pytanie: kiedy pracodawca zatrudnił mnie, musiałem podpisać umowę z klauzulą o zakazie konkurencji. Teraz chcę odejść i pracować dla konkurenta, który oferuje mi lepszą pensję, świadczenia i możliwość awansu. Legalnie, czy mogę zaakceptować tę nową ofertę pracy?
Odpowiedz: Umowy niekonkurencyjne, znane również jako restrykcyjne przymierza, które zabraniają pracownikom pracy dla konkurenta w określonym czasie po zakończeniu zatrudnienia lub w określonym promieniu geograficznym, rozprzestrzeniły się w ostatnich latach od dyrektorów generalnych do przeciętnych pracowników. New York Times donosi, że 30 milionów pracowników podpisało te umowy, według Departamentu Skarbu. Od 2000 r.liczba sporów wynikających z umów o niekonkurencji potroiła się.
historycznie, Pensylwania nie patrzyła przychylnie na Umowy lub Przymierza, które próbują ograniczyć czyjąś wolność zarabiania na życie. Odzwierciedla to długoletnią zasadę w prawie powszechnym, że takie umowy nie są na ogół wykonalne. Powodem jest to, że są one sprzeczne z publicznym porządkiem wolnej konkurencji i dlatego należy je uznać za nieważne, niewiążące.
Zasady egzekwowania
kilka zasad wywodzi się z orzecznictwa Pensylwanii w celu ustalenia, czy umowy niekonkurencyjne są wykonalne.
Ochrona uzasadnionego interesu gospodarczego: Pracodawca nie może wyegzekwować od byłego pracownika ograniczenia zatrudnienia po prostu w celu wyeliminowania konkurencji. Pracodawca musi ustanowić uzasadniony interes biznesowy, który ma chronić.
wynagrodzenie za podpisanie umowy: aby umowa niezgodna z umową była wykonalna, należy wymienić wynagrodzenie za jej wykonanie. Pracownik musi otrzymać coś w zamian. Na przykład, jeśli pracownik jest już zatrudniony przez pracodawcę i poproszony o podpisanie restrykcyjnego porozumienia, pracodawca może być zmuszony do zwiększenia wynagrodzenia pracodawcy, zapewnienia płatności ryczałtowej lub zaoferowania innego istotnego wynagrodzenia.
rozwiązanie stosunku pracy lub dobrowolne odejście. Innym ważnym czynnikiem decydującym o wykonalności umowy niekonkurencyjnej jest sytuacja, w której pracownik, wobec którego ta umowa jest wykonywana, został rozwiązany przez pracodawcę lub dobrowolnie odszedł z pracy. Chociaż Umowa o niekonkurencji może być nadal egzekwowana, nawet jeśli pracownik zostanie rozwiązany, fakt, że pracownik zostanie rozwiązany bez przyczyny, jest czynnikiem, który sądy biorą pod uwagę. Rozumowanie jest takie, że jeśli pracodawca uzna pracownika za bezwartościowego, potrzeba, aby pracodawca chronił się przed byłym pracownikiem, jest prawdopodobnie nieistotna.
przypisanie nowego pracodawcy: W Pensylwanii zawierane w umowie o pracę restrykcyjne przymierze nie konkurowania ogranicza się do pracodawcy, z którym umowa została zawarta i nie można jej cedować, chyba że w pierwotnej umowie jest określony język pozwalający na cesję.
umowy niekonkurencyjne incydent na sprzedaż przedsiębiorstwa: sądy uznają, że strony zawierające umowy sprzedaży przedsiębiorstwa mają zazwyczaj taką samą siłę przetargową, a umowy te są traktowane inaczej, bardziej prawdopodobne, aby były wykonalne.
czas i lokalizacja
sądy Pensylwanii i federalne konsekwentnie potwierdzają umowy niekonkurencyjne z ograniczeniami czasowymi od jednego do trzech lat, a w zależności od charakteru działalności, odpowiedni może być ogólnokrajowy zasięg geograficzny. Bardziej uzasadnione podejście polega jednak na ograniczeniu zakresu geograficznego do terytorium, na którym dany pracownik prowadzi działalność na rzecz firmy.
proponowany zakaz
pod koniec 2017 r.ustawodawcy z Pensylwanii zaproponowali przepisy zakazujące porozumień niekonkurencyjnych. Wniosek jest zgodny z tendencją legislacyjną w innych państwach. Podsumowując, stwierdza, że Wspólnota ma interes w następujących: umożliwienie firmom zatrudniania wybranych przez siebie pracowników, obniżenie stopy bezrobocia, umożliwienie pracownikom zarabiania na życie, umożliwienie pracownikom „maksymalizacji talentów” w celu zapewnienia rodzinom, promowanie zwiększonych płac i świadczeń, promowanie innowacji i przedsiębiorczości, promowanie nieograniczonego handlu i mobilności pracowników, umożliwienie wysoko wykwalifikowanym pracownikom zwiększenia dochodów, a także niekorzyść praktyki opuszczania wspólnoty w poszukiwaniu lepszych możliwości.
ustawa zakazuje „wszystkich przymierzy nie konkurować” i nie pozwala sądowi na przepisanie przymierza nie konkurować, aby było wykonalne.
ustawa jest z Izbą Pracy i przemysłu, obecnie nie ma jej w harmonogramie.
Podsumowując
te umowy niekonkurencyjne mają na celu ochronę pracodawcy przed nieuczciwą konkurencją. Ale jeśli pracodawca wykorzystuje go do uzyskania nieuczciwej przewagi lub do próby wyeliminowania konkurencji, może nie zostać wyegzekwowany. Umowa musi być również rozsądna pod względem czasu i zakresu. Zakres ten mógłby być ograniczony do niektórych klientów lub określonego regionu, ale nie powinien być ogólnokrajowy.
aby zadać pytanie prawne, wyślij e-mail [email protected] lub wysłać pocztę, aby zapytać adwokata Berniego, c / O Beaver County Times, 400 Fair Ave., Bóbr, PA 15009.