- overuren / compenserende vrije tijd
- overuren
- werktijden en overuren (voltijds)
- ingedeeld Niet-Unie
- Contract ingedeeld
- professioneel personeel dat in aanmerking komt voor overuren
- deeltijdwerknemers
- vakantie en betaalde vrije tijd
- voor goedkeuring van overwerk
- compenserende tijd
- gebruikmakend van compenserende tijd
- Deadline
- maximumaanwas
- overbrengende afdelingen
- Als u uw betrekking verlaat
- wijzigingen in het beleid
overuren / compenserende vrije tijd
overuren
alle overuren die in aanmerking komen voor overuren worden 1,5 keer hun normale uurtarief betaald voor alle overuren, tenzij een hoger tarief is gespecificeerd in hun cao.
werknemers die vrij zijn van overuren worden niet betaald voor overuren.
werktijden en overuren (voltijds)
ingedeeld Niet-Unie
| werknemers: | Overuren wordt betaald voor een uur boven: |
|---|---|
| Niet-medewerkers ziekenhuis | 40 uur in een werkweek |
| het ziekenhuispersoneel op een 40-urige werk periode | 40 uur in een periode van 7 dagen |
| Het ziekenhuispersoneel op een 80-urige werk periode | 8 uur in een periode van 24 uur of 80 uur in een periode van 14 dagen |
Contract ingedeeld
| Medewerkers: | Overuren wordt betaald voor een uur boven: |
|---|---|
| Werknemers met een reguliere of alternatieve werkperiode positie | De full-time dagelijks shift of 40 uur in een werkweek |
| Ziekenhuis werknemers toegewezen aan een 14-dag schema |
8 uur in een periode van 24 uur of 80 uur in een periode van 14 dagen |
| Werknemers met een nonscheduled werkperiode positie | 40 uur in een werkweek |
| Werknemers met een uitgesloten periode positie | niet in aanmerking komen voor vergoeding van overwerk, tenzij een collectieve onderhandelingen de afspraak zegt iets anders. |
werknemers met een contract moeten ook hun collectieve arbeidsovereenkomst controleren op aanvullende bepalingen met betrekking tot overuren.
professioneel personeel dat in aanmerking komt voor overuren
| werknemers: | overwerk wordt betaald voor uren boven de: |
|---|---|
| alle werknemers | 40 uur in een werkweek |
deeltijdwerknemers
alle deeltijdwerknemers die in aanmerking komen voor overwerk ontvangen alleen overwerk voor uren die meer dan 40 uur in een werkweek worden gewerkt. Veertig uur of minder worden betaald op uw normale tarief van Loon.
vakantie en betaalde vrije tijd
uw werkgelegenheidsprogramma bepaalt of vakantie en betaalde vrije tijd als gewerkte tijd worden beschouwd bij de berekening van overwerk.
| programma voor werkgelegenheid: | opgenomen in overwerkberekeningen: |
|---|---|
| ingedeeld Niet-vakbond | vakanties, met inbegrip van uw persoonlijke vakantie, worden als gewerkte tijd beschouwd. Betaald verlof is dat niet. |
| contract covered | Controleer uw specifieke collectieve arbeidsovereenkomst om te bepalen of vakanties en betaalde vrije tijd zijn opgenomen. |
| professioneel personeel | alleen de werkelijk gewerkte uren zijn inbegrepen. Vakanties en betaalde vrije tijd zijn dat niet. |
voor goedkeuring van overwerk
veel afdelingen vereisen dat werknemers toestemming krijgen voordat ze overuren gaan maken. Volg het overwerk autorisatieproces van uw afdeling om pre-goedkeuring te verkrijgen.
compenserende tijd
als werknemer die in aanmerking komt voor overuren, kunt u compensatietijd ontvangen in plaats van overwerkvergoeding indien uw leidinggevende hiermee instemt (en voor werknemers die onder het contract vallen, indien uw cao in compensatietijd voorziet). Uw leidinggevende kan echter niet eisen dat u compensatietijd accepteert in plaats van overwerkvergoeding.
u ontvangt 1,5 uur compenserende tijd voor elk gewerkte overwerk, tenzij in uw cao een ander tarief is vermeld.
vrijgestelde overuren – of werknemers die zijn aangesteld voor posities in een vrijgestelde werkperiode-komen niet in aanmerking voor compenserende tijd, behalve in de volgende situaties::
- ingedeeld Niet-Unie: Een leidinggevende kan compensatietijd op straight-time-basis toestaan indien de werknemer die vrij is van overuren gedurende een langere periode buitensporig veel uren moet werken.Ingedeeld Contract: Personeelszaken kunnen compenserende tijd toestaan als de werknemer in een positie met een vrijgestelde werkperiode is gericht op een te grote hoeveelheid uren te werken voor een langere periode.
gebruikmakend van compenserende tijd
Volg de gebruikelijke verlofaanvragen van uw afdeling om vrij te nemen met behulp van compenserende tijd.
Deadline
tenzij in uw cao anders is bepaald, moet u uw gecumuleerde tijd vóór 30 juni gebruiken of worden betaald.
maximumaanwas
u mag niet meer dan 240 uur compensatietijd opbouwen. Echter, contract geclassificeerde werknemers moeten hun collectieve arbeidsovereenkomst te controleren als sommige overeenkomsten dicteren een ander maximumbedrag.
overbrengende afdelingen
u krijgt de niet-gebruikte compenserende tijd betaald voordat u naar een andere UW-afdeling gaat. De betaling is gebaseerd op uw normale uurtarief op het moment van uw overschrijving.
Als u uw betrekking verlaat
u krijgt alle ongebruikte compenserende tijd betaald als u uw betrekking verlaat. De betaling is gebaseerd op uw normale uurtarief op het moment van uw scheiding.
wijzigingen in het beleid
In reactie op de covid-19-noodsituatie werd de termijn waarbinnen compenserende vrije tijd moest worden gebruikt of betaald verlengd van 30 juni 2020 tot 30 September 2020.