Pracovníci mají nárok na placenou plně za jejich práci. Podle AMERICKÉHO Ministerstva Práce, Zaměstnanosti, Normy Správy, Hodinová Divize a Mezd, „Veletrh Práce Standards Act (FLSA) stanoví minimální mzda, přesčasy, vedení záznamů, a dítě pracovní normy ovlivňující plný úvazek a částečný úvazek zaměstnanců v soukromém sektoru a v Federální, Státní a místní vlády.“
někteří zaměstnavatelé využívají svých zaměstnanců a neplatí jim vše, na co mají nárok. Například někteří zaměstnavatelé neplatí přesčasy, kdy by měli, zatímco jiní mohou ignorovat zákon o minimální mzdě nebo nezaplatit každému zaměstnanci stejně. Když zaměstnavatel neplatí pracovníkovi spravedlivě, zaměstnavatel porušil zákon o spravedlivých pracovních normách, federální zákon určený k ochraně každého pracovníka. Neúnavně pracujeme na tom, abychom se ujistili, že každý klient byl placen spravedlivě a úplně.
mnoho pracovníků si ani neuvědomuje, že jsou chráněni zákonem o spravedlivých pracovních normách, který se také nazývá „zákon o mzdách a hodinách“.“V posledních několika letech bylo v rámci FLSA podáno mnoho soudních sporů a stovky hromadných žalob, z nichž každá požaduje náhradu škody vůči zaměstnavateli za údajné porušení zákona o spravedlivých pracovních normách.
Zde jsou některé z typů tvrzení, že pracovníci mohou mít v FLSA
Neschopnost Platit Přesčasy
, Zda má pracovník nárok na prodloužení závisí na pracovníka skutečných pracovních povinností a ne na pracovníka pracovní zařazení. Pro let, zaměstnavatelé se snažil vyhýbat své odpovědnosti v rámci Mezd a Hodin Práva podle klasifikace pracovníci jako zaměstnanci, protože oni by mohli mít řídící nebo správní pracovních povinností. To nestačí a tvrzení každého pracovníka musí být vyhodnoceno samostatně, aby se zjistilo, zda se FLSA použije. To je důvod, proč pracovníci, kteří jsou odmítnuti, by se měli obrátit na naši kancelář, abychom mohli vyhodnotit, zda mají nárok na FLSA.
Neschopnost Platit Pracovníky za Celou Dobu Pracují
Některé firmy vyžadují, aby jejich zaměstnanci vykonávat určité pracovní úkoly „mimo hodiny“, ve snaze vyhnout se placení jim za jejich práci. Nebo jejich časoměrné systémy nepokrývají celou dobu, kdy zaměstnanci skutečně pracují. Je velmi důležité, aby pracovníci pochopili, jak snadné je být zkráceni, a ujistit se, že jsou placeni za veškerou práci, kterou dělají. Proto by pracovníci, kteří pravidelně pracují „mimo pracovní dobu“, měli kontaktovat naši kancelář, abychom mohli vyhodnotit, zda mají nárok na FLSA.
Tip Credit
„zaměstnanci s hrotem“ musí být vyplacena hotovostní mzda ve výši nejméně $ 2.13 za hodinu, pokud jejich zaměstnavatelé chtějí požadovat spropitné proti své povinnosti minimální mzdy. Pokud zaměstnanec tipy a zaměstnavatele hotovosti mzdu minimálně $2.13 za hodinu výši minimální hodinové mzdy, je zaměstnavatel povinen tento rozdíl. Musí být splněny i některé další podmínky. Proto by pracovníci, kteří dostávají spropitné a nejsou placeni alespoň minimální mzdou, měli kontaktovat naši kancelář, abychom mohli vyhodnotit, zda mají nárok na FLSA.
Přesčasy
Pokud není výslovně osvobozeno v FLSA, zaměstnanci musí dostávat přesčasové práci, pokud pracují více než 40 hodin v týdnu a práci přesčas musí být v poměru ne méně než čas, a jeden-polovina zaměstnanců pravidelné mzdy. Neexistuje žádný limit, nicméně, na počet hodin zaměstnanců starších 16 může pracovat v každém pracovním týdnu. Zákon nevyžaduje práci přesčas za práci o sobotách, nedělích, svátcích, nebo pravidelné dny odpočinku
přesčas platí ustanovení Zákona se vztahují na pracovní týden základ a zaměstnanec je v pracovní týden je pevné a pravidelně se opakující období 168 hodin – sedm po sobě jdoucích 24hodinových časových úseků. Pracovní týden se nemusí shodovat s kalendářním týdnem, ale může začít v kterýkoli den a v kteroukoli hodinu dne. Praxe placení přesčasů až po 80 hodin v dvoutýdenním výplatním období je nezákonná, protože každý pracovní týden musí stát sám. Normálně, placení přesčasů vydělal v konkrétní pracovní týden musí být věnována na pravidelné výplatní den výplatní období, ve kterém byly mzdy vydělal. To je důvod, proč pracovníci, kteří pravidelně pracují více než 40 hodin za Pracovní týden a je jim odepřen přesčas, by se měli obrátit na naši kancelář, abychom mohli vyhodnotit, zda mají nárok na FLSA.
Nezávislí Dodavatelé
Někteří zaměstnavatelé se snaží vyhnout své odpovědnosti za Veletrh Práce Standards Act tvrzením, že někteří nebo všichni jejich zaměstnanci jsou nezávislí dodavatelé, obzvláště častý problém s stavební dělníci. Vztah zaměstnavatel-zaměstnanec podle FLSA je testován spíše “ ekonomickou realitou „než“ technickými koncepty “ a není stanoven jednostranně ani normami obecného práva týkajícími se velitele a služebníka.
Nejvyšší soud USA uvedl, že neexistuje jediné pravidlo nebo test pro určení, zda je jednotlivec nezávislým dodavatelem nebo zaměstnancem pro účely FLSA. Soud rozhodl, že je to celková činnost nebo situace, která kontroluje. To je důvod, proč pracovníci, kteří pravidelně pracují více než 40 hodin za týden a jsou odepřen přesčas, protože jejich šéfové tvrdí, že jsou „nezávislí dodavatelé“ by měl kontaktujte naši kancelář tak, že můžeme vyhodnotit, zda mají FLSA tvrzení.
Většina pracovníků, kteří nejsou zaměstnanci vlády jsou oprávněny být zaplaceno za práci přesčas – alespoň 1-1/2 krát jejich běžné hodinové sazby. To je obecně porušení FLSA pro zaměstnavatele odmítnout platit přesčasy a místo toho nabídnout zaměstnancům kompenzační čas (nebo „comp čas“) namísto placení s penězi. Proto by pracovníci, kteří dostávají kompenzační čas, měli kontaktovat naši kancelář, abychom mohli vyhodnotit, zda mají nárok na FLSA.
Vaše Práva v Rámci Fair Labor Standards Act
Pokud máte nárok v rámci Fair Labor Standards Act, váš zaměstnavatel nemusí mstít za podání stížnosti nebo na zahájení řízení na základě Mezd a Hodin Práva. Ve skutečnosti, zaměstnavatel to oplatí (včetně ukončení zaměstnance, narušení pracoviště, výhružky, nebo použití fyzického násilí), může být odpovědný podle § 216(b) FLSA. Křivdil zaměstnanci mohou mít právo, aby jejich práci znovu, nebo být povýšen; zaměstnavatel může také muset zaplatit ušlou mzdu a náhradu škody. Proto by pracovníci, kteří se domnívají, že mají nárok na FLSA, měli co nejdříve kontaktovat naši kancelář.
Kdy Se Mám Poradit S Právníkem?
měli byste co nejdříve navštívit právníka pro bezplatné vyhodnocení vašeho nároku FLSA. Nepředpokládejte, jaká jsou vaše práva, a nevěřte všemu, co váš zaměstnavatel říká. Váš nárok prošetříme, určíme, zda byla porušena vaše práva, a vysvětlíme vaše možnosti. Chápeme, jak důležité jsou pro vás tyto záležitosti, a bude vás informovat na každém kroku. Pamatovat, případy zákona o spravedlivých pracovních normách jsou komplikované, a potřebujete právníka, který tyto případy řešil a rozumí platným zákonům a předpisům.
Thomakas Zákon dává každému klientovi osobní pozornost, vyšetřovat a analyzovat fakta každém případě, a poskytnout horlivý právní zastoupení. Pokud vy, milovaný nebo přítel má nárok FLSA, obraťte se na advokátní kanceláře Thomas More Holland o pomoc. Naši zaměstnanci právníků a paralegal vám pomohou pochopit vaše práva a udělat vše pro to, aby vám dosáhli nejlepších možných výsledků.
Free Fair Labor Standards Act Case Evaluation
vyplňte náš formulář pro hodnocení zákona o spravedlivých pracovních normách. Zkontrolujeme vaše informace a budeme Vás kontaktovat.