Il romanticismo sul posto di lavoro può alimentare storie di scandalo e sensazionalismo. E quando si tratta dei dettagli, le voci spesso portano il giorno. Eppure molti dipendenti trovano il vero amore sul posto di lavoro. Quali sono le regole allora, per perseguire un professionista, potenziale amante?
Quando ami il tuo capo
Innamorarsi di un superiore è un dilemma realistico per molti dipendenti. Dopo tutto, un capo è (idealmente) visto come un modello di ruolo e spesso funziona come un mentore. Lui o lei fornisce supporto, incoraggiamento e ispirazione. Aggiungere l’elemento di attrazione, e si dispone di una ricetta per una cotta importante.
Supponendo che il superiore sia single e altrimenti emotivamente disponibile, quando dovrebbe un dipendente considerare la possibilità di esplorare un rapporto reciprocamente consensuale che offusca i confini tra professionale e personale? Come tanti altri aspetti della incontri sul posto di lavoro, la risposta è: dipende.
Se il sindacato proposto violerebbe la politica sul posto di lavoro, tirarlo fuori richiederebbe stealth e segretezza. Questo scenario scomodo dovrebbe dare ad entrambe le parti una pausa, costringendole a considerare lo stress e la tensione che tale accoppiamento comporterebbe, per non parlare delle ramificazioni professionali che ne deriverebbero se l’accoppiamento clandestino venisse alla luce.
Se, d’altra parte, le parti lavorano in un luogo che non disapprova mescolando l’utile al dilettevole, questo tipo di abbinamento professionale ha una maggiore probabilità di successo. Per qualsiasi tipo di unione, un’accettazione generale del tipo di relazione in questione attira la puntura e rimuove lo stigma.
Ovviamente, come qualsiasi altra storia d’amore sul posto di lavoro, entrambe le parti devono considerare l’imbarazzo o l’ostilità che ne deriverebbe che accompagnerebbe una brutta rottura, perché i partner lavorano insieme. Eppure in preda a infatuazione, la maggior parte delle persone si sentono fortunati in amore, e minimizzare la probabilità di fallimento prima che il rapporto ha ancora iniziato.
Uno dei maggiori problemi relativi a un rapporto di lavoro con un superiore, tuttavia, è lo squilibrio di potenza. In molti casi, questa dinamica crea l’apparenza di scorrettezza.
Quando le apparenze influenzano la realtà: lo stato conta
Quando si guarda una coppia squilibrata dal potere, molte persone saltano alle conclusioni sulle parti coinvolte, spesso con conseguente pregiudizio contro il partner con meno potere.
Suzanne Chan-Serafin et al. (2017) in uno studio intitolato “The Perils of Dating Your Boss” ha esaminato le complicazioni coinvolte in esattamente quello scenario.Hanno iniziato notando che ciò che viene definito “hierarchical workplace romance (HWR)” si traduce generalmente in conseguenze negative per i partner coinvolti. Hanno cercato di promuovere tale ricerca, concentrandosi su come queste relazioni disuguali impatto i partner di stato più bassi.
Hanno scoperto un apparente pregiudizio, dimostrato da terzi, verso partner di status inferiore. In particolare, hanno scoperto che i valutatori di terze parti avevano meno probabilità di promuovere partner di status inferiori e meno probabilità di selezionarli per opportunità di formazione, rispetto ai loro partner di status più elevati. Hanno anche trovato differenze di genere. Gli uomini coinvolti sentimentalmente con superiori femminili avevano maggiori probabilità di subire conseguenze negative di carriera rispetto alle donne che portano avanti con i capi maschi.
Nonostante questo pregiudizio negativo, alcune relazioni professionalmente ineguali sopravvivono e prosperano. La maggior parte di noi conosce qualcuno che ha incontrato il suo coniuge esattamente in quello scenario. Come hanno superato lo stigma? Ecco alcuni suggerimenti.
Discrezione professionale
I professionisti consumati si comportano di conseguenza. Sul posto di lavoro, gli affari sono affari. Quando i dipendenti sono incontri, eventuali disaccordi, desideri, o anche discussioni relative a questioni personali sono relegati al tempo personale. Sul posto di lavoro, quando si tratta della loro relazione, sono riservati e discreti.
Trasparenza
Refrigeratore d’acqua il gossip è (purtroppo) più interessante quando coinvolge un elemento di segretezza e tabù. Per molti nove a cinque, una voce di storia d ” amore tra un collega e il capo è sicuro di rendere una giornata altrimenti monotona al lavoro. Quando tali rapporti sono apertamente riconosciuti, però, perdono il bordo scandaloso. È molto meno interessante parlare di una coppia che non nega di essere coinvolta sentimentalmente.
Pari opportunità
Una denuncia comune presentata contro un capo che sta uscendo con un subordinato è che lui o lei sta concedendo un trattamento preferenziale. Un capo intelligente può contrastare questa percezione essendo sempre rispettoso verso tutti, compreso il suo amante, offrendo le stesse opportunità e benefici a tutti al fine di compensare le accuse di giocare preferiti.
Partnership di lavoro On e Off the Clock
Prima di contemplare una relazione con il tuo capo, considera attentamente le potenziali complicazioni—di cui ce ne saranno molte. Solo storie d “amore sul posto di lavoro che sono rispettosi, autentico, ed emotivamente suono può sostenere controllo e portare a successo relazionale e soddisfazione sia dentro che fuori l” orologio.