직장 로맨스는 스캔들과 선정주의의 이야기를 연료 수 있습니다. 이 세부 사항에 올 때,소문은 종종 일을 수행한다. 그러나 많은 직원들이 직장에서 진정한 사랑을 찾습니다. 직업 적이고,장래 애인을 추구하기를 위해 규칙은 무엇 그때,이는가?
상사를 사랑할 때
상사와 사랑에 빠지는 것은 많은 직원들에게 현실적인 딜레마입니다. 어쨌든 두목은 역할 모델로(이상적으로)전망되고,지도자로 수시로 작용한다. 그 또는 그녀는 지원,격려 및 영감을 제공합니다. 매력의 요소에 추가,당신은 주요 호감을위한 조리법이.
상급자가 독신이고 정서적으로 이용 가능하다고 가정하면,직원은 언제 직업과 개인 사이의 경계를 흐리게하는 상호 합의 된 관계를 탐구 할 가능성을 고려해야합니까? 의 많은 다른 측면처럼 데이트 직장에서,대답은:그것은 따라 달라집니다.
만약 제안된 노동조합이 직장 정책을 위반한다면,노동조합을 해체하는 것은 은밀함과 비밀 유지가 필요할 것이다. 이 불편한 시나리오는 양 당사자가 일시 정지를 제공해야합니다,그들을 강제로 스트레스를 고려하고 이러한 페어링이 수반 것 변형,비밀 커플 링이 빛에 온 경우 계속 될 전문 파급 효과를 언급하지 않기.
다른 한편으로,당사자가 즐거움과 함께 사업을 혼합에 싫은 내색 하지 않는 장소에서 작동 하는 경우,이 유형의 전문 페어링 성공의 더 높은 가능성이 있다. 노동 조합의 어떤 유형을 위해,문제점에 관계의 유형의 일반적인 합격은 찌르기를 당기고 낙인을 제거한다.
물론,다른 직장 로맨스와 마찬가지로,양 당사자는 파트너가 함께 작동하기 때문에,나쁜 휴식을 동반 할 결과 어색함이나 적대감을 고려해야합니다. 그러나 심취의 진통,대부분의 사람들은 사랑에 운이 좋은 느낌,그리고 관계도 시작하기 전에 실패의 가능성을 경시.
상급자와의 직장 관계와 관련된 가장 큰 문제 중 하나는 권력 불균형이다. 많은 경우,이 동적은 부적절한 모습을 만듭니다.
외모가 현실에 영향을 미칠 때:상태 문제
권력 불균형 커플을 볼 때 많은 사람들이 관련된 당사자에 대한 결론에 도달하여 종종 더 적은 힘을 가진 파트너에 대한 편견을 낳습니다.
수잔 찬-세라핀 외. (2017)”상사와 데이트하는 위험”이라는 제목의 연구에서 정확히 그 시나리오와 관련된 합병증을 조사했습니다.그들은”계층 적 직장 로맨스”라고 불리는 것이 일반적으로 관련된 파트너에게 부정적인 결과를 초래한다는 점에 주목함으로써 시작했습니다. 그들은 이러한 불평등 한 관계가 낮은 지위 파트너에게 어떻게 영향을 미치는지에 초점을 맞춤으로써 그러한 연구를 촉진하고자했습니다.
그들은 낮은 지위 파트너에 대한 제 3 자에 의해 입증 된 명백한 편견을 발견했습니다. 특히,그들은 제 3 자 평가자가 낮은 지위의 파트너를 홍보 할 가능성이 적고,더 높은 지위의 파트너와 비교하여 교육 기회를 선택할 가능성이 적다는 것을 발견했습니다. 그들은 또한 성별 차이를 발견했습니다. 여성 상사와 낭만적으로 관련된 남성은 남성 상사와 함께하는 여성보다 부정적인 경력 결과를 겪을 가능성이 더 큽니다.
이러한 부정적인 편견에도 불구하고 일부 전문적으로 불평등 한 관계는 생존하고 번창합니다. 우리들의 최대량은 엄정하게 저 대본안에 그의 혹은 그녀의 배우자를 만난 누구를 있있다. 그들은 어떻게 낙인을 극복 했습니까? 여기 약간 끝은 있는다.
전문 재량
유능한 전문가가 이에 따라 행동합니다. 작업환경안에,사업은 사업 이다. 직원이 데이트 할 때 개인적인 문제와 관련된 불일치,욕구 또는 토론은 개인적인 시간으로 이관됩니다. 직장에서,그들의 관계에 관해서,그들은 예약되고 신중합니다.
투명성
물 냉각기 가십은 비밀과 금기의 요소를 포함 할 때(불행히도)더 흥미 롭습니다. 파이버에 많은 9 를 위해,동료와 두목사이 로망스어의 소문은 일에 다르게 단조로운 일높은 쪽으로 양념을 치게 확실하다. 그러나 그러한 관계가 공개적으로 인정 될 때,그들은 스캔들 우위를 잃습니다. 그것은 훨씬 덜 흥미로운 그들은 낭만적으로 참여 부정 하지 않는 커플에 대 한 요리입니다.
평등한 기회주의자
부하직원과 교제하는 상사에 대해 제기되는 일반적인 고소는 상사가 우대를 부여한다는 것이다. 똑똑한 상사는 항상 모든 사람을 존중함으로써 이러한 인식을 상쇄 할 수 있습니다,자신의 애인을 포함하여,즐겨 찾기를 재생의 주장을 상쇄하기 위해 모든 사람에게 동일한 기회와 혜택을 제공.
에 시계 오프 협력 작업
당신의 상사와의 관계를 고민 하기 전에 신중 하 게 고려 잠재적인 합병증—많은 있을 것입니다. 존중 만 직장 로맨스,확실한,감정적으로 소리와 시계 오프 모두 관계 성공과 만족을 감시 결과를 유지할 수 있습니다.