o ile dobrze pamiętam…pozostajesz na planie SWAC tak długo, jak pracownik Sprint, który cię sponsoruje, pozostaje zatrudniony przez Sprint.
wygląda na to, że sponsoring pracowników Sprint nie jest już potrzebny, jeśli masz indywidualne konto odpowiedzialne. Stare konta SWAC nadal potrzebują sponsoringu.
rozwiązanie stosunku pracy
nowe konta Advantage Club-osoba odpowiedzialna
od dnia 15 lutego 2017 r. „nowe” konta Advantage Club nie będą już wymagane do konwersji z programu SWAC i będą mogły pozostać w stanie niezmienionym.
konta Legacy Advantage Club – odpowiedzialność pracownicza
po rozwiązaniu stosunku pracy w Sprint lub przejściu na emeryturę pracownik Sprint jest odpowiedzialny za przekształcenie wszystkich kont „legacy” Advantage Club na „nowe” konta SWAC lub inne plany taryfowe w ciągu 30 dni od daty rozwiązania umowy lub zakończenia okresu separacji (w zależności od tego, który z tych terminów nastąpi później). Pracownicy są odpowiedzialni finansowo za te konta Advantage Club, dopóki nie zostaną przekształcone z nazwiska pracownika. Subskrybenci będą mogli przenieść odpowiedzialność i usługę bez uprzedniej zgody pracownika, jeśli spłacą saldo konta Advantage Club w imieniu sponsora pracownika. Pracownicy i subskrybenci mogą wyświetlić dostępne opcje planu taryfowego i uzyskać dostęp do formularza konwersji konta online, odwiedzając www.sprint.com/employeeconversion.