Wydrukuj tę stronę
H-1B pracownicy kategorii nieimigracyjnej mogą być zatrudnieni przez kilku pracodawców jednocześnie, np. analityka Systemów zatrudnionego przez jedną firmę, która zajmuje się również doradztwem dla innej firmy. Jeśli pracownik H-1B ma status H-1B od pracodawcy i będzie nadal pracował dla tego pracodawcy, rozpoczynając nowe zatrudnienie dla drugiego pracodawcy, drugi pracodawca musi złożyć petycję H-1B z prośbą o przedłużenie statusu H-1B pracownika.
równoczesne zatrudnienie
zgodnie z zasadami przenoszenia H-1B pracownik może rozpocząć pracę u drugiego pracodawcy natychmiast po złożeniu wniosku; nie ma wymogu czekania na zatwierdzenie wniosku H-1B. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin za pośrednictwem drugiego pracodawcy jest w porządku, o ile petycja stwierdza, że jest to praca w niepełnym wymiarze godzin, i tak długo, jak Stanowisko jest nadal zawód specjalności wymagające odpowiedniego stopnia bachelor’s lub ekwiwalent zagraniczny.
„przeniesienie” i przedłużenie przez tego samego lub innego pracodawcę
jeśli pracownik tymczasowy H-1B chce zmienić pracodawcę i nadal utrzymać status H-1B, jest to traktowane jako przedłużenie pobytu. Słowa â € œH-1B transfer†jest mylące. Termin USCIS jest â € œextension status†ponieważ przeniesienie H-1B niepoprawnie oznacza tylko jednego pracodawcy w czasie, lub że coś dostaje „przeniesione” (z wyjątkiem pracownika) od jednego pracodawcy do drugiego. Rzeczywiście, pracodawca B może złożyć petycję H – 1B bez zgody lub nawet wiedzy pracodawcy a (obecnego pracodawcy). Tak więc przedłużenie statusu H-1B jest poprawną terminologią i ma zastosowanie, gdy ten sam pracodawca składa wniosek o przedłużenie statusu H-1B pracownikowi, którego status H-1B wkrótce wygaśnie. Ma to również zastosowanie, gdy petycja H-1B jest składana przez innego pracodawcę.
ponieważ beneficjent ma już udokumentowane poświadczenia poziomu H-1B, może być konieczna mniej obszerna dokumentacja w celu ustalenia ciągłości kwalifikowalności w kolejnej petycji H-1B. Jednocześnie każda petycja H-1B jest rozpatrywana niezależnie od innej pod względem merytorycznym i zdarzają się przypadki odmowy rozszerzenia H-1B, nawet jeśli Petycja o przedłużenie statusu została złożona przez tego samego pracodawcę. Wcześniejsze zatwierdzenie H – 1B, nawet przez tego samego pracodawcę, nigdy nie powinno prowadzić do samozadowolenia przy przedłużaniu statusu.
co się dzieje, gdy dwóch pracodawców składa petycje H-1B dla tego samego kandydata, kandydat wybiera pracę dla jednego pracodawcy, ale potem zmienia zdanie i rozpoczyna pracę dla drugiego pracodawcy? Czy drugi pracodawca musi złożyć nową lub zmienioną petycję H-1B? Kolega Amerykańskiego Stowarzyszenia prawników imigracyjnych opisał ten rzeczywisty scenariusz w liście do Yvonne M. LaFleur, szefa ds. orzekania w oddziale Nieimigracyjnym USCIS.
dwóch pracodawców, A i B, składa petycje H-1B dla tego samego pracownika. Petycje zostały należycie zatwierdzone i przyznano im status H-1B. Beneficjent wybiera się do pracy dla pracodawcy A. kilka miesięcy później beneficjent staje się niezadowolony jako pracodawca Pracownik. Wolałby pracować dla pracodawcy B. pytanie postawione szefowi LaFleur brzmi, czy pracodawca B może legalnie zatrudnić pracownika na podstawie już zatwierdzonej petycji wizowej H – 1B? (Obowiązki, miejsce zatrudnienia i wynagrodzenie w petycji wizowej pracodawcy B H-1B nie ulegają zmianie). Czy pracodawca B musi złożyć nową lub zmienioną petycję w celu dostosowania się do tej sytuacji?
szef LaFleur odpowiedział, stwierdzając ogólną zasadę, że petycje H-1B są ważne do czasu ich unieważnienia przez USCIS, zakończenia działalności przez wnioskodawcę lub złożenia przez pracodawcę pisemnego wycofania (odwołania) petycji H-1B. W związku z tym pracodawca B nie musi składać nowej lub zmienionej petycji.
szef LaFleur ostrzega jednak, że zgodnie z przepisami pracodawca powinien niezwłocznie powiadomić USCIS o wszelkich zmianach Warunków zatrudnienia beneficjenta. W związku z tym pracodawca B powinien był powiadomić USCIS, gdy tylko okazało się, że beneficjent nie zamierza skorzystać z oferty zatrudnienia. Podsumowując, ” ponieważ przepisy nie zawierają kary za niezgłoszenie usługi w tym przypadku, petycja złożona przez pracodawcę B pozostaje ważna.”
w razie jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt z naszą kancelarią.