A seconda dello stato in cui vivi o del datore di lavoro per il quale lavori, potrebbe essere richiesto di partecipare a test antidroga mandati e/o casuali.
Diciotto stati attualmente includono disposizioni sui test antidroga nei loro codici legali. Le agenzie federali come il Dipartimento dei Trasporti e il Dipartimento della Difesa richiedono anche le industrie, la forza lavoro e gli appaltatori che regolano per implementare programmi e politiche di test antidroga. Inoltre, il federal Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) richiede che tutti gli operatori di aeromobili, veicoli per il trasporto di massa, attrezzature ferroviarie e veicoli a motore commerciali siano testati per l’uso di droghe e/o alcol.
Le aziende che esaminano l’uso illegale di droghe e alcol possono esaminare i candidati di lavoro prima dell’assunzione. I dipendenti possono anche essere sottoposti a screening per l’uso di droghe e / o alcol a intervalli casuali o per cause stabilite dalla politica aziendale e ove consentito dalla legge statale.
Le aziende che test antidroga in genere hanno una politica scritta di droga e alcol, distribuito a tutto il personale, spiegando quando e come i candidati di lavoro, nuovi dipendenti, e dipendenti attuali possono essere testati per uso illegale di droga e/o alcol.
Sample Company Drug Testing Policy Language
Come consentito dalla legge statale, i candidati di lavoro possono essere sottoposti a screening di droga come parte del processo di assunzione di lavoro. I nuovi dipendenti possono essere testati prima o dopo le interviste e durante il nuovo orientamento al noleggio.
I dipendenti devono aspettarsi di essere sottoposti a test di droga e/o alcol prima di accettare una promozione quando si verifica un incidente sul lavoro, o in qualsiasi altro momento ritenuto necessario dal nostro dipartimento Risorse umane o dal nostro Responsabile della sicurezza per la salute ambientale &. La sottomissione a test di droga programmati e casuali è una condizione continua di impiego per tutto il personale.
Tipi di test antidroga dei dipendenti
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- Test antidroga pre-impiego: Tutti i candidati a cui viene offerto un lavoro con l’azienda saranno testati per i farmaci come parte del processo di screening dell’occupazione post offerta di lavoro. Ogni stato ha le proprie leggi in materia di test antidroga pre-occupazione, quindi è utile conoscere i vostri diritti nel vostro rispettivo stato. In alcuni stati, ad esempio, i test antidroga sono soggetti alle leggi sulle informazioni sulla salute personale e sono quindi limitati nella quantità di informazioni che possono trasmettere ai datori di lavoro.
- Test antidroga casuali: i dipendenti possono essere selezionati a caso per il test antidroga in qualsiasi momento. Questi test sono senza preavviso e inaspettato da parte dei dipendenti. Secondo il Dipartimento del Lavoro, i dipendenti vengono inseriti in un pool di test simile a una lotteria e vengono selezionati casualmente. Spesso, la selezione è elettronica per garantire che i dipendenti siano stati effettivamente scelti a caso. Il processo di selezione casuale crea anche una pari possibilità per tutti i dipendenti di essere scelto per il test. Test di droga casuale ha poco o nessun preavviso, che è un deterrente efficace per l’uso di droga dipendente.
- Per i test antidroga causa: Ai dipendenti potrebbe essere richiesto di sottoporsi a un test antidroga se l’azienda ritiene di essere stata sotto l’influenza di droghe o alcol sul posto di lavoro, se l’assenza ingiustificata dal lavoro o il ritardo sono un problema o se le prestazioni sembrano essere influenzate dall’abuso di droghe o alcol. Per causa test antidroga non è solo per testare l’uso di droga sul posto di lavoro, ma determina anche l’uso durante le ore fuori lavoro e/o a casa.
- Test antidroga post-incidente: qualsiasi dipendente coinvolto in un incidente o infortunio sul lavoro può essere testato per l’uso di droghe o alcol. Questi incidenti possono includere negligenza conducente, un infortunio sul posto di lavoro con trattamento medico o lontano dalla scena, danni invalidanti, o la rimozione di auto.
Qualsiasi richiedente o dipendente che risulta positivo per uso illegale di droghe non sarà assunto o promosso, può essere soggetto ad azioni disciplinari e richiesto di partecipare alla consulenza abuso di sostanze, e può essere terminato dal lavoro.
Rifiuto di un test antidroga basato sull’occupazione
Nel caso di un’offerta di lavoro, un datore di lavoro non può costringerti a fare un test antidroga. Tuttavia, il rifiuto di fare il test può comportare un’offerta di lavoro annullata. I dipendenti attuali possono anche essere terminati, retrocessi o sospesi per aver rifiutato un test antidroga.
Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono una consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni contenute in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.