COBRA, of de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, staat degenen die zijn gestopt of hun baan hebben verloren toe om de dekking die ze onder hun werkgever hadden gedurende 18 maanden te behouden. Echter, met COBRA moet je de hele rekening voor uw ziektekostenverzekering in plaats van het splitsen van de kosten met uw werkgever.
Hoe werkt COBRA?
als uw werkgever COBRA aanbiedt, kunt u in aanmerking komen om uw verzekering te behouden als u uw baan verliest (behalve in gevallen van ernstig wangedrag) of als u uw ziektekostenverzekering verliest als gevolg van arbeidstijdverkorting.
COBRA-uitkeringen gelden ook voor echtgenoten en personen ten laste in geval van echtscheiding of overlijden van een verzekerde werknemer. Kinderen die geboren zijn om, geadopteerd, of geplaatst voor adoptie met een gedekte werknemer terwijl ze op COBRA dekking zijn ook waarschijnlijk recht hebben op COBRA dekking.
Hoe kom ik in aanmerking voor COBRA?
U kunt in aanmerking komen voor COBRA dekking in het geval van
- Vrijwillige of onvrijwillige verlies van baan – behalve in het geval van grove opzet
- Een daling in het aantal te werken uren resulteert in het verlies van de gezondheid-uitkeringen
naast de twee hierboven genoemde gebeurtenissen, de echtgenoten van COBRA bedekt medewerkers kunnen in aanmerking komen voor COBRA dekking als
- Hun echtgenoot in de leeftijd van Medicare
- Ze echtscheiding of wettelijk gescheiden zijn van de gedekte werknemer
- Het overdekte werknemer overlijdt
In aanvulling op het bovenstaande gebeurtenissen, afhankelijke kinderen kunnen recht hebben op COBRA als ze ouder worden dan de afhankelijke kindstatus (in de meeste gevallen betekent dit dat ze 26 worden).
wat kost COBRA?
moge van degenen die in aanmerking komen voor COBRA zijn vaak geschokt om te weten hoeveel het kost. Degenen die ervoor kiezen om te kiezen voor Cobra moeten betalen het percentage van hun ziektekostenverzekering premie die ze voorheen betaalden voor hun werkgever gesponsorde dekking, hun werkgever aandeel in de kosten, en tot een 2% in de administratieve kosten.
volgens een enquête uit 2018 van de Kaiser Family Foundation (KFF) betaalden werknemers gemiddeld 18% van hun ziektekostenverzekeringspremie voor een enkele dekking. Volgens dezelfde enquête werknemers betaald 29% van hun ziektekostenverzekering premie voor gezinsverzekering in 2018.
bron: KKF Employer Health Benefits Survey 2018
bij COBRA zou een deelnemer van ongeveer 18% -29% van zijn ziektekostenverzekeringspremies naar 100-102% gaan, afhankelijk van de administratieve kosten.
volgens de KFF bedroegen de gemiddelde totale kosten van een jaarlijkse premie voor een door de werkgever gesponsord plan voor een enkele dekking $6.368 en $19.616 voor een door de werkgever gesponsord gezinsplan in 2018. Merk op dat dit de gemiddelde totale jaarlijkse premie is, niet de werkgever of werknemersbijdrage.
heb ik alternatieve opties voor COBRA?
als u besluit dat u niet wilt kiezen voor COBRA dekking, heb je andere dekking opties als het verliezen van uw verzekering door middel van uw baan niet alleen trigger Cobra in aanmerking komen.
stoppen of verliezen van uw door de werkgever gesponsorde verzekering is een kwalificerende levensgebeurtenis die ook een speciale inschrijvingsperiode in gang zet waarmee u zich buiten de open inschrijvingsperiode kunt inschrijven voor een ziektekostenverzekering.
als u besluit dat u zich liever wilt inschrijven voor een ander groot medisch plan, kunt u dit doen tijdens deze speciale inschrijvingsperiode. eHealth is een geweldige plek om te winkelen voor nieuwe dekking als eHealth is de eerste en grootste online zorgverzekering Makelaardij.
als u verwacht een andere baan bij de ziektekostenverzekering te krijgen of liever wilt wachten tot open inschrijving om te kiezen voor een grote medische verzekering, kunt u in de meeste staten korte-termijn ziektekostenverzekering plannen die zullen helpen vullen eventuele hiaten in de ziektekostenverzekering dekking.
kortlopende pensioenregelingen kosten over het algemeen veel minder dan grote medische regelingen, maar hebben meestal een veel minder uitgebreide dekking. Ze leveren nog steeds wat dekking en het hebben van een korte termijn plan is veel beter dan gaan zonder enige dekking op alle.Korte termijn plannen zijn een geweldige keuze voor degenen die hebben gekozen voor COBRA, besloten dat ze het niet leuk vonden of dat het te duur was, en besloten om hun dekking vroegtijdig te beëindigen omdat het beëindigen van COBRA early geen speciale inschrijvingsperiode in gang zet.
eHealth biedt ook een brede selectie van korte-termijn ziektekostenverzekering plannen om uit te kiezen – samen met andere zorgverzekeringsproducten die kunnen helpen aanvulling op een korte-termijn verzekering plan – die geschikt zijn voor u.