czasami naklejka to nie tylko Naklejka.
w sezonie 1967 trener piłkarski stanu Ohio Woody Hayes porzucił czerwone kaski i przyniósł kultowe już srebrne nakrycia głowy. W nowym stroju Hayes wprowadził nową Politykę: wkład poszczególnych graczy-tych, które pomogły drużynie wygrać, ale w przeciwnym razie mogłyby pozostać niezauważone przez tradycyjne statystyki, takie jak kluczowy blok przy przyłożeniu-byłby nagradzany małą naklejką z liści buckeye. (Obecnie jest zastrzeżony przez Uniwersytet.
co mieli zrobić z tymi naklejkami? Hayes polecił swoim graczom przymocować je do błyszczących metalowych tylnych stron ich nowych kasków.
to, co wydawało się prostym ukłonem w stronę uznania, stało się tradycją uświęconą czasem. W sumie 22 drużyny dywizji I FBS korzystają obecnie z nagród z naklejkami na kask. Jednak te dekoracje to znacznie więcej niż małe podziękowania. Są one ucieleśnieniem rytuału przejścia, a status Gracza wśród kolegów z drużyny mierzony jest przez to, jak mocno zdobiony w naklejkach staje się jego kask w trakcie sezonu.
teraz, badanie opublikowane w tym miesiącu w internetowym czasopiśmie PLoS ONE, dało nowe spojrzenie na tę praktykę: kiedy małe nagrody stają się widoczne trofea statusu w grupie, mężczyźni zmieniają swoje podejście do konkurencji, poświęcając swój najlepszy interes, aby zaspokoić potrzeby zespołu.
jeśli te wyniki ekstrapolują na sporty wyczynowe, możliwe jest, że naklejki na kask mogą podświadomie prowadzić graczy do zachowania drużynowego poprzez głęboko zakorzenione mechanizmy psychologiczne.
w badaniu PLoS One Xiaofei Sophia Pan, doktorantka ekonomii w laboratorium Daniela Housera w Interdyscyplinarnym Centrum Nauk Ekonomicznych lub ICES na Uniwersytecie George Mason w Wirginii, zaprojektowała kilka eksperymentów, aby określić, w jaki sposób grupa studentów wyceniała określone nagrody i jak ta wartość zmieniała się podczas konkurencji.
kiedy podczas eksperymentu oferowano nagrodę, nagrody były zawsze małe, albo Bar z lodami Haagen-Dazs, albo unikalny kubek z logo ICES, którego nie można było kupić w sklepie campus. Pytając najpierw podzbiór mężczyzn i kobiet uczestników, ile byliby gotowi zapłacić za każdą nagrodę, Pan upewnił się, że grupa nie ma wrodzonego nastawienia do jednej z nagród. I na początku rumieniec, Grupa ceniła je tak samo.
pozostali wolontariusze zostali następnie podzieleni na czteroosobowe drużyny, a każdy uczestnik otrzymał 20 dolarów na początku gry. Przez 10 rund, gracze musieli zdecydować, ile ich eksperymentalnych pieniędzy, aby przyczynić się do wspólnego puli zespołu. Za każdy dolar wniesiony do grupy, każdy członek zespołu otrzymał 40 centów od dolara na koniec badania.
gra polegała na czytaniu swoich przeciwników, ponieważ współpraca opłaciła się tylko wtedy, gdy wszyscy w drużynie podążali za tym. Jeśli wszyscy gracze trzymaliby swoje pieniądze w ręku, nie byłoby funduszy wspólnych do podziału, podczas gdy gdyby wszyscy weszli all-in, każdy gracz skończyłby z 32 $ – zwrot z inwestycji w wysokości 12$.
po zakończeniu rundy gracze zobaczyli anonimowe wyniki dotyczące tego, ile pieniędzy wnieśli pozostali członkowie drużyny. i mogą dostosować swoją strategię, jeśli chcą. Ponadto uczestnicy ocenili swoich kolegów z drużyny w skali od 0 do 10, w zależności od tego, ile zaakceptowali wkładu swoich kolegów z drużyny.
im wyższa liczba, tym wyższa ich opinia o tej osobie (przynajmniej w teorii). Im więcej punktów uzyskali gracze z rankingów kolegów z drużyny, tym większe prawdopodobieństwo zdobycia nagrody.
przed rozpoczęciem gry gracze wiedzieli, która nagroda jest stawką-kubek lub bar z lodami-lub czy byli w eksperymencie kontrolnym „bez nagrody”. Niezależnie od tego, który kawałek łup był oferowany w tym okresie, nagrody były zawsze przyznawane prywatnie. Ale naukowcy zażądali od tych, którzy wygrali batonik lodów, aby skończyli go jeść, zanim wrócą do reszty grupy.
zdobywcy kubków zaniosli swoje łupy z powrotem do pokoju eksperymentów, zanim rozpoczęła się kolejna runda testowa. Chociaż żaden z uczestników nie rozmawiał ze sobą, kubek ujawnił pozostałej części grupy najlepszego gracza drużyny.
naukowcy odkryli, że kiedy kubek był nagrodą, mężczyźni w grupie-ale nie kobiety-walczyli mocniej, aby wygrać, więc łatwiej rzucali całą swoją gotówkę podczas gry, walcząc o najwyższe możliwe oceny od swoich kolegów z drużyny. Rywalizując o kubek, samce bardziej współpracowały ze sobą, zamiast spiskować i knuć przeciwko reszcie grupy.
Pan uważa, że wyniki pokazują, że mężczyźni postrzegali kubek jako trofeum, które można wyświetlać reszcie grupy, a ich pragnienie zdobycia sympatii rówieśników skłoniło ich do odejścia od interesu własnego w kierunku strategii, która była lepiej dostosowana do sukcesu drużyny.
Pan porównuje wyniki tych badań do ustaleń antropologicznych dotyczących ludzi. Z punktu widzenia survivalisty, w najlepszym interesie człowieka byłoby radzenie sobie sam. Jednak dowody potwierdzają tezę, że altruistyczne zachowanie może rzeczywiście przynieść korzyści gatunkowi, szczególnie gdy bezinteresowne czyny są odwzajemnione. Ale jak pan wskazał na Wired.com, we współczesnych społeczeństwach łowiecko-zbierackich, „ludzie nadal dzielili się, nawet nie dostając nic w zamian.”
ale to, co zarobili, Pan kontynuuje, to „szacunek i status” wśród rówieśników. Dla osób posiadających chromosom Y, podwyższony status może zwiększyć ich szanse na reprodukcję z grupy kobiet, jak również sprawiają, że inni przeciwnicy męscy pomyśleć dwa razy o wyzwanie im.
ogólnie rzecz biorąc, reputacja może pomóc rozwinąć i zachować rozróżnienie „alpha male”, ale to niekoniecznie musi być złe, ponieważ działania Alfa mogą ostatecznie przynieść korzyści grupie. Jak powiedział Houser Wired.com ” ekscytujące jest odkrywanie, że impulsy konkurencyjne, które czasami mogą mieć negatywne konotacje społeczne, mają również bardzo pozytywny potencjał wzrostu. Zastanawia się, czy możliwe jest skierowanie energii z innych ludzkich napędów w kierunku uczynienia świata lepszym miejscem.”
dziesiątki tysięcy lat temu, Pan, myśliwi mogli zachować kieł lub skórę od zwierzęcia, które zabili, jako trofeum. Naklejki na kask mogą być współczesnym przejawem wrodzonego pragnienia mężczyzn, aby zaznaczyć swój status, wyjaśniając, dlaczego tradycja jest tak ceniona w sportach zespołowych, takich jak piłka nożna.
najwyraźniej, fullback rozkładający swoje ciało, aby przyjąć karne uderzenie od linebackera o wadze 30 funtów cięższego od niego, nie jest w jego najlepszym interesie. Jednak będzie to bardzo korzystne dla zespołu, ponieważ jego tylny tył porusza się do strefy końcowej bez szwanku.
nawet mimo, że naklejka może być ładna, trudno uwierzyć, że fullback jest wyłącznie nowością, która jest tradycyjnie popularna wśród małych dzieci. Ale jedną z kluczowych kwestii, które Pan i Houser pokazali, jest to, że wartość nagród – nawet tych małych – zmienia się dramatycznie, gdy uwzględnimy status i konkurencję. Naklejki nie są jedynym czynnikiem napędzającym ducha zespołu, ale małe nagrody, które zwiększają status, wydają się zacierać granice, które zwykle definiujemy między ego a grą zespołową.
to powiedziawszy, naprawdę ekstrapolacja tych ustaleń na futbol uniwersytecki może wyjść przez okno, jeśli Buckeye leaves kiedykolwiek pójdzie trasą drapania i wąchania.
cytat: Pan XS, Houser D, 2011 konkurs o trofea PLoS ONE 6 (4): e18050. doi: 10.1371 / dziennik.pone.0018050
Obraz: buckeye50.com