het spijt me dit te horen en ik hoop dat je in staat bent om volledig te herstellen.
de Occupational Safety and Health Administration (OSHA) regelt de veiligheid op de werkplek, met inbegrip van de temperaturen waaronder werknemers werken. Hier zijn enkele links die u kunnen helpen:
OSHA ’s bespreking van warmte op de werkplek: http://www.osha.gov/SLTC/heatstress/
OSHA’ s handbook on workers ‘ rights: http://www.osha.gov/Publications/osha3021.pdf
contactgegevens voor het melden van een onveilige werkplek of voor het indienen van een klacht: http://www.osha.gov/html/Feed_Back.html
als u uw rechten nastreeft – en wat er met u is gebeurd geeft aan dat u dat moet – wees voorbereid op vergelding door de werkgever. Actie ondernemen kan resulteren in het verlies van uw baan als gevolg van werkgever vergelding. Hoewel het illegaal is om wraak te nemen tegen een werknemer die een klacht in goed vertrouwen over illegale omstandigheden, alles wat de wet doet is een remedie na het feit; de wet kan niet voorkomen dat uw werkgever van het nemen van vergeldingsacties in de eerste plaats. U kunt vinden jezelf uit een baan in deze verschrikkelijke economie en niet in staat om een vervanger te vinden. Geen rechtszaak, maakt niet uit hoe succesvol, kan je ooit terug de verloren tijd en verloren gemoedsrust die worden genomen van u tijdens een rechtszaak.
dat gezegd hebbende, als u uw gezondheid verliest, verliest u het vermogen om te werken en het vermogen om van het leven te genieten. Het is een moeilijke beslissing, maar het lijkt erop dat jouw situatie de voorkeur geeft aan het rapporteren van de werkomstandigheden. Weet dat je rapport aan OSHA anoniem is.
doe wat u kunt om uzelf te beschermen. Houd een logboek bij van eventuele opmerkingen, negatieve acties of andere grappige zaken. Noteer de datum, tijd, wat er gezegd of gedaan is, wie het gezegd of gedaan heeft, en eventuele getuigen. Begin met de eerste dag was de temperatuur te hoog. Zorg ervoor dat je klachten bij HR, je baas of wie dan ook opneemt. Inclusief details van je blessure. En als u worden onderworpen aan een negatieve behandeling, moet u informatie te beginnen met de eerste negatieve actie die plaatsvond op te nemen. Houd uw logboek thuis, niet op het werk, want je weet nooit wat zal verdwijnen.
als u uw werkgever bij OSHA meldt, bent u klokkenluider. Klokkenluiders zijn werknemers die weigeren de wet te overtreden en/of wangedrag dat schadelijk is voor het publiek of het potentieel heeft om het publiek te schaden, en / of werkgevers die de wet overtreden melden. De dader kan een particuliere werkgever, een particuliere entiteit, een federale, staat of lokale overheid, of een andere werknemer. Meestal, maar niet altijd, komt het wangedrag ten goede aan de persoon of entiteit die zich bezighoudt met het wangedrag. Schade aan het publiek kan worden veroorzaakt door opgeblazen prijzen, gevaarlijke producten, milieuschade, en meer.Klokkenluiders zijn wettelijk beschermd. Het doel van klokkenluidersbeschermingswetten is om werknemers in staat te stellen dit soort wangedrag te melden, te stoppen of te getuigen, als een voordeel voor het publiek. Merk op dat klachten over wandaden die alleen de werkgever zelf schaden niet beschermd worden door klokkenluiderswetten. Veel klokkenluiderswetten hebben een zeer korte periode om een claim in te dienen. Zie mijn Avvo-Gids Voor klokkenluiders voor meer informatie over klokkenluiders: https://www.avvo.com/legal-guides/ugc/whistleblowers-and-their-rights?published=true.
ook moet u een claim indienen voor uw on-the-job blessure. U kunt een werknemer compensatie advocaat vinden op de California Applicant Attorneys Association (CAAA) website: http://caaa.org/cs/. CAAA is de sterkste Californische orde van advocaten die gewonde werknemers vertegenwoordigen. Klik op de homepage op de foto van de rolstoel boven de woorden ” gewonde werknemers.”Op de volgende pagina, klik op de link naar” advocaat zoeken ” aan de linkerkant. Voer uw stad of andere informatie in en klik op “Zoeken.”
ik hoop dat u uw situatie kunt oplossen en wens u het beste.
twitter.com / MikaSpencer * * * alle juridische acties hebben termijnen, de zogenaamde verjaringsstatuten. Als u de deadline mist voor het indienen van uw claim, verliest u de kans om uw zaak voort te zetten. Neem zo snel mogelijk contact op met een ervaren arbeidsadvocaat om uw rechten beter te beschermen. *** Marilynn Mika Spencer verstrekt informatie over Avvo als een dienst aan het publiek, vooral wanneer Algemene informatie van nut kan zijn. Avvo is geen geschikt forum voor een diepgaande reactie of een gedetailleerde analyse. Deze opmerkingen dienen uitsluitend ter informatie en dienen niet als juridisch advies te worden beschouwd. Juridisch advies moet betrekking hebben op specifieke, gedetailleerde feiten. Op basis van deze informatie-uitwisseling ontstaat geen advocaat-cliënt relatie. *** Marilynn Mika Spencer heeft een vergunning om de wet uit te oefenen voor alle staats-en federale rechtbanken in Californië, en kan verschijnen voor administratieve instanties in het hele land. Zij komt in aanmerking om cliënten in andere staten te vertegenwoordigen op pro hac vice basis. ***