beroende på det land där du bor eller arbetsgivaren för vilken du arbetar, kan du behöva delta i uppdrag och/eller slumpmässig drogtestning.
arton stater innehåller för närvarande bestämmelser om drogtestning i sina juridiska koder. Federala myndigheter som Department of Transportation och Department of Defense kräver också industrier, arbetskraft, och entreprenörer som de reglerar att genomföra drogtester program och politik. Dessutom kräver federal Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) att alla operatörer av flygplan, masstransportfordon, järnvägsutrustning och kommersiella motorfordon testas för drog-och/eller alkoholanvändning.
företag som screenar för olaglig drog-och alkoholanvändning kan screena arbetssökande före anställning. Anställda kan också screenas för drog-och / eller alkoholanvändning med slumpmässiga intervall eller för orsak när det föreskrivs i företagets policy och där det är tillåtet enligt statlig lag.
företag som drogtest har vanligtvis en skriftlig drog-och alkoholpolicy, distribuerad till all personal, förklarar när och hur arbetssökande, nya anställda och nuvarande anställda kan testas för olaglig drog-och/eller alkoholanvändning.
Sample Company Drug Testing Policy Language
som tillåtet enligt statlig lag kan arbetssökande undersökas som en del av anställningsprocessen. Nya anställda kan testas före eller efter intervjuer och under nyanställning.
anställda bör förvänta sig att vara drog-och / eller alkoholtestad innan de accepterar en kampanj när en olycka på jobbet inträffar, eller vid någon annan tidpunkt som anses nödvändig av vår personalavdelning eller vår miljöhälsa & säkerhetschef. Inlämning till schemalagd och slumpmässig drogtestning är ett fortsatt anställningsvillkor för all personal.
typer av anställdas drogtestning
-
- pre-Employment Drug Testing: Alla sökande som erbjuds ett jobb med företaget kommer att testas för droger som en del av post job offer employment screening process. Varje stat har sina egna lagar om drogtestning före anställning, så det är fördelaktigt att känna till dina rättigheter i respektive stat. I vissa stater är till exempel drogtester föremål för lagar om personlig hälsoinformation och är därför begränsade i mängden information de kan vidarebefordra till arbetsgivare.
- Random Drug Testing: anställda kan väljas slumpmässigt för drogtestning när som helst. Dessa tester är oanmälda och oväntade av anställda. Enligt arbetsdepartementet sätts anställda i en lotteriliknande testpool och väljs slumpmässigt. Ofta är urvalet elektroniskt för att säkerställa att de anställda faktiskt valdes slumpmässigt. Den slumpmässiga urvalsprocessen skapar också en lika chans för alla anställda att väljas för testning. Random drug testing har liten eller ingen förvarning, vilket är en effektiv avskräckande för anställd droganvändning.
- För Orsak Drogtester: Anställda kan krävas för att underkasta sig ett drogtest om företaget anser att de har varit under påverkan av droger eller alkohol på jobbet, om unexcused frånvaro från arbetet eller sent är ett problem, eller om prestanda verkar påverkas av drog-eller alkoholmissbruk. För orsak drogtestning är inte bara att testa för narkotikamissbruk på jobbet, men bestämmer också användningen under arbetstid och/eller hemma.
- drogtest efter olyckan: alla anställda som är involverade i en olycka eller skada på jobbet kan testas för drog-eller alkoholanvändning. Dessa olyckor kan omfatta förare vårdslöshet, en arbetsplats skada med medicinsk behandling på eller bort från scenen, inaktivera skador, eller bil borttagning.
varje sökande eller anställd som testar positivt för olaglig narkotikamissbruk kommer inte att anställas eller främjas, kan bli föremål för disciplinära åtgärder och krävs för att delta i missbruk rådgivning, och kan avslutas från anställning.
att vägra ett Anställningsbaserat drogtest
när det gäller ett jobbbjudande kan en arbetsgivare inte tvinga dig att ta ett drogtest. Att vägra att ta testet kan dock leda till ett upphävt erbjudande om anställning. Nuvarande anställda kan också avslutas, degraderas eller avbrytas för att vägra ett drogtest.
informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådan rådgivning. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln kanske inte återspeglar din egen stats lagar eller de senaste ändringarna av lagen.