Wat gebeurt er als een bedrijf hoofdstuk 11 faillissement aanvraagt?

het indienen van een faillissement in hoofdstuk 11 kan zowel schuldeisers, verkopers als werkgevers schrik aanjagen. Ja, Het is een serieuze actie voor een bedrijf om te nemen, en het kan ernstige gevolgen hebben voor het personeel. Echter, het betekent niet noodzakelijkerwijs onheil.

definitie van hoofdstuk 11 faillissement

hoofdstuk 11 is een type faillissement dat de reorganisatie van zakelijke zaken, schulden en activa mogelijk maakt. Bedrijven dienen over het algemeen hoofdstuk 11 in als ze tijd nodig hebben om hun schulden te herstructureren. Waarschijnlijk heb je gehoord over een groot bedrijf zoals General Motors of Macy ‘ s archivering, maar het is niet alleen de grote spelers dat bestand. Kleine bedrijven en soms zelfs individuen bestand ook.

voor debiteuren van hoofdstuk 11 (persoon of onderneming die een faillissementszaak indient) zal een zaak van hoofdstuk 11 het bedrijf en de activa van de onderneming beschermen terwijl zij nieuwe voorwaarden met schuldeisers onderhandelen. Het is ook een manier om de onderneming te positioneren om te worden verkocht, activa te verkopen, of om een ordelijke liquidatie uit te voeren.

wanneer een bedrijf een aanvraag indient voor hoofdstuk 11, is het personeel begrijpelijkerwijs nerveus. Velen zijn strijdmoede overlevenden van talrijke ontslagen, zuiveringen en fusies. Uw rechten als werknemer verschillen afhankelijk van het feit of uw bedrijf een hoofdstuk 7 liquidatie zaak of een hoofdstuk 11 reorganisatie zaak heeft ingediend. Helaas voor veel werknemers, gevallen die beginnen als reorganisaties (hoofdstuk 11) vaak omzetten naar Hoofdstuk 7 en uiteindelijk failliet gaan.

lonen en uitkeringen van werknemers

wanneer een bedrijf hoofdstuk 7 aanvraagt, stopt het met zakendoen, maar een bedrijf dat hoofdstuk 11 aanvraagt, is gewoonlijk van plan zijn bedrijf voort te zetten terwijl het met zijn schuldeisers onderhandelt om zijn schuld te saneren. Zij doet dit onder de bescherming van de faillissementsrechtbank, wat betekent dat veel van haar acties moeten worden goedgekeurd door een faillissementsrechter. Ook moeten schuldeisers toestemming van de rechter vragen voordat ze actie kunnen ondernemen tegen het bedrijf.

de noodzaak om schulden te reorganiseren betekent meestal dat de inkomsten van de onderneming veel lager zijn dan de kosten. De uitgaven in verband met een personeelsbestand, waaronder lonen, gezondheidszorg en andere voordelen, vertegenwoordigen meestal de hoogste enkele kostencategorie van het bedrijf. Het is niet ongebruikelijk dat schuldeisers eisen dat het management actie onderneemt om de arbeidskosten te verlagen. Daarom zijn ontslagen tijdens hoofdstuk 11-zaken niet ongebruikelijk. Bedrijven die ontslagen en job acties moeten nog steeds voldoen aan alle federale en staat statuten en regelgeving. In feite zullen sommige bedrijven die van mening zijn dat hun collectieve arbeidsovereenkomsten onwerkbaar zijn, een hoofdstuk 11-zaak indienen. Krachtens de faillissementswetgeving kunnen ondernemingen onder bepaalde omstandigheden EU-contracten afwijzen of opnieuw onderhandelen. Zie hieronder meer.

Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act

de WARN Act vereist dat bepaalde werkgevers de getroffen werknemers 60 dagen van tevoren op de hoogte stellen van elke massale ontslagen of stillegging. Om in aanmerking te komen, moeten werkgevers 100 of meer fulltime werknemers hebben, en ten minste 50 van de werknemers worden getroffen. De WARN Act geldt zelfs als het bedrijf een hoofdstuk 11 zaak heeft ingediend. Maar, zoals vrijwel alle federale statuten, zijn er uitzonderingen.

als uw bedrijf onderworpen is aan de WARN Act, en u geen 60 dagen van tevoren een ontslag of sluiting hebt ontvangen, kunt u recht hebben op een vergoeding voor uw loon en uitkeringen voor die 60 dagen, ondanks de faillissementsaanvraag.

lonen

indien het bedrijf u loon verschuldigd is wanneer het faillissement van hoofdstuk 11 aanvraagt, mogen uw loonstrookjes niet worden onderbroken zolang u een werknemer bent. Het bedrijf zal toestemming vragen van de rechtbank om zijn werknemers te blijven betalen zolang het zaken blijft doen.

indien u echter ontslagen wordt wanneer de zaak aanhangig is gemaakt of uw baan kwijtraakt voordat de zaak werd ingediend, en u loon of uitkeringen verschuldigd bent, bent u schuldeiser geworden van een debiteur van hoofdstuk 11. Als schuldeiser sluit je je aan bij de gelederen van verkopers, handelscrediteuren, gewaarborgde crediteuren en zelfs obligatiehouders. Het kan enige tijd duren voordat u betaald krijgt wat u verschuldigd bent. Er is ook geen garantie dat u alles wat u verschuldigd bent zal worden betaald.

in een hoofdstuk 11-zaak worden aan de vorderingen van de schuldeiser verschillende niveaus van belang toegekend, afhankelijk van de aard van de schuld. De meeste werknemers lonen worden beschouwd als “prioriteit” vorderingen en zal worden betaald vóór vele andere gewone schulden. Deze prioriteitsstatus geldt voor lonen die binnen 180 dagen voor de indiening van de zaak werden verdiend en is beperkt tot een totaal van $13.650 (vanaf April 2019) per werknemer. “Lonen” omvat uurloon, salaris, commissies, vakantie betalen, ontslagvergoeding, en ziekteverlof betalen.

alle loonbedragen boven de prioriteitslimiet of die dateren van meer dan 180 dagen kunnen nog steeds worden geclaimd, maar ze zullen niet met hetzelfde prioriteitsniveau worden behandeld. Als u tijdens de zaak wordt ontslagen, zal de faillissementsrechtbank hoogstwaarschijnlijk bevelen dat alle lonen of voordelen die u verschuldigd bent, onmiddellijk worden betaald. Als dat niet gebeurt, zullen uw onbetaalde lonen en uitkeringen waarschijnlijk worden beschouwd als een “administratieve” claim, die een hogere status heeft dan zelfs “priority claims.”

collectieve arbeidsovereenkomsten

Vakbondscontracten of collectieve arbeidsovereenkomsten zijn niet veilig in hoofdstuk 11 faillissement. In feite hebben sommige bedrijven hoofdstuk 11 zaken ingediend met de bedoeling om de faillissementswetgeving te gebruiken om te onderhandelen over nieuwe voorwaarden. Ook al is het vakbondscontract nog niet verstreken.

wanneer een dergelijke overeenkomst belastend wordt voor de debiteurvennootschap, staat de faillissementswetgeving toe dat de debiteurenvennootschap de overeenkomst afwijst. Het afwijzen van het contract kan een positief effect hebben op het vermogen van het bedrijf om te reorganiseren, maar het zal aanzienlijke gevolgen hebben, net zoals het zou doen als het het contract zou schenden buiten het faillissement.

om het best mogelijke resultaat voor de onderneming te bereiken, zal de debiteur vaak concessies en wijzigingen van de vakbondsleden vragen. Als de financiële situatie van het bedrijf ernstig is, kan het niet in het reine komen met de vakbonden een ramp betekenen voor de schuldenaar en leiden tot de noodzaak van het omzetten van de zaak naar Hoofdstuk 7 en liquidatie.

onafhankelijke contractanten

als u een onafhankelijke contractant bent die verkooprovisie ontvangt van de failliete onderneming, kunt u ook een prioriteitsclaim indienen voor elke onbetaalde Commissie die u verdiende voordat de zaak werd ingediend. Als u in de twaalf (12) maanden voordat het bedrijf stopte met zakendoen ten minste 75% van uw provisie-inkomsten hebt verdiend bij de debiteur, en als u niet wordt betaald voor werk dat u hebt toegezegd te doen nadat hoofdstuk 11 is gedeponeerd. Dan kan uw verkoopcommissie worden geclassificeerd als een administratieve claim.

bewijs van schuld

om een faillissementsaanvraag te kunnen betalen, moet u een document indienen met de naam “bewijs van schuld”, ondersteund door alle documenten waaruit zou blijken hoeveel u denkt dat u verschuldigd bent. Ook, moet u een bewijs van de vordering voor een onbetaalde ziektekostenverzekering claims of niet-betaalde Kosten die u kunt documenteren. Deze zullen worden behandeld als algemene ongedekte vorderingen.

Werkloosheidsaanvraag

uw recht om werkloosheid aan te vragen blijft bestaan, zelfs als u uw baan verliest als gevolg van het faillissement van uw bedrijf.

gezondheids-en pensioenuitkeringen

hoewel dit niet gegarandeerd is, kunnen uw gezondheids-en pensioenregelingen worden afgeschaft. Maar, alle pensioenuitkeringen die je hebt verdiend tot dat punt moet veilig zijn. De meeste van deze plannen worden beheerst door ERISA (de Employee Retirement Income Security Act), en elk plan ‘ s Samenvatting Plan beschrijving moet informatie over wat er zal gebeuren met de pensioenactiva en voordelen voor de gezondheid.

pensioen

in het algemeen vereist ERISA dat pensioenuitkeringen gescheiden van de andere activa van de onderneming worden gehandhaafd, hetzij in een trust of belegd in een verzekeringsovereenkomst. ERISA vereist dat alle verdiende pensioenuitkeringen worden verworven 100% als de onderneming wordt geliquideerd. Veel traditionele pensioenuitkeringen zijn ook verzekerd door de federale overheid.

in een hoofdstuk 11-zaak kan de debiteur de faillissementsrechtbank om toestemming vragen om uw pensioenregeling te beëindigen of te wijzigen. Als uw plan is volledig gefinancierd, uw voormalige werkgever zal de fondsbeleggingen gebruiken om een lijfrente te kopen om te betalen voor uw voordelen. Als uw pensioenregeling wordt beëindigd als onderdeel van het faillissement of door de pensioenuitkering Guaranty Corporation (PBGC), zal de PBGC de activa en passiva van de regeling overnemen en uw voordelen betalen, met inachtneming van bepaalde dollarlimieten.

401 (k)

als u een 401(k) – regeling hebt, kan het geld op deze rekeningen niet door de onderneming worden gebruikt om de schuldeisers van de onderneming te betalen, maar de onderneming is niet verplicht toekomstige bijdragen of matchingfondsen te verstrekken. Als uw 401 (k) de aandelen van uw bedrijf houdt, is het nu misschien een goed moment om die investering opnieuw te evalueren. Wees ook heel voorzichtig om geen informatie te gebruiken die niet algemeen bekend is. Als dat zo is, kunt u worden onderworpen aan een illegale handeling genaamd insider trading.

ziektekostenverzekering

als de werkgever al zijn gezondheidsplannen opzegt, zult u niet in staat zijn om uw dekking onder COBRA voort te zetten. U kunt echter in staat zijn om te converteren naar of de aankoop van een individueel beleid, of toetreden tot het beleid van uw echtgenoot. Als u gezondheidsuitkeringen ontvangt als gepensioneerde of uw uitkeringen het resultaat zijn van een collectieve arbeidsovereenkomst, kunt u onderworpen zijn aan speciale faillissementsregels. Uw eerste stop zal zijn om contact op te nemen met de beheerder van elk plan of uw vakbondsvertegenwoordiger.

bijgewerkt door Carron Nicks