Labour har vært plaget med påstander om antisemittisme siden 2016, noe som har ført til splittende rekker innen partiet.
I Mai 2019 annonserte Likestillings-Og Menneskerettighetskommisjonen (EHRC) at de ville undersøke partiet for håndteringen av påstandene.
på torsdag ble den etterlengtede rapporten publisert.
men hva sa det?
- Labour suspenderer Corbyn på grunn Av antisemittism-reaksjon
- a guide to Labour antisemittism claims
vakthunden sa at analysen «peker på en kultur innen partiet som i beste fall ikke gjorde nok for å forhindre antisemittisme, og i verste fall kunne bli sett på å akseptere det».
Caroline Waters, Midlertidig leder Av EHRC, utgav en uttalelse sammen med rapporten, og sa at undersøkelsen hadde «fremhevet flere områder» der partiets «tilnærming og lederskap for å takle antisemittisme var utilstrekkelig».
» Dette er utilgivelig,» la hun til, «og syntes å være et resultat av mangel på vilje til å takle antisemittisme i stedet for en manglende evne til å gjøre det.»
men hva med loven?
HER fant EHRC Labour ansvarlig for tre brudd På Likestillingsloven: politisk innblanding i antisemittismeklager, unnlatelse av å gi tilstrekkelig opplæring til de som håndterer antisemittismeklager og trakassering, inkludert bruk av antisemittiske troper og foreslå at klager på antisemittisme var falske eller smører.
Politisk innblanding
det første bruddet var politisk innblanding fra lederens kontor-ledet på den tiden Av Jeremy Corbyn – når det gjaldt klager om antisemittisme.
undersøkelsen fant bevis på 23 tilfeller av «upassende involvering» Av Mr Corbyns kontor ut av de 70 filene det så på.
dette inkluderte ansatte som påvirket beslutninger om suspensjoner eller om å undersøke et krav.
En hendelse skal ha ført til at partilederens stab ga råd om en klage mot Corbyn selv-for angivelig å ha støttet et antisemittisk veggmaleri – skulle bli avvist.
noen avgjørelser, sa vaktbikkje, ble også gjort på grunn av «sannsynlig presseinteresse snarere enn noen formelle kriterier», og partiet» vedtatt en praksis av politisk innblanding», gjør EHRC tror det skjedde mer regelmessig i antisemittisme tilfeller.
Dette, sa Det, var «indirekte diskriminerende og ulovlig» og satte personen som gjorde klagen til en ulempe.
Manglende tilstrekkelig opplæring
DET neste bruddet EHRC fant var rundt partiets klageprosess og opplæring i håndtering av klager.
undersøkelsen fant at systemet var «inkonsekvent og mangler åpenhet».
Et eksempel var e-postinnboksen for klager, som hadde blitt «stort sett forlatt uovervåket i flere år», med «ingen tiltak på flertallet av klager videresendt til det».
og av de 70 filene vakthunden så på, manglet 62 av dem poster.
rapporten sa at det hadde vært nylige forbedringer av prosedyrene, men systemet var fortsatt «under-resourced og de ansvarlige for det er ikke trent til den nødvendige standarden» – bidrar til «mangel på tillit og tillit».
EHRC lagt til: «Vi finner at denne feilen indirekte diskriminerte Jødiske Labour-medlemmer frem til August 2020.
» Arbeiderpartiet har nå formelt forpliktet seg til å gi riktig opplæring for de som håndterer antisemittisme klager, og vi anbefaler at dette bør være obligatorisk og fullt implementert i løpet av de neste seks månedene.»
Trakassering
den endelige brudd på loven bekymret trakassering.
rapporten sa At Labour var ansvarlig for to tilfeller av ulovlig trakassering, hvor antisemittiske troper ble brukt og klager om dem ble stemplet som falske eller smører.
EHRC navngitt Tidligere Ordfører I London, Ken Livingstone, Og en lokal rådgiver, Pam Bromley, men sa at disse to sakene var «bare toppen av isfjellet», og ytterligere 18 borderline tilfeller ble funnet.
Mr Livingstone senere gitt ut en uttalelse, han ble «dypt såret» av anklagene og «fullt avviser» dem, kaller seg en «livslang antirasist».
rapporten kalt partiet til å «innføre en kultur som oppfordrer medlemmer til å utfordre upassende oppførsel og å rapportere antisemittisme klager».
Anbefalinger
vakthunden avsluttet sin rapport med en liste over anbefalinger for partiet.
de inkludert å sette opp en uavhengig klageprosess, og sikre at den ble revidert.
Det sa Også At Labour måtte erkjenne den politiske forstyrrelsen som allerede hadde funnet sted og sette ut klare retningslinjer for å stoppe det som skjer igjen.
EHRC servert partiet med en ulovlig handling varsel, som gir dem før 10 desember til å utarbeide en handlingsplan for å gjennomføre anbefalingene.
hvis Labour ikke gjør det, er Det rettskraftig av en domstol.
en bredere advarsel
Ms Waters sa Den nye lederen Av Arbeiderpartiet, Sir Keir Starmer, hadde forpliktet seg til å gjennomføre anbefalingene i sin helhet, som var «oppmuntrende».
men hun la til: «Hvis partiet virkelig ønsker å gjenoppbygge tilliten med sine medlemmer og Det Jødiske samfunnet, må det erkjenne virkningen at mange undersøkelser og år med manglende evne til å takle antisemittisme har hatt På Det Jødiske folk, og ta raske, oppriktige tiltak for å forbedre.»
og ehrcs leder ga en siste advarsel til alle politiske partier.
«Politikere på alle sider har et ansvar for å sette standarder for vårt offentlige liv og å lede an i å utfordre rasisme i alle dens former,» sa hun.
«det har vært nylige eksempler på atferd fra politikere fra ulike partier som faller godt under standardene vi forventer.
» mens ytringsfrihet er avgjørende for riktig politisk debatt, må politikerne anerkjenne kraften i deres språk for å så splittelse.
» våre anbefalinger gir et grunnlag for ledere for å sikre at de overholder likestillingsloven og viser sin forpliktelse til mangfold og inkludering gjennom sine ord og handlinger.»