あなたが住んでいる州またはあなたが働く雇用者によっては、義務付けられたおよび/またはランダムな薬物検査
18の州は現在、法的コードに薬物検査規定を含んでいます。 運輸省や国防総省などの連邦政府機関は、薬物検査プログラムや政策を実施するために規制する産業、労働力、および請負業者を必要としています。 さらに、連邦オムニバス輸送従業員試験法（OTETA）は、航空機、大量輸送車両、鉄道機器、および商用自動車のすべての事業者が薬物および/またはアルコールの使用
違法薬物およびアルコール使用のためにスクリーニングする企業は、雇用前に求職者をスクリーニングすることができます。 従業員はまた、会社の方針によって規定され、州法によって許可されている場合には、無作為の間隔で薬物および/またはアルコールの使用のために、ま
薬物検査を行う企業は、通常、すべての職員に配布される書面による薬物およびアルコールポリシーを持ち、求職者、新入社員、および現在の従業員がいつ、どのように違法薬物および/またはアルコール使用について検査される可能性があるかを説明しています。
サンプル企業の薬物検査ポリシー言語
州法で許可されているように、求職者は雇用雇用プロセスの一環として薬物スクリーニングを受けることが 新入社員は、面接の前または後、新入社員のオリエンテーション中にテストすることができます。
従業員は、職場での事故が発生した場合、または人事部または環境衛生&安全マネージャーが必要と判断した場合、昇進を受け入れる前に薬物および/またはアル スケジュールされたランダムな薬物検査への提出は、すべての職員の雇用の継続的な条件です。
従業員の薬物検査の種類
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- 雇用前の薬物検査: 会社で仕事を提供されているすべての応募者は、求人後の雇用審査プロセスの一環として、薬物の検査を受けます。 各状態は、雇用前の薬物検査に関する独自の法律を持っているので、あなたのそれぞれの状態であなたの権利を知っておくことは有益です。 たとえば、いくつかの州では、薬物検査は個人の健康情報法の対象となるため、雇用者に中継できる情報の量が限られています。
- ランダム薬物検査：従業員はいつでもランダムに薬物検査のために選択することができます。 これらのテストは、従業員によって予告されておらず、予期しないものです。 労働省によると、従業員は宝くじのようなテストプールに入れられ、ランダムに選択されます。 多くの場合、選択は、従業員が実際にはランダムに選択されたことを確認するために電子的です。 ランダムな選択プロセスはまた、テストのために選択されるすべての従業員のための平等なチャンスを作成します。 ランダムな薬物検査は、従業員の薬物使用に対する効果的な抑止力である、事前の通知にはほとんどありません。
- 原因薬物検査用: 従業員は、薬物やアルコールの影響を受けていると会社が考えている場合、仕事や遅刻の不在が問題である場合、またはパフォーマンスが薬物やアルコールの乱用によって影響を受けていると思われる場合は、薬物検査に提出する必要があります。 原因のための薬物検査は、仕事上の薬物使用をテストするだけでなく、勤務外の時間中および/または自宅での使用を決定することでもあります。
- 事故後の薬物検査:現場での事故または傷害に関与する従業員は、薬物またはアルコールの使用について検査することができます。 これらの事故には、運転者の過失、現場から離れた場所での治療による職場の傷害、損傷の無効化、または車の取り外しが含まれる可能性があります。
違法薬物使用の陽性を検査した申請者または従業員は、雇用または昇進せず、懲戒処分の対象となり、薬物乱用カウンセリングに参加する必要があり、雇用から解雇される可能性があります。
雇用ベースの薬物検査を拒否する
求人の場合、雇用主はあなたに薬物検査を受けるよう強制することはできません。 しかし、テストを受けることを拒否すると、雇用の取り消しの申し出につながる可能性があります。 現在の従業員は、薬物検査を拒否したために、解雇、降格、または中断することもできます。
この記事に記載されている情報は法的助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。 州および連邦法は頻繁に変更され、この記事の情報は、あなた自身の州の法律または法律への最新の変更を反映していない場合があります。