MINNEAPOLIS, Minn. – Przez bagno ich uzależnienia, podczas gdy wciąż mieli pracę do stracenia, Fred Johnson i jego żona,Jessica Hauge-Johnson, każdego ranka sprawdzali się nawzajem.
„jak wyglądają moje oczy?”zapytałby. „Jak wyglądają moje?”prosiłaby o zwrot.
gdyby ich źrenice nadal wydawały się ciemne i rozszerzone po nocy amfetaminy, wiedziały lepiej, żeby nie iść do pracy. I poświęcili dużo pracy w ciągu około ośmiu lat pracy w biurze i fabryce.
okłamali pracodawców, aby usprawiedliwić nieobecność. Kiedy waga Johnsona spadła do 103 Funtów, udawała, że jadła.
a kiedy dotarli, ich występ nigdy nie sprawił, że kandydowali na pracownika miesiąca.
To było na szczycie paranoi i dramatyczne wahania nastroju, które oznaczają uzależnienie od mety.
The North Branch, Minn., para jest hetero od czterech lat. Ale oba reprezentują to, co dzieje się w miejscach pracy w Minnesocie, gdy użytkownicy wciągają swoje uzależnienie do swojej pracy.
wraz z rosnącą dostępnością, dużo tego z Meksyku, lek pojawia się na obszarach wiejskich i w małych firmach — jego energia szczególnie kusząca w pracach z długimi godzinami powtarzających się prac, takich jak produkcja, budownictwo i usługi gastronomiczne, eksperci mówią.
stosowanie mety wydaje się stabilne lub nawet niższe ostatnio w całej thenation, badania pokazują. Badania te pokazują jednak, że od 2002 r.odsetek uzależnień wśród osób zażywających metę podwoił się, co oznacza, że mniej można ograniczyć do sporadycznego, rekreacyjnego stosowania.
wielu pracodawców z Minnesoty twierdzi, że nie widzi zbyt wiele leku,chociaż specjaliści od leczenia twierdzą, że może to być spowodowane tym, że metaddicja tak obezwładnia ludzi, że szybko rzucają pracę.
„siła robocza jest po prostu pełna nieleczonego uzależnienia” – powiedział Carol Falkowski, dyrektor ds. komunikacji badawczej w Fundacji im. hazeldena.
narkotyki w pracy mają być na porządku dziennym podczas następnej sesji legislacyjnej. Poza egzekwowaniem przepisów i edukacją, Falkowscy chcą przekonać pracodawców, że bardziej sensowne jest traktowanie użytkowników niż próba ich zastąpienia.
„uzależnienie dotyka zbyt wielu ludzi, aby można było wyjść z problemu”
poza tym, odzyskani uzależnieni mogą stać się cennymi pracownikami. Na przykład Red Johnson i Jessica Hauge-Johnson.
w dół i z powrotem
została nazwana crank w 1988 roku, kiedy Hauge-Johnson wdychała swój pierwszy narkotyk biały; miała 16 lat i była Juniorem w NorthBranch High School. Od czasu do czasu spędzała prawie sześć lat.
wkrótce też obudziła się do pracy.
wtedy pojedyncze dawki nie trwały cały dzień, więc mieszała proszek w wodzie w pracy, albo owijała trochę papieru toaletowego po okolicy i połykała. Zwolniono ją z pracy w biurze, a potem zwolniono z pracy. Wpadła w kłopoty z powodu swoich prywatnych telefonów.
„dzwoniliśmy do siebie, żeby sprawdzić, czy mamy swoje historie” – powiedział Hauge-Johnson. – a ja zapytałem: „czy zrobiłem coś wczoraj wieczorem?””
ona i Johnson pobrali się w 1994 roku. Prowadził prasę w fabryce Swede-O, producenta urządzeń medycznych worth Branch. W ciągu kilku lat brał też metę. Itsjolt pozwolił mu pić długo poza jego naturalnym limitem.
„To dało mi trochę więcej swobody w pakowaniu się w kłopoty” – powiedział.
fabryka przywróciła go w 1999 roku, aby zajął się jego konserwacją.Starał się nie opuszczać pracy, ale w końcu jego weekendy zaczęły sięczwartek i trwały do wtorku.
kolejną ofiarą chaosu było małżeństwo pary. Erygowana w 2001 roku.
Hauge-Johnson jest obecnie dyrektorem przyjęć w Minnesota TeenChallenge, centrum leczenia opartego na wierze w Minneapolis.
„praca znaczy dla mnie wszystko” „To jest purpose.It oddaję. Daje nadzieję.”
w styczniu rozpocznie również kursy Biznesowe w Theanoka-Ramsey Community College w Cambridge.
Johnson i Hauge-Johnson w większości zasługują na wsparcie Kościoła obfitego życia w NorthBranch. Para wyszła ponownie za mąż 29 lipca ubiegłego roku.
potężny apel
ludzie kochają metę, bo zamiast czuć się na haju, w rzeczywistości czują się bardziej uziemieni.
„to nie jest doświadczenie poza kontrolą, to doświadczenie” bardziej w kontroli „” -powiedział Falkowski.
aż już nie będzie.
Krista Babolik zaczęła zażywać metę 10 lat temu, gdy miała 22 lata i zajmowała się pracą biurową.
„na początku podwoiłem szybkość wprowadzania danych” -powiedział Babolik z PineCity, Minn.
w końcu przyszła po nią wielka spirala: jednego dnia wzięła tak dużo leku, że nie spała całą noc, a następnego dnia musiała jeszcze bardziej walczyć z nieprzespanym zmęczeniem, które nie pozwalało jej zasnąć kolejnej nocy i tak dalej.
aby pokryć swoją nieobecność, powiedziała szefowi, że jej dzieci mają przewlekłe infekcje ucha. Pięć lat później rzuciła pracę, korzystając z tego, że chciała zostać mamą w domu.
kolejne 5 lat zajęło jej dotarcie do dna, co stało się w marcu ubiegłego roku. Spędziła miesiąc w programie inpatient Dellwood.
z pomocą przyjaciółki dostała pracę w Rush City, Minn., doingphone sales w Dennis Kirk Inc., co sprawia, że części zamienne do pojazdówkreacyjnych. To było w kwietniu. Jej ostatni trzymiesięczny przegląd, powiedziała, ” to prawdopodobnie najlepszy, jaki kiedykolwiek miałem.
kiedy jesteś uzależniony od mety, robisz rzeczy, o których nigdy nie myślałeś.
„więc zdobycie uznania w pracy za rzeczy w zasadzie dowodzi ci, że możesz coś zrobić, możesz znów być kimś” – powiedziała. „Miło jest patrzeć ludziom w oczy.”
Minnesota law limited
większość stanów przyjęła przepisy w miejscu pracy wolne od narkotyków, które dają pracodawcom zniżkę na ich pracownicze odszkodowania lub składki ubezpieczeniowe, jeśli spełniają określone wymagania, powiedział sherry Green w National Alliance For Model State Drug Laws insuburban Washington, D. C.: pisemna polityka narkotykowa, jakaś forma testów narkotykowych, pomoc pracownicza i programy edukacji narkotykowej oraz szkolenie przełożonych.
w Minnesocie, Sen.Julie Rosen, R-Fairmont, planuje wprowadzenie nowego prawodawstwa na nadchodzącej sesji. „To średni-sizeto małych pracodawców, którzy cierpią” – powiedział Rosen.
Panstwo teraz wymaga od pracodawców pisemnej polityki narkotykowej tylko wtedy, gdy wykonuja testy narkotykowe, Minneapolis prawnik zatrudnienia JosephSchmitt powiedzial. Mówi również, że pracodawcy mogą zwalniać pracowników, jeśli mają narkotyki w pracy, ale nie, jeśli wynik testu jest dodatni na obecność narkotyków — o ile nie odmówią lub nie zakończą leczenia-powiedział Schmitt.
częścią problemu dla pracodawców wiejskich jest mała siła robocza, powiedziała Deborah Durkin, koordynator programu amfetaminy dla Departamentu Zdrowia w Minnesocie. Powiedziała, że to dlatego jedna z odległych fabryk zgodziła się przerwać testy narkotykowe, gdy pracownicy powiedzieli, że woleliby zaakceptować niższe świadczenia zdrowotne.