Co Jsou Testy Způsobilosti? Jak se používají při náboru?

Co Jsou Zkoušky Způsobilosti?

testy způsobilosti jsou způsob, jak určit schopnosti příjemce. Jsou to testy, které měří specifické dovednosti, atributy a schopnosti.

nejsou jako zkoušky, které testují vaše znalosti. Místo toho testují váš talent v určité kompetenci.

neexistuje pouze jeden typ testu způsobilosti. Ve skutečnosti daleko od toho. Mohou to být testy abstraktního uvažování, Testy osobnosti nebo testy numerického uvažování. Často se skládají z řešení problémů, písemné odpovědi, a více.

možná vás zajímá, co jsou testy způsobilosti a jak se liší od psychometrických testů? Psychometrické testy mají mnoho podob. Jedním z nich je testování způsobilosti. Testy způsobilosti tedy spadají pod širší deštník psychometrického testování.

mají tendenci se více soustředit na jeden pracovní úkol nebo schopnost. Například schopnost kandidáta pro logické uvažování.

na rozdíl od jiných druhů testů (jako jsou testy osobnosti) má každá otázka v nich pouze jednu správnou odpověď. Testy jsou načasované. Tato lhůta je záměrně krátká. Je to tak, že pouze 1-5% lidí by to mohlo dokončit přesně včas.

stále se divíte, jaké jsou testy způsobilosti? Čtěte dále a dozvíte se více a jak je můžete použít ve svých náborových procesech.

typy testů způsobilosti

existuje mnoho typů testů, které lze provést pro měření způsobilosti. Zde je několik příkladů toho, co jsou testy způsobilosti.

numerické testy uvažování

otázky v těchto hodnoceních jsou často založeny na grafech a statistikách. Posuzují, zda je osoba rychlá a přesná s pochopením čísel.

Abstraktní uvažování Testy

také známý jako induktivní uvažování Testy, tyto identifikovat, jak dobře žadatel chápe logiku. Ty přicházejí spíše ve formě vzorů a tvarů než textu nebo čísel.

testy verbálního uvažování

tyto otázky jsou napsány, aby určily, jak rychle člověk pochopí informace. Často jsou ve formátu velkého kusu textu následovaného otázkami.

In-Tray A E-Tray

ty se často používají v administračním typu rolí. Měří schopnost kandidáta řídit konfliktní plány a termíny, protože je důležité, aby tyto role upřednostňovaly a spravovaly svůj čas.

jak mohou testy způsobilosti pomoci při náboru

existuje mnoho pracovních míst, která vyžadují velmi specifické dovednosti. Například datový analytik musí mít vynikající schopnosti numerického uvažování. Použití testů způsobilosti může být skvělý způsob, jak vyřadit nevhodné kandidáty.

Tím, že žádá lidi, aby dokončit zkoušku způsobilosti, můžete porovnat kandidáty podle konkrétní příslušné dovednosti. Vyberte si některé dovednosti, které jsou rozhodující pro danou pozici. To vám může pomoci při rozhodování o náboru. Můžete mít dva fantastické kandidáty, a jeden dostal mnohem vyšší výsledky testů než druhý. Díky tomu je vaše rozhodnutí mezi nimi mnohem snazší.

můžete přistupovat k testům vyvinutým průmyslem. Například, pokud jste nábor programátor, možná budete chtít najít test, který byl vytvořen pomocí počítačové programování, odborníky z průmyslu, jako Codility. Existuje mnoho testů, jako je tento, z čeho vybírat pro každé představitelné odvětví.

průmyslová odvětví, která často používají testy způsobilosti

mnoho průmyslových odvětví běžně používá testy způsobilosti pro nábor. Jedná se o odvětví s vysoce specifickými požadavky na dovednosti. Často se jedná o vysokotlaké nebo složité role, které musí naplnit správná osoba. Zde je několik příkladů toho, k čemu jsou testy způsobilosti dobré:

• programování
• řízení Letového provozu
• Výrobní
• Bankovní
• Účetnictví

Tipy pro Talentové Zkoušky

Pokud uvažujete o uvedení talentové zkoušky v personální procesy, je to dobrý nápad, aby se nějaké sami. To vás seznámí s procesem, abyste věděli, o co byli kandidáti požádáni.

zde je několik tipů pro testování:

• Udělat nějaké cvičení otázky předem, aby se přijít na styl otázek v testu,
• neberte příliš dlouho na jednu otázku – časový limit je přísný
• nechci hádat – skóre se skládá z rychlost, ale i přesnost
• nechci být ukvapený, přečtěte si všechny otázky v plném rozsahu, a to zlepší váš výkon

Jak k Provádění Zkoušek Způsobilosti v Náboru

Aptitude testy mohou být použity k odfiltrování nevhodných kandidátů. Z tohoto důvodu se často používají před zahájením pohovoru. Proč s někým pohovořit, pokud se ukáže, že nedokáže zobrazit dovednosti, které role vyžaduje?

tyto testy se často používají, když je příliš mnoho uchazečů na pohovor. Přidává další krok před procesem pohovoru. Tím je však zajištěno, že skončíte pouze s pohovory s nejlepšími kandidáty.

po zavření aplikací vytvořte delší užší seznam,než obvykle. Možná až 10 kandidátů místo obvyklých 4 na pohovory. Poté pozvěte těchto 10 lidí, aby dokončili jeden nebo více testů způsobilosti souvisejících s úkoly role. Tyto výsledky můžete použít k filtrování až do finále 4 na pohovor.

Alternativně můžete hledat hodnocení talentů, které kombinují měření kognitivních dovedností a osobnostních rysů, které nabízejí neomezené testování. To vám umožní posoudit celý váš fond kandidátů a zajistit, že objevíte jakýkoli skrytý talent a užší výběr toho nejlepšího.

bez ohledu na odvětví, pro které přijímáte, je určitě perfektní test způsobilosti. Nyní, když znáte odpověď na „co jsou testy způsobilosti“, jste připraveni je implementovat jako součást vašeho náborového procesu?

pomohou vám zjistit, kteří kandidáti nejsou pro tuto roli vhodní, a pomohou vám při rozhodování o dobrém náboru.