Romantik am Arbeitsplatz kann Geschichten von Skandalen und Sensationsgier befeuern. Und wenn es um die Details geht, tragen Gerüchte oft den Tag. Doch viele Mitarbeiter finden wahre Liebe am Arbeitsplatz. Was sind die Regeln dann, für die Verfolgung eines professionellen, prospektive paramour?
Wenn Sie Ihren Chef lieben
Sich in einen Vorgesetzten zu verlieben, ist für viele Mitarbeiter ein realistisches Dilemma. Schließlich wird ein Chef (idealerweise) als Vorbild angesehen und fungiert oft als Mentor. Er oder sie bietet Unterstützung, Ermutigung und Inspiration. Fügen Sie das Element der Anziehung hinzu, und Sie haben ein Rezept für einen großen Schwarm.
Angenommen, der Vorgesetzte ist ledig und ansonsten emotional verfügbar, wann sollte ein Mitarbeiter die Möglichkeit in Betracht ziehen, eine einvernehmliche Beziehung zu erkunden, die die Grenzen zwischen Beruf und Privat verwischt? Wie so viele andere Facetten von Dating am Arbeitsplatz, Die Antwort ist: Es kommt darauf an.
Wenn die vorgeschlagene Gewerkschaft gegen die Arbeitsplatzpolitik verstoßen würde, würde dies Heimlichkeit und Geheimhaltung erfordern. Dieses unangenehme Szenario sollte beiden Parteien eine Pause geben, Sie zwingen, den Stress und die Belastung zu berücksichtigen, die eine solche Paarung mit sich bringen würde, Ganz zu schweigen von den beruflichen Auswirkungen, die sich ergeben würden, wenn die heimliche Kopplung ans Licht käme.
Ob, andererseits, Die Parteien arbeiten an einem Ort, an dem das Mischen von Geschäft und Vergnügen nicht missbilligt wird, Diese Art der professionellen Paarung hat eine höhere Erfolgswahrscheinlichkeit. Für jede Art von Gewerkschaft, Eine allgemeine Akzeptanz der Art der fraglichen Beziehung zieht den Stachel und beseitigt das Stigma.
Offensichtlich müssen beide Parteien, wie bei jeder anderen Romanze am Arbeitsplatz, die daraus resultierende Unbeholfenheit oder Feindseligkeit berücksichtigen, die mit einer schlechten Trennung einhergehen würde, weil die Partner zusammenarbeiten. Doch in den Wirren der Verliebtheit, Die meisten Menschen fühlen sich glücklich in der Liebe, und spielen die Wahrscheinlichkeit des Scheiterns herunter, bevor die Beziehung überhaupt begonnen hat.
Eines der größten Probleme im Zusammenhang mit einer Beziehung am Arbeitsplatz mit einem Vorgesetzten ist jedoch das Machtungleichgewicht. In vielen Fällen erzeugt diese Dynamik den Anschein von Unangemessenheit.
When Appearances Influence Reality: Status Matters
Beim Betrachten eines machtungleichgewichtigen Paares ziehen viele Menschen voreilige Schlüsse über die beteiligten Parteien, was häufig zu einer Voreingenommenheit gegenüber dem Partner mit weniger Macht führt.
Suzanne Chan-Serafin et al. (2017) untersuchte in einer Studie mit dem Titel „The Perils of Dating Your Boss“ die Komplikationen, die mit genau diesem Szenario verbunden sind.Sie stellten zunächst fest, dass das, was als „hierarchische Romantik am Arbeitsplatz“ bezeichnet wird (HWR)“Führt im Allgemeinen zu negativen Konsequenzen für die beteiligten Partner. Sie versuchten, diese Forschung voranzutreiben, indem sie sich darauf konzentrierten, wie sich diese ungleichen Beziehungen auf die Partner mit niedrigerem Status auswirken.
Sie entdeckten eine offensichtliche Voreingenommenheit gegenüber Partnern mit niedrigerem Status, die von Dritten demonstriert wurde. Insbesondere stellten sie fest, dass externe Evaluatoren im Vergleich zu ihren Partnern mit höherem Status weniger wahrscheinlich Partner mit niedrigerem Status förderten und sie weniger wahrscheinlich für Schulungsmöglichkeiten auswählten. Sie fanden auch geschlechtsspezifische Unterschiede. Männer, die romantisch mit weiblichen Vorgesetzten zu tun hatten, litten häufiger unter negativen beruflichen Konsequenzen als Frauen, die mit männlichen Vorgesetzten weitermachten.
Trotz dieser negativen Voreingenommenheit überleben und gedeihen einige beruflich ungleiche Beziehungen. Die meisten von uns kennen jemanden, der seinen Ehepartner in genau diesem Szenario getroffen hat. Wie haben sie das Stigma überwunden? Hier sind ein paar Tipps.
Professionelle Diskretion
Vollendete Fachleute verhalten sich entsprechend. Am Arbeitsplatz ist Geschäft Geschäft. Wenn Mitarbeiter sind Dating, Irgendwelche Meinungsverschiedenheiten, Wünsche, oder sogar Diskussionen über persönliche Themen werden in die persönliche Zeit verbannt. Am Arbeitsplatz, wenn es um ihre Beziehung geht, Sie sind zurückhaltend und diskret.
Transparenz
Wasserkühler Klatsch ist (leider) interessanter, wenn er ein Element der Geheimhaltung und des Tabus beinhaltet. Für viele Nine to Fivers, Ein Gerücht über eine Romanze zwischen einem Kollegen und dem Chef wird einen ansonsten eintönigen Arbeitstag mit Sicherheit aufpeppen. Wenn solche Beziehungen jedoch offen anerkannt werden, verlieren sie den skandalösen Rand. Es ist viel weniger interessant, über ein Paar zu sprechen, das nicht leugnet, dass es romantisch involviert ist.
Equal Opportunist
Eine häufige Beschwerde gegen einen Chef, der mit einem Untergebenen zusammen ist, ist, dass er oder sie eine Vorzugsbehandlung gewährt. Ein kluger Chef kann dieser Wahrnehmung entgegenwirken, indem er jedem gegenüber immer respektvoll ist, einschließlich seiner Geliebten, allen die gleichen Möglichkeiten und Vorteile bieten, um Vorwürfe des Spielens von Favoriten auszugleichen.
Partnerschaften ein— und ausschalten
Bevor Sie über eine Beziehung mit Ihrem Chef nachdenken, sollten Sie mögliche Komplikationen sorgfältig abwägen – von denen es viele geben wird. Nur Romanzen am Arbeitsplatz, die respektvoll sind, authentisch, und emotional solide kann die Kontrolle aufrechterhalten und zu Beziehungserfolg und -zufriedenheit sowohl auf als auch außerhalb der Uhr führen.