Urlop macierzyński odnosi się do okresu, w którym nowa matka wychodzi z pracy po urodzeniu dziecka. Wiele firm ma podobne zasady dotyczące ojców, które pozwalają na urlop ojcowski. Urlop macierzyński jest zwykle tworzony z różnych świadczeń, które obejmują zwolnienie lekarskie, urlop, czas urlopu, dni osobiste, krótkotrwałą niepełnosprawność i bezpłatny czas urlopu rodzinnego.
ważne jest, aby zaplanować urlop macierzyński tak, aby Ty i twoja rodzina nie doświadczyli żadnych nieoczekiwanych wyzwań finansowych i aby jak najlepiej wykorzystać czas spędzony z dzieckiem.
co to jest krótkotrwała niepełnosprawność?
krótkoterminowa niepełnosprawność jest rodzajem ubezpieczenia, które wypłaca wynagrodzenie, a przynajmniej jego część, przez określoną liczbę tygodni z powodu potrzeb medycznych. Większe firmy często obejmują tę korzyść, a niektóre państwa mają mandaty, które wymagają, aby była ona uwzględniana w Twoich korzyściach.
ten rodzaj ochrony można również kupić u lokalnego ubezpieczyciela. Odsetek wypłacanych i długość okresu ubezpieczenia są różne. Na czas ubezpieczenia mogą mieć również wpływ skomplikowane porody (np. cesarskie cięcie), dlatego ważne jest, aby potwierdzić, co obejmuje polisa.
możliwe, że możesz mieć zasięg z wielu dróg, więc ważne jest, aby potwierdzić, jakie są zasady z Twoją firmą. Ważne jest również, aby upewnić się, że pokrycie zaczyna się przed poczęciem, ponieważ stałoby się niekwalifikujące się po poczęciu. Wszelkie pieniądze wypłacone od pracodawcy podlegają opodatkowaniu, ale możliwe jest, że może to zostać zrekompensowane przez nowe odliczenie, które pochodzi z nowego dziecka.
jak długo trwa urlop macierzyński?
większość firm pozwala wykorzystać czas chorobowy, urlopowy i urlopowy na urlop macierzyński. Niektóre firmy wymagają, aby skorzystać z tych świadczeń najpierw przed wykorzystaniem jakiejkolwiek niepełnosprawności lub nieopłaconego czasu. Ważne jest, aby skontaktować się z działem kadr w celu potwierdzenia zasad związanych z wykorzystywaniem czasu chorobowego, urlopu i urlopu w związku z urlopem macierzyńskim.
pytaj też o jakiekolwiek ograniczenia co do sposobu korzystania z niej w przypadku niepełnosprawności i/lub urlopu bezpłatnego.
jak działa urlop bezpłatny?
Family and Medical Leave Act (FMLA) to ustawa, która wymaga od większości firm, aby umożliwić swoim pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu rodzinnego po urodzeniu dziecka. FMLA dotyczy zarówno mężczyzn, jak i kobiet i jest również dostępna dla tych, którzy adoptują dziecko.
jeśli rodzice pracują w tej samej firmie, to 12 tygodni dzieli się między nich i jest kumulacją ich czasu (tzn., każdy może wziąć 6 tygodni przerwy, lub jeden może trwać 4 tygodnie, podczas gdy drugi trwa 8 tygodni).
istnieją wyjątki od FMLA, które zwalniają przedsiębiorcę z obowiązku udzielania nieodpłatnego urlopu. Wyjątki te obejmują wielkość firmy (mniej niż 50 pracowników), czas zatrudnienia (mniej niż 12 miesięcy) i poziom płac (top 10%).
pracownicy z dochodami, które stanowią najwyższe 10% wynagrodzenia dla firmy, mogą nie mieć dostępu do niezapłaconego świadczenia, jeśli firma może udowodnić, że twoja nieobecność powoduje znaczną szkodę finansową dla organizacji. Niektóre stany mają ustawy o urlopach rodzinnych, które są szersze niż mandat federalny.
skontaktuj się z działem kadr w sprawie urlopu rodzinnego:
- ustal, czy istnieje Państwowy mandat urlopu rodzinnego.
- Znajdź zasady i ograniczenia dotyczące korzystania z urlopu, choroby i wolnego czasu razem.
- skontaktuj się z szefem o wszelkich problemach związanych z Twoim czasem nieobecności.
- zapytaj, co dzieje się z Twoimi świadczeniami, gdy jesteś na urlopie, czy coś się zmienia, i kto płaci składki, gdy jesteś na urlopie.
dla rodzin, które mogą sobie na to pozwolić, bezpłatny urlop rodzinny jest doskonałą okazją do dalszej więzi z dzieckiem, ustalenia rutyny dziecka, odpoczynku i zorganizowania rzeczy w domu. Jeszcze ważniejsze jest zaplanowanie urlopu macierzyńskiego, gdy korzystasz z urlopu bezpłatnego, ponieważ istnieje większe prawdopodobieństwo wystąpienia problemów finansowych.
kiedy powinnam wziąć urlop macierzyński?
niektóre kobiety zaczynają brać urlop od tygodnia do miesiąca przed spodziewanym porodem z powodu dyskomfortu lub pragnienia czasu na przygotowanie. Inni czekają do ostatniej chwili, aby zmaksymalizować swój czas z dzieckiem, gdy tylko nadejdzie.
FMLA wymaga od pracodawcy co najmniej 30-dniowego powiadomienia o zamiarze skorzystania z bezpłatnego czasu rodzinnego. Twój szef doceni wszelkie dodatkowe powiadomienie z wyprzedzeniem, aby zaplanować w czasie Twojej nieobecności.
zalecenia dotyczące urlopu macierzyńskiego:
istnieje wiele rzeczy, które możesz zrobić, aby urlop macierzyński był jak najlepszy dla Ciebie i Twojego pracodawcy:
- sprawdź w dziale kadr, aby dowiedzieć się szczegółów na temat opcji urlopu macierzyńskiego. Pomoże to zaplanować najlepsze opcje urlopu macierzyńskiego.
- usiądź ze swoim partnerem i oceń, na jaki czas możesz sobie pozwolić. Lepiej dla Ciebie i Twojego pracodawcy znać plan z wyprzedzeniem.
- po ukończeniu pierwszego trymestru rozpocznij komunikację z kadrami i osobami dotkniętymi urlopem, aby pomóc wszystkim stronom przygotować się. Niektórzy pracodawcy są mniej przyjazny dla ciąży niż inni. Być może będziesz musiał ocenić najlepszy czas na podzielenie się wiadomościami na podstawie wcześniejszych doświadczeń, których byłeś świadkiem w biurze.
- przekaż swojemu szefowi sugestie i strategie, aby rozwiązać swoje obowiązki, gdy cię nie będzie, wgląd w projekty, nad którymi pracujesz, i zasugeruj współpracowników, aby wywiązali się z Twoich obowiązków podczas urlopu. Może to pomóc przezwyciężyć potencjalne obawy wymienione powyżej.
aby uzyskać dodatkowe informacje:
U. S. Department of Labor Wage and Hour Division 200 Constitution Ave, NW Washington, DC 20210 1-866-487-9243