dla większości wydaje się, że testy certyfikacyjne HR (PHR, SPHR) za pośrednictwem Instytutu certyfikacji HR są wysoko oceniane. Po tym wszystkim, można przeglądać oferty pracy HR nie widząc nieuniknione „PHR/SPHR wymagane” pod koniec ogłoszenia?
możesz zadawać sobie (tak jak ja) pytanie, czy testy są tego warte. W końcu jest to inwestycja twojego czasu i pieniędzy. Certyfikaty i testy są opcjonalne, więc nie musisz ich zdobywać, aby rozpocząć karierę w HR.
mając na uwadze te wszystkie rzeczy, możesz zadać te same pytania, które zrobiłem, gdy rozważałem certyfikację HR:
czy ludzie HR z certyfikatami zarabiają więcej?
tak.
nie tylko to, zgodnie z Payscale.com, specjaliści HR, którzy są certyfikowani, promują się szybciej i mają tendencję do zajmowania stanowisk o wyższym autorytecie w porównaniu z ich nie certyfikowanymi odpowiednikami. Według raportu z badań Payscale, mediana wynagrodzenia dla specjalisty HR z dowolną certyfikacją wynosiła $64,700, podczas gdy osoby bez certyfikacji dokonały około $45,600-różnica prawie $20,000!
raport pokazał, że nawet wtedy, gdy specjaliści HR nosili dokładnie ten sam tytuł, Ci z certyfikatami Zwykle zarabiali średnio więcej. Na przykład dyrektorzy HR z certyfikatami SPHR zarabiali średnio około 98 600 USD, podczas gdy dyrektorzy HR bez certyfikatów zarabiali około 76 500 USD.
liczby różnią się w różnych branżach i częściach kraju, ale średnio certyfikacja opłaca się w dolarach.
czy są bardziej szanowani niż ci bez certyfikatów?
myślę, że to zależy od tego, gdzie pracujesz.
rozmawiałem z wieloma specjalistami HR, których prezesi nawet nie wiedzą, co oznacza PHR lub SPHR…całkiem szczęśliwy i zaradny (PHR)?! Jednak w firmach, w których kierownictwo jest bardziej w kontakcie z działem HR, myślę, że certyfikacja wysyła sygnał, że jednostka jest zaangażowana w zawód i kompetentna w tej dziedzinie.
dodatkowo, wiedza o dziedzinie, w której pracujesz, zawsze się przydaje. Poza samym uzyskaniem certyfikatu, szkolenie w celu zdania egzaminów certyfikacyjnych może dać ci wgląd w sytuacje, z którymi spotkasz się później w swojej karierze. Może to być pomocne dla Ciebie i dać ci więcej reputacji ulicznej z kolegami.
czy mają lepsze szanse na znalezienie pracy niż ktoś bez certyfikatu?
nazwijmy łopatę łopatą-głównym powodem, dla którego ludzie dostają PHR lub SPHR, jest zaprezentowanie go w swoim CV. Może to być ta niewielka przewaga, która powoduje, że zatrudniasz się nad innym specjalistą HR z podobnym doświadczeniem i wykształceniem.
jak wcześniej wspomniano, większość ogłoszeń o pracy na średnim i wyższym poziomie odnosi się do posiadania certyfikatu HR. Rozmawiałem z rekruterami, którzy dosłownie odrzucają Twoje CV, jeśli nie masz tych magicznych 3 lub 4 liter. Oznacza to, że jeśli kiedykolwiek zgłosisz się do rekrutera, wiele systemów śledzenia kandydatów automatycznie cię dyskwalifikuje, jeśli nie masz certyfikatu.
czy są mądrzejsi?
myślę, że to pytanie idzie w tym samym polu, czy ludzie wykształceni w college 'u są jaśniejsi niż wykształceni poza college’ em. W niektórych przypadkach tak, a w niektórych Nie.
wygłaszanie pochopnych osądów na temat ludzi, których nigdy nie spotkałem, przeraża mnie, więc apeluję o 5. Jednak byłoby miło, gdyby HRCI zleciło Ci zrobienie testu IQ po wyjściu z egzaminu, abyśmy mogli zobaczyć twarde liczby.
mam iść na PHR czy SPHR? Czy Inny Certyfikat?
zanim zaczniesz debatować nad tym pytaniem, sprawdź wymagania HRCI dotyczące kwalifikacji-dla każdej certyfikacji istnieją unikalne wymagania dotyczące wykształcenia i wieloletniego doświadczenia.
jeśli jesteś taki jak ja, możesz przystąpić do obu egzaminów. Jeśli tak, radzę przystąpić do quizów przed egzaminem i dokonać oceny strategicznego poziomu swojej wiedzy HR. Pytania PHR są bardziej terminologiczne i oparte na faktach. SPHR to pięciogłowa bestia, która splata kilka koncepcji w jednym pytaniu.
ostatecznie zdecydowałem się na PHR, ponieważ czułem, że jest to bardziej dopasowane do mojego poziomu doświadczenia i szczerze obawiałem się niepowodzenia SPHR. Jest to jednak decyzja, z którą musisz się zmagać podczas nauki. Nie polecam podejmowania decyzji, na który egzamin iść, dopóki nie uczysz się przez co najmniej kilka miesięcy.
chociaż PHR i SPHR są najbardziej rozpoznawalnymi egzaminami HRCI, istnieje teraz kilka innych egzaminów, które mogą lepiej pasować do Twojego doświadczenia i celów.
- aPHR jest przeznaczony dla absolwentów ostatnich uczelni i tych, którzy dopiero wchodzą w dziedzinę HR
- PHRca jest specjalnie dla specjalistów HR, którzy oczekują działania w stanie Kalifornia
- GPHR jest przeznaczony dla specjalistów HR, którzy pracują w międzynarodowym lub globalnym otoczeniu
- PHRi jest idealny dla zdalnych specjalistów HR, którzy działają niezależnie od regionu geograficznego
- sphri jest dla starszych specjalistów HR, którzy działają zdalnie lub międzynarodowo
Czy powinienem uzyskać certyfikat SHRM?
może.
SHRM oferuje teraz dwa certyfikaty. SHRM-CP dla specjalistów HR na wczesnym etapie kariery i SHRM-SCP dla starszych specjalistów HR. Certyfikaty są oferowane od 2014 roku, kiedy SHRM odszedł z HRCI. Chociaż są akredytowani, a SHRM jest szanowaną organizacją, certyfikaty nie mają za sobą lat, którymi mogą pochwalić się Certyfikaty HRCI.
niezależnie od tego, czy zdecydujesz się na certyfikat HRCI, czy SHRM, jednak system nauki SHRM jest zdecydowanie wart swojej wagi w złocie-Gorąco polecam.
ostatnie przemyślenia
certyfikacja jest zdecydowanie tego warta, ale zanim pójdziesz ścieżką certyfikacji, zrozum, że jak większość rzeczy, których chcemy, są ofiary. Po pierwsze, będziesz wydawać pieniądze na materiały do nauki-może nawet zapłacić za kurs prep w lokalnej społeczności college. Po drugie, sam test kosztuje, a jeśli ci się nie uda, nie dadzą ci bezpłatnej ponownej próby!
Po Trzecie, poświęcisz swój czas na naukę. Uczestniczyłem w mojej lokalnej grupie badawczej ds. certyfikacji HR, która była bardzo pomocna, ale także zaangażowana w czas. Przez 3 miesiące, raz w tygodniu spotykałem się z innymi, którzy przygotowywali się do egzaminów certyfikacyjnych i przeglądaliśmy kluczowe koncepcje. Co więcej, w każdą sobotę byłem żonaty z moją kanapą przez pięć do sześciu godzin czytając materiały w różnych modułach i biorąc pod uwagę testy praktyczne.