serviciile și beneficiile disponibile pentru persoane fizice și pentru familiile persoanelor cu dizabilități variază de la stat la stat. Mai jos sunt enumerate resurse și informații (în Statele Unite) despre unele dintre cele mai frecvente probleme cu care se confruntă în timpul tranziției de la școală la maturitate, independența individuală și autodeterminarea fiind scopul final pentru adulții care trăiesc cu LGS.
servicii de tranziție IEP:
serviciile de tranziție sunt destinate să pregătească elevii să se mute de la școală la vârsta adultă. IDEA (Legea privind educația persoanelor cu dizabilități) impune ca planificarea tranziției să înceapă până la împlinirea vârstei de 16 ani, dar poate începe mai devreme dacă echipa IEP (planuri de educație individualizate) decide că ar fi adecvată. Obiectivele Post-secundare și serviciile de tranziție sunt luate în considerare în idee și includ educația ulterioară, formarea profesională, viața independentă, ocuparea forței de muncă și participarea comunității. Acestea sunt domeniile care trebuie explorate de echipa IEP pentru a determina ce tipuri de sprijin și servicii legate de tranziție are nevoie un student cu dizabilități. Planificarea din timp în aceste domenii și dezvoltarea obiectivelor pentru student îi pot ajuta foarte mult în pregătirea pentru viața de după liceu.
SSI& Medicaid:
SSI este un program care plătește cecuri lunare persoanelor cu dizabilități (precum și persoanelor în vârstă și cu deficiențe de vedere) care au un venit mai mic. Plățile se efectuează pe baza nevoilor financiare. Asigurările de invaliditate de securitate socială (SSDI) se bazează pe istoricul de muncă anterior al unei persoane sau pe istoricul de muncă al părinților în cadrul securității sociale. un copil poate beneficia de prestații de invaliditate de la naștere până la vârsta de 18 ani în cadrul programului SSI. Cu toate acestea, atunci când un copil devine adult la vârsta de 18 ani, sunt utilizate reguli medicale și non-medicale diferite pentru a decide dacă un adult poate primi plăți de invaliditate SSI. Veniturile și resursele membrilor familiei nu sunt luate în considerare atunci când se decide dacă un adult îndeplinește limitele financiare pentru SSI. Dacă copilul dvs. primește deja plăți SSI, starea medicală a copilului este revizuită la împlinirea vârstei de 18 ani, iar „regulile de invaliditate pentru adulți” sunt utilizate pentru a decide dacă copilul dvs. de 18 ani este dezactivat. Dacă copilul dvs. nu a fost eligibil pentru SSI înainte de a împlini 18 ani, deoarece dvs. și soțul dvs. ați avut prea multe venituri sau resurse, el sau ea poate deveni eligibil pentru SSI la vârsta de 18 ani. Pentru mai multe informații, vizitați site-ul de securitate socială.
răgaz:
răgaz de îngrijire oferă pauze pe termen scurt, care scuti de stres, restabilirea energiei, și de a promova echilibrul în viața ta. Lucrul cu membrii familiei sau prietenii poate fi dificil, dar există multe opțiuni și strategii de îngrijire a răgazului de care este posibil să nu fiți conștienți . Utilizarea răgaz vă permite să primiți sprijin, să împărtășiți responsabilitatea îngrijirii și să vă mențineți propria sănătate. răgaz la domiciliu: în calitate de îngrijitor, aveți opțiunea de a rămâne acasă cu copilul dvs., în timp ce un furnizor vă poate ajuta cu sarcinile zilnice. Acest tip de răgaz poate fi primit ocazional sau în mod regulat și poate fi stabilit de către asistentul social sau Furnizat de voluntari. programe rezidențiale: programele rezidențiale oferă îngrijire temporară pentru diferite perioade de timp. Facilități precum spitale, case de grup și case de îngrijire medicală pot oferi șederi de urgență sau planificate peste noapte, oferind îngrijitorilor ajutor de 24 de ore. Deși asigurarea medicală în general nu acoperă răgazul peste noapte, politicile de îngrijire pe termen lung pot subvenționa îngrijirea. furnizori independenți: furnizorii independenți sunt, în general, cel mai puțin costisitor, dar pot fi necesare cercetări ample pentru a găsi unul în care aveți încredere. Este important să efectuați interviuri aprofundate, să discutați despre compensații, să solicitați referințe și să fiți specifici cu privire la nevoile copilului dvs. . agenții de îngrijire la domiciliu: Agențiile de îngrijire la domiciliu sunt adesea mai ușor de utilizat atunci când caută un furnizor de răgaz. De obicei, agențiile vor efectua verificări de fond înainte de a angaja personal. De asemenea, vor găsi un furnizor pentru dvs., se vor ocupa de salarizare și vor oferi un înlocuitor în caz de personal bolnav sau absent. Agențiile se ocupă și de alte probleme, cum ar fi medicația, plângerile sau arbitrajul. mai multe informații despre îngrijirea respirației pot fi găsite la http://www.helpguide.org/elder/respite_care.htm
activități zilnice: după terminarea școlii, există multe oportunități pentru adulții cu dizabilități. Unele state au programe prin intermediul Colegiului comunitar care ajută adulții tineri să învețe mai multe abilități de viață independentă. Este important să cercetați toate opțiunile disponibile și să puneți cât mai multe întrebări posibil. Ocuparea Forței de muncă: mulți adulți cu dizabilități au abilități și abilități care pot fi utilizate pentru a asigura un loc de muncă semnificativ. Vă rugăm să consultați secțiunea de mai jos dedicată ocupării forței de muncă pentru a afla mai multe despre cum să ajute orice persoană să găsească un loc de muncă plină de satisfacții. Programe De Abilitare De Zi: Programele de abilitare de zi oferă activități pentru adulții cu dizabilități de dezvoltare, emoționale și cognitive. Acestea variază foarte mult de la stat la stat, dar, în general, se concentrează pe furnizarea unui grup de adulți cu activități în cadrul comunității. Unele centre se concentrează mai mult pe abilitățile de viață, în timp ce altele ar putea alege să se concentreze pe interacțiunea socială. Cel mai bine este să cercetați facilitățile disponibile, să faceți tururi și să puneți o mulțime de întrebări atunci când luați această decizie. mentorat: Unele comunități au programe de mentorat care se potrivesc persoanelor cu dizabilități unu-la-unu cu un mentor pentru a le ajuta să învețe abilități de viață (Gătit, Cumpărături, transport etc.) și să promoveze implicarea socială (mersul la filme, târguri etc.) În plus, unele grupuri de sprijin și-au organizat propriile programe de mentorat cu studenți locali. Ocuparea Forței de muncă: conform unui studiu din 1996 care a urmărit 102 pacienți adulți cu LGS, 12 au lucrat normal (apx 10%), în timp ce 36 au avut locuri de muncă cu fracțiune de normă sau protejate (35%).
Ocuparea Forței de muncă este mai mult decât o modalitate de a face bani. A avea un loc de muncă este o parte importantă a vieții fiecărui adult. Acesta oferă persoanelor cu structura, sensul, și un sentiment de implinire. Unii indivizi se simt productivi lucrând între cinci și zece ore pe săptămână, unde pot oferi servicii valoroase multor tipuri diferite de unități. dacă o persoană primește prestații de securitate socială, este important să ia în considerare câștigurile obținute din ocuparea forței de muncă, deoarece acest lucru poate interfera uneori cu prestațiile lor. Contactați agentul local de planificare a stimulentelor de muncă (WIPA) pentru a afla mai multe despre câștigurile care vor afecta beneficiile de securitate socială . http://www.ssa.gov/work/WIPA.html orientarea vocațională centrată pe persoană este practica implicării familiei, prietenilor, profesorilor și furnizorilor unui individ în procesul de explorare vocațională. Discutând interesele, abilitățile și abilitățile individului, se poate elabora un obiectiv fezabil de angajare. servicii de reabilitare profesională: fiecare stat are servicii de reabilitare profesională diferite, dar majoritatea va oferi consiliere și asistență pentru ocuparea forței de muncă în găsirea unui loc de muncă. Deoarece agențiile de stat sunt uneori supraîncărcate, cel mai bine este să intrați în procesul de reabilitare profesională cu un obiectiv de angajare care a fost deja gândit. Consilierii de reabilitare profesională vă pot conecta cu un dezvoltator de locuri de muncă pentru a găsi sau a crea acel loc de muncă sau pentru a ajuta persoanele să treacă printr-o pregătire suplimentară pentru a dezvolta abilitățile necesare pentru a efectua un loc de muncă. ateliere protejate și locuri de muncă asistate: o opțiune suplimentară pentru persoanele cu dizabilități de dezvoltare este angajarea asistată. Goodwill Industries este un exemplu al numeroaselor organizații care vor oferi un mediu de lucru de susținere, adaptat ritmului specific al unui individ. Serviciile suplimentare de ocupare a forței de muncă furnizate sunt de obicei finanțate de securitatea socială. Resurse Suplimentare:
Ocuparea Forței De Muncă Auto-Dirijată: http://www.worksupport.com/documents/proed_self-directed.pdf
