noen eller alle deres ansatte er uavhengige kontraktører, et spesielt vanlig problem med bygningsarbeidere. Arbeidsgiver-ansatt forholdet UNDER FLSA er testet av «økonomisk virkelighet» snarere enn av «tekniske begreper» og er ikke bestemt ensidig eller av sedvanerett standarder knyttet til master og tjener.

Usas Høyesterett har uttalt at DET ikke er noen enkelt regel eller test for å avgjøre om en person er en uavhengig entreprenør eller en ansatt i FORBINDELSE MED FLSA. Retten har avgjort at det er den totale aktiviteten eller situasjonen som kontrollerer. Det er derfor arbeidstakere som regelmessig jobber mer enn 40 timer per arbeidsuke og nektes overtid fordi deres sjefer sier at de er «uavhengige entreprenører», bør kontakte vårt kontor slik at vi kan vurdere om DE har ET FLSA-krav.

Kompenserende Tid

de fleste arbeidstakere som ikke er ansatt i staten, har rett til å få betalt for overtidsarbeid – minst 1-1/2 ganger sin vanlige timepris. DET er vanligvis ET FLSA-brudd for en arbeidsgiver å nekte å betale overtid og i stedet tilby ansatte kompenserende tid (eller» komp tid») i stedet for å betale dem med penger. Det er derfor arbeidstakere som mottar kompenserende tid, bør kontakte vårt kontor slik at vi kan vurdere om DE har ET FLSA-krav.

Dine Rettigheter I Henhold Til Fair Labor Standards Act

hvis du har et krav i Henhold Til Fair Labor Standards Act, kan arbeidsgiveren din ikke gjengjelde deg for å sende inn en klage eller innlede en prosedyre basert på Lønns-Og Timeloven. Faktisk kan en arbeidsgiver som gjengjelder (inkludert å avslutte en ansatt, forstyrre arbeidsplassen, gjøre trusler eller bruke fysisk vold) være ansvarlig i Henhold Til AVSNITT 216(b) I FLSA. Forurettet ansatte kan ha rett til å ha jobbene sine gjeninnsatt eller bli forfremmet; arbeidsgiver kan også måtte betale tapt lønn og dagmulkt. Det er derfor arbeidstakere som tror DE har ET FLSA-krav, bør kontakte vårt kontor så snart som mulig.

Når Bør Jeg Konsultere En Advokat?

du bør se en advokat så snart som mulig for en gratis evaluering AV DIN FLSA krav. Ikke anta hva dine rettigheter er, og ikke tro på alt arbeidsgiveren sier. Vi vil undersøke kravet ditt, avgjøre om rettighetene dine har blitt krenket, og forklare alternativene dine. Vi forstår hvor viktig disse sakene er for dere, og vil holde dere informert hvert steg på veien. Husk At Fair Labor Standards Act-tilfeller er kompliserte, og du trenger en advokat som har håndtert disse sakene og forstår lover og forskrifter som gjelder.

Thomakas Law gir hver klient personlig oppmerksomhet, undersøke og analysere fakta i hver sak, og gi nidkjær juridisk representasjon. Hvis Du, en kjær eller en venn har EN FLSA krav, ta kontakt Med Loven Kontorer Av Thomas More Holland for å få hjelp. Vår stab av advokater og advokatassistent vil hjelpe deg å forstå dine rettigheter og gjøre alt de kan for å få deg best mulig resultat.

Gratis Fair Labor Standards Act Case Evaluering

Fullfør Vår Fair Labor Standards Act Evaluering Skjema. Vi vil gjennomgå informasjonen din og kontakte deg.