romantismul la locul de muncă poate alimenta povești de scandal și senzaționalism. Și când vine vorba de detalii, zvonurile poartă adesea ziua. Cu toate acestea, mulți angajați găsesc dragostea adevărată la locul de muncă. Care sunt regulile atunci, pentru urmărirea unui iubit profesionist, potențial?
când îți iubești șeful
să te îndrăgostești de un superior este o dilemă realistă pentru mulți angajați. La urma urmei, un șef este (în mod ideal) privit ca un model de rol și funcționează adesea ca un mentor. El sau ea oferă sprijin, încurajare și inspirație. Adăugați în elementul de atracție, și aveți o rețetă pentru o pasiune majoră.
presupunând că superiorul este singur și altfel disponibil emoțional, când ar trebui un angajat să ia în considerare posibilitatea de a explora o relație reciproc consensuală care estompează liniile dintre profesional și personal? Ca atât de multe alte fațete ale datare la locul de muncă, răspunsul este: depinde.
dacă Uniunea propusă ar încălca politica la locul de muncă, scoaterea acesteia ar necesita stealth și secret. Acest scenariu incomod ar trebui să ofere ambelor părți o pauză, forțându-le să ia în considerare stresul și tulpina pe care le-ar implica o astfel de asociere, ca să nu mai vorbim de ramificațiile profesionale care ar rezulta dacă cuplarea clandestină ar ieși la iveală.
dacă, pe de altă parte, părțile lucrează într-un loc care nu se încruntă la amestecarea afacerilor cu plăcerea, acest tip de împerechere profesională are o probabilitate mai mare de succes. Pentru orice tip de Uniune, o acceptare generală a tipului de relație în cauză atrage intepatura și elimină stigmatul.
evident, ca orice altă poveste de dragoste la locul de muncă, ambele părți trebuie să ia în considerare incomoditatea sau ostilitatea rezultată care ar însoți o despărțire proastă, deoarece partenerii lucrează împreună. Cu toate acestea, în chinurile de infatuare, cei mai mulți oameni se simt norocos în dragoste, și minimaliza probabilitatea de eșec înainte de relația a început chiar.
una dintre cele mai mari probleme legate de o relație la locul de muncă cu un superior, cu toate acestea, este dezechilibru de putere. În multe cazuri, această dinamică creează aspectul de incorectitudine.
când aparențele influențează realitatea: statutul contează
când vizionează un cuplu dezechilibrat de putere, mulți oameni SAR la concluzii despre părțile implicate, rezultând adesea o părtinire împotriva partenerului cu mai puțină putere.
Suzanne Chan-Serafin și colab. (2017) într-un studiu intitulat „pericolele întâlnirii cu șeful tău” a examinat complicațiile implicate exact în acel scenariu.Ei au început prin a observa că ceea ce este denumit „romantism ierarhic la locul de muncă (HWR)” are în general consecințe negative pentru partenerii implicați. Ei au căutat să continue astfel de cercetări concentrându-se asupra modului în care aceste relații inegale au impact asupra partenerilor cu statut inferior.
au descoperit o prejudecată aparentă, demonstrată de terți, față de partenerii cu statut inferior. Mai exact, au descoperit că evaluatorii terți au fost mai puțin susceptibili să promoveze parteneri cu statut inferior și mai puțin susceptibili să-i selecteze pentru oportunități de formare, în comparație cu partenerii lor cu statut superior. De asemenea, au găsit diferențe de gen. Bărbații implicați romantic cu superiorii de sex feminin au fost mai predispuși să sufere consecințe negative în carieră decât femeile care continuă cu șefii de sex masculin.
în ciuda acestei prejudecăți negative, unele relații profesionale inegale supraviețui și să prospere. Cei mai mulți dintre noi cunosc pe cineva care și-a întâlnit soțul în exact acel scenariu. Cum au depășit stigmatul? Iată câteva sfaturi.
discreție profesională
profesioniștii desăvârșiți se comportă în consecință. La locul de muncă, afacerile sunt afaceri. Când angajații se întâlnesc, orice dezacorduri, dorințe sau chiar discuții legate de probleme personale sunt retrogradate în timpul personal. La locul de muncă, când vine vorba de relația lor, sunt rezervați și discreți.
transparența
bârfa răcitorului de apă este (din păcate) mai interesantă atunci când implică un element de secret și tabu. Pentru mulți nouă până la fivers, un zvon de romantism între un coleg și șef este sigur că va condimenta o zi altfel monotonă la locul de muncă. Cu toate acestea, atunci când astfel de relații sunt recunoscute în mod deschis, ele pierd marginea scandaloasă. Este mult mai puțin interesant să mănânci despre un cuplu care nu neagă că sunt implicați romantic.
oportunist egal
o plângere comună depusă împotriva unui șef care se întâlnește cu un subordonat este că acesta acordă tratament preferențial. Un șef inteligent poate contracara această percepție fiind întotdeauna respectuos față de toată lumea, inclusiv iubitul său, oferind aceleași oportunități și beneficii tuturor pentru a compensa acuzațiile de a juca favorite.
parteneriate de lucru pe și în afara ceasului
înainte de a contempla o relație cu șeful tău, ia în considerare cu atenție complicațiile potențiale—dintre care vor fi multe. Numai romanțele la locul de muncă care sunt respectuoase, autentice și sănătoase din punct de vedere emoțional pot susține controlul și pot duce la succes și satisfacție relațională atât în timpul cât și în afara ceasului.