Frontiers in Psychology

Introdução

Esta edição especial oferece novas perspectivas para o futuro do trabalho e centra-se em como a inovação, o empreendedorismo e a evolução do digital robótica poderia influenciar a saúde e a produtividade dos indivíduos e das empresas. O mundo do trabalho está mudando rapidamente, especialmente em termos de crescente digitalização e inovação robótica. Tal cenário pode representar uma oportunidade para os trabalhadores que se adaptam, mas também uma potencial fonte de estresse e mal-estar para aqueles sujeitos menos inclinados a mudar (por exemplo, Salanova e Llorens, 2013; Berg-Beckhoff et al., 2017; Richardson, 2017; Leso et al., 2018).

o conceito de local de trabalho clássico também está a mudar profundamente, devido à possibilidade de trabalhar em qualquer altura e em todo o lado utilizando dispositivos portáteis ligados à Internet. Todos estes aspectos conduziram ao desenvolvimento de novas competências e ao crescimento de oportunidades para os trabalhadores digitais, mas nem toda a mão-de-obra está preparada para enfrentar estas mudanças. Por estas razões, as complexas relações entre uma forma de trabalho em mudança e as consequentes reacções dos trabalhadores e das empresas, merecem ser investigadas com uma abordagem empírica. Vários relatórios científicos visam aprofundar a compreensão destas questões e sugerir estratégias proactivas para gerir os desafios complexos e merecedores de notícias do “futuro do trabalho”.”

a maioria dos 11 manuscritos publicados nesta edição especial são contribuições empíricas, provenientes de diferentes regiões geográficas, tais como Europa Oriental, Europa do Sul, África e Índia, e envolvendo múltiplas áreas de pesquisa (Psicologia Organizacional, Medicina Ocupacional, Gestão, Tecnologia, Ciências Sociais). Estas áreas de investigação oferecem uma variedade de perspectivas sobre as consequências de um desequilíbrio entre as novas exigências de emprego relacionadas com o trabalho futuro e as estratégias de enfrentamento concebidas pelos trabalhadores. Além disso, estas áreas de investigação contribuem para a promoção de uma abordagem interdisciplinar destinada a melhorar o bem-estar geral dos trabalhadores, a auto-eficácia, a satisfação e a produtividade.

os manuscritos, quando considerados juntos, trazem três aspectos relevantes. Em primeiro lugar, as novas tecnologias e a digitalização têm um impacto significativo no desempenho e no bem-estar dos trabalhadores. Em virtude do facto de serem necessárias novas competências e uma grande adaptabilidade, nem todos são capazes de acompanhar este progresso epocal. Em segundo lugar, a educação académica e a formação profissional parecem ser cruciais para proporcionar aos trabalhadores uma elevada empregabilidade, auto-eficácia e satisfação. Estes programas de formação devem ser fornecidos tanto aos trabalhadores de nova geração como aos trabalhadores idosos, que muitas vezes são menos propensos à mudança. Em terceiro lugar, a existência de um bom clima de trabalho, a promoção de um ambiente de trabalho favorável e o desenvolvimento de relações sociais fortes podem moderar os efeitos colaterais do trabalho futuro sobre a mão-de-obra em geral.

visão geral dos artigos neste tópico de investigação

os 11 manuscritos publicados na edição especial investigados e discutidos vários aspectos cruciais do futuro mundo do trabalho.

seguindo a configuração deste tópico de pesquisa, três manuscritos tratam as consequências de novas formas de organização do trabalho, tais como flexibilidade Tempo-Espaço, uso de smartphones relacionados ao trabalho e mudanças tecnológicas.

a utilização de dispositivos portáteis constantemente ligados à Internet está a mudar profundamente a forma como o trabalho é executado, com efeitos putativos no bem-estar psicológico, na organização do trabalho e no desempenho. The article of Van Laethem et al., através de um estudo diário realizado em uma amostra de 115 funcionários, investigou o uso diário de smartphones Após e durante o trabalho e sua associação com o desapego psicológico e engajamento no trabalho. Os resultados sugerem que o uso intensivo de smartphones após o trabalho dificulta o desapego psicológico dos funcionários. Por outro lado, o uso intensivo de smartphones durante o trabalho mina o seu envolvimento no trabalho, mas apenas quando os funcionários experimentam alto teletransporte no local de trabalho também.

o estudo realizado por Wessels et al. considera o modelo teórico de criação de emprego Tempo-Espaço, discutindo os seus componentes e antecedentes e explicando como a criação de emprego tempo-espaço está relacionada com resultados de trabalho positivos através de uma procura de tempo/espaço adequado. A partir de alguns antecedentes individuais e organizacionais através da elaboração do trabalho tempo-espaço, poderia ser possível desenvolver alguns resultados positivos a nível individual e organizacional, tais como o envolvimento no trabalho, desempenho e equilíbrio entre vida profissional, adequação pessoal ao trabalho e compromisso organizacional. A flexibilidade tempo-espacial parece contribuir para uma melhor organização do trabalho e da vida social, influenciando também o desempenho e o bem-estar.

the paper by Ghislieri et al., através de uma breve revisão, debateu duas importantes questões em aberto da indústria 4.0. Em pormenor, centraram-se principalmente na relação entre os trabalhadores e as mudanças tecnológicas na era da intensa expansão da automatização no local de trabalho e na forma como esta pode afectar o bem-estar, o emprego e a igualdade dos trabalhadores. Em segundo lugar, salientaram como a transformação do emprego poderia influenciar as exigências de conhecimentos e competências no trabalho do futuro. Um aspecto interessante é o papel crucial dos formadores, educadores e decisores políticos na prevenção da obsolescência das competências e na promoção do desenvolvimento contínuo e da actualização das competências necessárias ao futuro do trabalho.

três artigos estão focados na relação entre recursos pessoais e resultados individuais.

no primeiro artigo, Dražić et al. investigou a relação entre a empregabilidade auto-percebida, ambição e local de controle, que se pretende como onde uma pessoa situa a causa de vários eventos da vida. O estudo foi realizado em uma amostra de estudantes de psicologia de graduação. Os resultados mostram que a ambição profissional desempenha um papel mediador na relação entre o local de controlo e a empregabilidade. Além disso, os alunos viam as capacidades pessoais e a ambição como forças internas e a falta de ambição como uma grande fraqueza interna. Por outro lado, o desenvolvimento e a manutenção da ambição profissional poderão conduzir à percepção dos estudantes de uma melhor empregabilidade, especialmente em algumas regiões com elevadas taxas de desemprego, e onde a crise económica global tem sido mais intensa.

no segundo artigo, Atitsogbe et al. investigou, através de uma análise de percurso multi-grupos, a relação entre os recursos pessoais (em termos de adaptabilidade da carreira e auto-eficácia geral) e os resultados da carreira (em termos de empregabilidade auto-percebida e intenções empresariais) numa amostra global de 550 temas de um país da África Ocidental. Os resultados mostraram que a adaptabilidade das carreiras e a auto-eficácia geral estavam positivamente relacionadas com a empregabilidade auto-percebida, enquanto que apenas a auto-eficácia geral estava relacionada com intenções empresariais. Ao mobilizar recursos, a adaptabilidade das carreiras parece ser particularmente relevante para a empregabilidade. Tendo em conta as elevadas taxas de desemprego na região em que o estudo foi realizado, estes resultados poderão fornecer informações sobre os desafios da integração profissional em tais contextos.

no terceiro artigo, Pedrazza et al. investigou a satisfação no trabalho e a auto-eficácia percebida no contexto da assistência à criança residencial. Eles descobriram que o estilo de apego e a duração do serviço são antecedentes tanto de auto-eficácia relacionada com o trabalho e satisfação no trabalho. Além disso, as questões relacionais parecem desempenhar um papel na formação da satisfação dos educadores no trabalho.Cinco estudos exploraram as possíveis consequências do clima de trabalho nos resultados dos trabalhadores.

o principal objectivo do estudo realizado por Benevene et al. foi investigar como a satisfação no trabalho poderia mediar a relação entre saúde física e mental, e felicidade e auto-estima em uma amostra de 300 professores indianos. Os resultados da regressão linear múltipla mostraram que a satisfação do trabalho Media plenamente entre a felicidade e a auto-estima, e a saúde. Estes resultados sugerem a importância do desenvolvimento de políticas para promover a satisfação do trabalho entre os professores e a necessidade de aprofundar os mecanismos de insatisfação do trabalho.

por outro lado, como relatado no estudo de Di Marco et al., um clima de trabalho caracterizado por um ambiente discriminatório pode afetar o bem-estar dos trabalhadores, e este efeito é parcialmente mediado pela autonomia do trabalho. Experimentar um ambiente de trabalho discriminatório pode minar o bem-estar psicológico dos trabalhadores. Alguns recursos de emprego, como a autonomia no emprego e o apoio social, podem reduzir os seus efeitos negativos. De qualquer forma, as intervenções baseadas em recursos precisam ser adaptadas às necessidades dos trabalhadores, a fim de obter os melhores resultados.

o objectivo do estudo conduzido por Boštjančič et al. foi investigar a relação entre programas de Voluntariado Corporativo e características de trabalho, conectados com o engajamento no trabalho. Os resultados indicam que os empregados cujos empregadores implementaram programas de voluntariado estão mais engajados e relatam níveis mais elevados de autonomia e apoio de seus colegas e supervisores. Além de serem mais responsáveis sociais, as empresas que promovem o ambiente de Voluntariado Corporativo podem melhorar o engajamento e o desempenho dos trabalhadores.

gerir os recursos humanos para aumentar a produtividade e os resultados dos trabalhadores é um desafio principal para as empresas que querem se destacar em um mundo de trabalho cada vez mais competitivo. Como relatado no artigo de Boštjančič e Slana, as empresas podem utilizar diversas abordagens e atividades para atrair e desenvolver funcionários talentosos, na chamada “guerra de talentos.”Com uma abordagem exploratória e utilizando o método de entrevistas semi-estruturadas, os autores recolheram informações sobre 21 profissionais eslovenos. Eles descobriram que a maioria dos recursos inscritos são avaliados anualmente em termos de metas alcançadas e desempenho fornecido. Em média, 7% dos empregados são reconhecidos como talentosos, e o maior número de empresas tenta atrair funcionários talentosos através de várias atividades e do desenvolvimento planejado da marca do empregador. Além disso, a maioria das empresas são transparentes em suas comunicações com funcionários talentosos, mas o maior desafio continua sendo como atrair funcionários talentosos e como posicionar a organização como um empregador desejável.

o estudo realizado por Van der Heijde et al. investigado o papel da idade na relação entre as percepções de clima de aprendizagem e de auto-rated e o supervisor de classificação de empregabilidade em sete países Europeus (Alemanha, Grécia, Itália, países baixos, Noruega, Polónia e Reino Unido). Os resultados confirmaram que a relação entre a idade e as percepções do clima de aprendizagem é negativa, o modelo também mostrou uma forte relação positiva entre o clima de aprendizagem e a empregabilidade auto-avaliada e reconhecida como supervisor. Além disso, as percepções do clima de aprendizagem afiguram-se importantes para a empregabilidade, independentemente da vida ou da fase de carreira.esta conclusão sugere a necessidade de melhorar a empregabilidade ao longo da vida através de um clima de apoio e aprendizagem.

conclusões

no geral, os manuscritos incluídos nesta edição especial relataram resultados de uma amostra cumulativa de mais de 3.200 trabalhadores, e perspectivas de 50 autores. Este cenário sugere que as transformações contínuas no local de trabalho representam um grande desafio tanto para as empresas como para os trabalhadores. Em particular, as empresas têm uma forte necessidade de desenvolver novas estratégias para melhorar o bem-estar e o desempenho dos trabalhadores, e para manter a empregabilidade da nova geração de trabalhadores. Por outro lado, os trabalhadores idosos, que muitas vezes têm mais dificuldade em Gerir as novas tecnologias, devem ser apoiados com um clima de aprendizagem específico e cursos de formação adaptados.Acreditamos que as mudanças no mundo do trabalho devem ser geridas por meio de estratégias organizacionais adequadas destinadas a melhorar a satisfação e o bem-estar dos trabalhadores e a orientar as empresas na próxima “quarta revolução industrial”.”

Considerando a estreita ligação entre o ser humano e organizacional de recursos, simultaneamente afetado pelas mesmas transformações trabalho, gostaríamos de mencionar o lema da empresa@Laboratório de Saúde da Universidade Europeia de Roma (www.uerbusinesshealth.com): “os negócios não existe sem a saúde dos trabalhadores e a saúde dos trabalhadores é o negócio.”Nossa esperança é que os manuscritos contidos nesta edição especial pode orientar os intervenientes na melhoria das práticas organizacionais para todos os profissionais envolvidos neste memorável alterações, e na promoção do bem estar dos trabalhadores por meio de um ambiente de trabalho favorável, no projeto de cada vez mais eficazes programas de treinamento e no desenvolvimento da educação inclusiva políticas sociais e econômicas (por exemplo, Aronsson et al., 2017; Paganelli et al., 2018).

contribuições dos autores

GG, NM, AD e AA-M contribuíram igualmente para todos os seguintes números do Editorial: a concepção de trabalho, aquisição, análise ou interpretação dos dados provenientes de contribuições, elaboração de trabalhos e criticamente, revisão, aprovação final da versão a ser publicada, acordo para ser responsável por todos os aspectos do trabalho para assegurar que as questões relacionadas com a exatidão ou a integridade de qualquer parte do trabalho são devidamente investigadas e resolvidas.

conflito de interesses

os autores declaram que a investigação foi realizada na ausência de quaisquer relações comerciais ou financeiras que possam ser interpretadas como um potencial conflito de interesses.