El romance en el lugar de trabajo puede alimentar historias de escándalo y sensacionalismo. Y cuando se trata de los detalles, los rumores a menudo llevan el día. Sin embargo, muchos empleados encuentran el amor verdadero en el trabajo. Entonces, ¿cuáles son las reglas para perseguir a un amante profesional y potencial?
Cuando amas a tu Jefe
Enamorarte de un superior es un dilema realista para muchos empleados. Después de todo, un jefe es (idealmente) visto como un modelo a seguir, y a menudo funciona como un mentor. Él o ella proporciona apoyo, aliento e inspiración. Añade el elemento de atracción, y tendrás una receta para un enamoramiento importante.
Asumiendo que el superior es soltero y está disponible emocionalmente, ¿cuándo debería un empleado considerar la posibilidad de explorar una relación de mutuo acuerdo que difumine las líneas entre profesional y personal? Al igual que muchas otras facetas de las citas en el lugar de trabajo, la respuesta es: depende.
Si el sindicato propuesto violara la política del lugar de trabajo, retirarlo requeriría sigilo y secreto. Este escenario incómodo debe hacer que ambas partes se detengan, obligándolas a considerar el estrés y la tensión que tal emparejamiento implicaría, por no mencionar las ramificaciones profesionales que se producirían si el acoplamiento clandestino saliera a la luz.
Si, por otro lado, las partes trabajan en un lugar que no frunce el ceño al mezclar negocios con placer, este tipo de emparejamiento profesional tiene una mayor probabilidad de éxito. Para cualquier tipo de unión, una aceptación general del tipo de relación en cuestión provoca la picadura y elimina el estigma.
Obviamente, como cualquier otro romance en el lugar de trabajo, ambas partes tienen que considerar la incomodidad u hostilidad resultante que acompañaría una mala ruptura, porque los socios trabajan juntos. Sin embargo, en medio del enamoramiento, la mayoría de las personas se sienten afortunadas en el amor y minimizan la probabilidad de fracaso antes de que la relación siquiera haya comenzado.
Uno de los mayores problemas relacionados con una relación en el lugar de trabajo con un superior, sin embargo, es el desequilibrio de poder. En muchos casos, esta dinámica crea la apariencia de incorrección.
Cuando las apariencias influyen en la Realidad: El estatus Importa
Al ver una pareja desequilibrada de poder, muchas personas sacan conclusiones sobre las partes involucradas, lo que a menudo resulta en un sesgo en contra de la pareja con menos poder.
Suzanne Chan-Serafin et al. (2017) en un estudio titulado «Los peligros de Salir con su Jefe» examinó las complicaciones involucradas en exactamente ese escenario.Comenzaron señalando que lo que se conoce como» romance jerárquico en el lugar de trabajo (HWR, por sus siglas en inglés) » generalmente tiene consecuencias negativas para los socios involucrados. Trataron de promover esa investigación centrándose en cómo estas relaciones desiguales impactan a los socios de estatus inferior.
Descubrieron un sesgo aparente, demostrado por terceros, hacia socios de estatus inferior. En concreto, encontraron que los evaluadores externos tenían menos probabilidades de promover a los socios de menor categoría y de seleccionarlos para oportunidades de capacitación, en comparación con sus socios de mayor categoría. También encontraron diferencias de género. Los hombres que tenían relaciones románticas con mujeres superiores tenían más probabilidades de sufrir consecuencias profesionales negativas que las mujeres que seguían con jefes masculinos.
A pesar de este sesgo negativo, algunas relaciones profesionales desiguales sobreviven y prosperan. La mayoría de nosotros conocemos a alguien que conoció a su cónyuge exactamente en ese escenario. ¿Cómo superaron el estigma? Aquí hay algunos consejos.
Discreción profesional
Los profesionales consumados se comportan en consecuencia. En el lugar de trabajo, los negocios son los negocios. Cuando los empleados están saliendo, cualquier desacuerdo, deseo o incluso discusiones relacionadas con asuntos personales se relegan al tiempo personal. En el lugar de trabajo, cuando se trata de su relación, son reservados y discretos.
Transparencia
El chisme del enfriador de agua es (desafortunadamente) más interesante cuando involucra un elemento de secreto y tabú. Para muchos de nueve a cinco, un rumor de romance entre un colega y el jefe seguramente le dará vida a un día de trabajo que de otra manera sería monótono. Sin embargo, cuando tales relaciones se reconocen abiertamente, pierden la ventaja escandalosa. Es mucho menos interesante hablar de una pareja que no niega que están involucrados románticamente.
Oportunista igualitario
Una queja común presentada contra un jefe que está saliendo con un subordinado es que le está otorgando un trato preferencial. Un jefe inteligente puede contrarrestar esta percepción al ser siempre respetuoso con todos, incluido su amante, ofreciendo las mismas oportunidades y beneficios a todos para contrarrestar las acusaciones de tener favoritos.
Asociaciones de trabajo Dentro y fuera del reloj
Antes de contemplar una relación con su jefe, considere cuidadosamente las posibles complicaciones, de las cuales habrá muchas. Solo los romances en el lugar de trabajo que sean respetuosos, auténticos y emocionalmente sólidos pueden sostener el escrutinio y resultar en éxito y satisfacción relacional tanto dentro como fuera del reloj.