în funcție de statul în care locuiți sau de angajatorul pentru care lucrați, vi se poate cere să participați la testarea mandatată și/sau aleatorie a drogurilor.
optsprezece state includ în prezent dispoziții privind testarea drogurilor în codurile lor legale. Agențiile federale, cum ar fi Departamentul Transporturilor și Departamentul Apărării, solicită, de asemenea, industriilor, forței de muncă și contractorilor pe care îi reglementează să pună în aplicare programe și politici de testare a drogurilor. În plus, Legea federală Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) impune ca toți operatorii de aeronave, vehicule de transport în masă, echipamente feroviare și autovehicule comerciale să fie testați pentru consumul de droguri și/sau alcool.
companiile care verifică consumul ilegal de droguri și alcool pot examina solicitanții de locuri de muncă înainte de angajare. Angajații pot fi, de asemenea, examinați pentru consumul de droguri și/sau alcool la intervale aleatorii sau pentru cauză atunci când este prevăzut de politica companiei și acolo unde este permis de legea statului.
companiile care testează droguri au de obicei o politică scrisă de droguri și alcool, distribuită întregului personal, explicând când și cum solicitanții de locuri de muncă, noii angajați și angajații actuali pot fi testați pentru consumul ilegal de droguri și/sau alcool.
exemplu de companie de droguri de Testare Limba politică
așa cum este permis de legea statului, solicitanții de locuri de muncă pot fi de droguri analizate, ca parte a procesului de angajare. Noii angajați pot fi testați înainte sau după interviuri și în timpul unei noi orientări de angajare.
angajații ar trebui să se aștepte să fie testați pentru droguri și/sau alcool înainte de a accepta o promoție atunci când are loc un accident la locul de muncă sau în orice alt moment, după cum consideră necesar departamentul nostru de Resurse Umane sau managerul nostru de siguranță pentru sănătatea mediului &. Prezentarea la testarea programată și aleatorie a drogurilor este o condiție continuă de angajare pentru tot personalul.
tipuri de teste de droguri pentru angajați
-
- testarea drogurilor înainte de angajare: Toți solicitanții cărora li se oferă un loc de muncă în cadrul companiei vor fi testați pentru medicamente ca parte a procesului de screening pentru ocuparea forței de muncă. Fiecare stat are propriile legi cu privire la testarea drogurilor înainte de angajare, deci este benefic să vă cunoașteți drepturile în statul respectiv. În unele state, de exemplu, testele de droguri sunt supuse legilor privind informațiile personale despre sănătate și, prin urmare, sunt limitate în cantitatea de informații pe care le pot transmite angajatorilor.
- testarea aleatorie a drogurilor: angajații pot fi selectați la întâmplare pentru testarea drogurilor în orice moment. Aceste teste sunt neanunțate și neașteptate de către angajați. Potrivit Departamentului Muncii, angajații sunt puși într-un bazin de testare asemănător loteriei și sunt selectați aleatoriu. Adesea, selecția este electronică pentru a se asigura că angajații au fost de fapt aleși aleatoriu. Procesul de selecție aleatorie creează, de asemenea, o șansă egală pentru toți angajații să fie aleși pentru testare. Testarea aleatorie a drogurilor nu are o notificare avansată, ceea ce reprezintă un factor de descurajare eficient pentru consumul de droguri al angajaților.
- Pentru Cauza Teste De Droguri: Angajații pot fi obligați să se supună unui test de droguri dacă compania consideră că au fost sub influența drogurilor sau a alcoolului la locul de muncă, dacă absența neexcusată de la locul de muncă sau întârzierea este o problemă sau dacă performanța pare să fie afectată de abuzul de droguri sau alcool. Pentru că testarea drogurilor nu înseamnă doar testarea consumului de droguri la locul de muncă, ci determină și utilizarea în timpul orelor de lucru și/sau acasă.
- testul Antidrog Post-Accident: orice angajat implicat într-un accident sau vătămare la locul de muncă poate fi testat pentru consumul de droguri sau alcool. Aceste accidente pot include neglijența șoferului, o vătămare la locul de muncă cu tratament medical pe sau departe de scenă, dezactivarea daunelor sau îndepărtarea mașinii.
orice solicitant sau angajat care testează pozitiv pentru consumul ilegal de droguri nu va fi angajat sau promovat, poate fi supus unor măsuri disciplinare și trebuie să participe la consiliere privind abuzul de substanțe și poate fi reziliat de la angajare.
refuzul unui test Antidrog bazat pe angajare
în cazul unei oferte de muncă, un angajator nu vă poate obliga să faceți un test antidrog. Cu toate acestea, refuzul de a susține testul poate duce la o ofertă de muncă anulată. Angajații actuali pot fi, de asemenea, reziliați, retrogradați sau suspendați pentru refuzul unui test antidrog.
informațiile conținute în acest articol nu reprezintă consultanță juridică și nu înlocuiesc o astfel de consiliere. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile din acest articol pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.