귀하가 거주하는 주 또는 귀하가 근무하는 고용주에 따라 위임 및/또는 무작위 약물 검사에 참여해야 할 수 있습니다.
18 개 주에서는 현재 법적 코드에 약물 검사 조항이 포함되어 있습니다. 교통부 및 국방부와 같은 연방 기관은 또한 약물 테스트 프로그램 및 정책을 구현하기 위해 규제하는 산업,인력 및 계약자를 필요로합니다. 또한,연방 옴니버스 운송 직원 시험법(오테타)은 항공기,대중 교통 차량,철도 장비 및 상업용 자동차의 모든 운영자에게 약물 및/또는 알코올 사용에 대한 테스트를 요구합니다.
불법 마약 및 알코올 사용을 심사하는 회사는 취업 전에 구직자를 심사 할 수 있습니다. 직원은 또한 무작위 간격으로 약물 및/또는 알코올 사용에 대해 또는 회사 정책에 의해 규정되고 주법이 허용하는 경우 원인에 대해 선별 검사를받을 수 있습니다.
마약 검사 회사는 일반적으로 구직자,신입 사원 및 현직 직원이 불법 약물 및/또는 알코올 사용에 대해 언제 어떻게 테스트 할 수 있는지 설명하는 서면 약물 및 알코올 정책을 모든 직원에게 배포합니다.
샘플 회사 약물 검사 정책 언어
주법에서 허용하는 경우,구직자는 고용 채용 과정의 일부로 약물 검사를 받을 수 있습니다. 신입 사원은 인터뷰 전이나 후에 그리고 새로운 고용 오리엔테이션 중에 시험을받을 수 있습니다.
임직원은 업무상 사고가 발생했을 때,또는 당사의 인사부 또는 환경보건&안전관리자가 필요하다고 판단한 때에 승진을 수락하기 전에 약물 및/또는 알코올 검사를 받아야 한다. 예정 및 무작위 약물 검사에 제출하는 것은 모든 직원의 지속적인 고용 조건입니다.
직원 약물 검사의 종류
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- 고용 전 약물 검사: 회사와 함께 일자리를 제공하는 모든 지원자는 포스트 구인 취업 심사 과정의 일환으로 약물에 대한 테스트됩니다. 각 주에는 고용 전 약물 검사에 관한 자체 법률이 있으므로 각 주에서 귀하의 권리를 아는 것이 유익합니다. 몇몇 국가안에,예를 들면,약 시험은 개인 건강 정보 법률에 지배를 받고 고용주에게 중계해서 좋은 정보량안에 그런 까닭에 제한된다.
- 무작위 약물 검사:직원은 언제든지 약물 검사를 위해 무작위로 선정 될 수 있습니다. 이러한 테스트는 예고 및 직원에 의해 예기치 않은. 노동부에 따르면,직원은 추첨과 같은 테스트 풀에 넣어 무작위로 선택됩니다. 종종,선택은 직원이 실제로 무작위로 선택되었는지 확인하기 위해 전자이다. 무작위 선택 과정은 또한 모든 직원이 테스트를 위해 선택할 수있는 동등한 기회를 만듭니다. 무작위 약 테스트에는 직원 약 사용에 효과적인 제지인 고급 고시에 약간이 있습니다.
- 원인 약물 검사: 회사가 직장에서 마약이나 알코올의 영향을 받았다고 생각하거나,직장이나 지각에 부당한 결석이 문제가 있거나,약물이나 알코올 남용으로 인해 성과가 영향을 받는 것으로 보이는 경우,직원은 약물 검사에 제출해야 할 수 있습니다. 원인 약물 테스트는 직장에서 약물 사용에 대한 테스트뿐만 아니라,오프 작업 시간 및/또는 가정에서 사용을 결정하는 것이 아닙니다.
- 사고 후 약물 검사:직장 내 사고 또는 부상과 관련된 모든 직원은 약물 또는 알코올 사용 검사를 받을 수 있습니다. 이러한 사고에는 운전자 과실,현장에서 또는 멀리 떨어진 의료 치료로 인한 직장 상해,손상 또는 자동차 제거가 포함될 수 있습니다.
불법 약물 사용에 대한 긍정적 인 테스트 신청자 또는 직원은 고용 또는 승진되지 않습니다,징계 조치의 대상이 될 수 있으며,약물 남용 상담에 참여해야,고용에서 종료 될 수 있습니다.
고용 기반 약물 검사 거부
구인의 경우 고용주는 약물 검사를 강요 할 수 없습니다. 그러나 시험을 거부하면 고용 제안이 취소 될 수 있습니다. 현재 직원은 약물 검사를 거부하기 위해 해지,강등 또는 정지 될 수도 있습니다.
이 기사에 포함 된 정보는 법적 조언이 아니며 그러한 조언을 대신 할 수 없습니다. 주 및 연방 법률은 자주 변경,이 문서의 정보는 자신의 국가의 법률 또는 법에 가장 최근의 변경 사항을 반영하지 않을 수 있습니다.