otázka: Když mě zaměstnavatel najal, musel jsem podepsat smlouvu s nekonkurenční doložkou. Nyní chci odejít a pracovat pro konkurenta, který mi nabízí lepší plat, výhody a příležitost k povýšení. Mohu legálně přijmout tuto novou pracovní nabídku?
odpověď: Noncompete dohod, také známý jako omezující smlouvy, které zakazují zaměstnancům pracovat pro konkurenci v určité lhůtě po ukončení zaměstnání, nebo v rámci určitého geografického okruhu, se šíří z Ředitelů pro průměr pracovníků v posledních letech. List The New York Times uvádí, že podle ministerstva financí tyto dohody podepsalo 30 milionů pracovníků. Soudní spory vyplývající z nekonkurenčních dohod se od roku 2000 ztrojnásobily.
historicky se Pensylvánie nedívala příznivě na smlouvy nebo smlouvy, které se snaží omezit něčí svobodu vydělávat si na živobytí. To odráží dlouhodobé pravidlo obecného práva, že takové dohody obecně nejsou vymahatelné. Důvodem je to, že jsou v rozporu s veřejnou politikou volné soutěže, a proto je třeba je považovat za neplatné, nezávazné.
pravidla pro vymáhání
několik pravidel je odvozeno z Pennsylvánské judikatury při určování, zda jsou nekonkurenční dohody vymahatelné.
ochrana oprávněného obchodního zájmu: Zaměstnavatel nesmí na bývalého zaměstnance vymáhat omezení po skončení pracovního poměru jen proto, aby vyloučil hospodářskou soutěž. Zaměstnavatel musí prokázat oprávněný obchodní zájem, který se snaží chránit.
úvaha o podpisu smlouvy: aby byla nekonkurenční smlouva vymahatelná, musí být protiplnění vyměněno za její provedení. Zaměstnanec musí na oplátku něco obdržet. Pokud je například zaměstnanec zaměstnán zaměstnavatelem a požádán o podepsání omezující smlouvy, může zaměstnavatel potřebovat zvýšit plat zaměstnavatele, poskytnout paušální platbu nebo nabídnout jinou materiální protiplnění.
ukončení pracovního poměru nebo dobrovolný odchod. Dalším důležitým faktorem při určování vymahatelnosti nekompetentní smlouvy je, pokud zaměstnanec, proti kterému je tato dohoda vymáhána, byl zaměstnavatelem ukončen nebo dobrovolně opustil zaměstnání. Ačkoli nekompetentní dohodu lze stále vymáhat, i když je zaměstnanec ukončen, skutečnost, že zaměstnanec je ukončen bez příčiny, je faktorem, který soudy zvažují. Důvodem je, že pokud zaměstnavatel považuje zaměstnance za bezcenného, je potřeba, aby se zaměstnavatel chránil před bývalým zaměstnancem, pravděpodobně nevýznamná.
přiřazení k novému zaměstnavateli: V Pensylvánii, omezující smlouvu nebude soutěžit obsažené v pracovní smlouvě je omezena na zaměstnavatele, s nímž dohoda byla uzavřena a je nepřevoditelná, pokud tam je specifický jazyk, umožňující přiřazení v původní dohodě.
Noncompete dohod o incidentu na prodej podniku: Soudy uznávají, že strany uzavírají smlouvy o prodeji podniku obecně mají stejnou vyjednávací sílu, a tyto dohody jsou zacházeno odlišně, více pravděpodobné, že bude vymahatelná.
Čas a místo,
Pensylvánie a federální soudy soustavně opakují, noncompete dohod s časové omezení jednoho až tří let, a v závislosti na povaze činnosti, celostátní zeměpisný rozsah může být vhodné. Rozumnějším přístupem je však omezit geografický rozsah na území, kde konkrétní zaměstnanec podniká pro společnost.
Navrhovaný zákaz
Na konci roku 2017, Pennsylvania zákonodárci navrhla právní předpisy k zákazu noncompete dohod. Návrh je v souladu s legislativním trendem v jiných státech. Shrneme – li, uvádí, že Společenství má zájem o následující: umožňuje podnikům, aby najmout zaměstnance, jejich výběr, snížení nezaměstnanosti, což umožňuje zaměstnancům mzdu, umožňuje zaměstnancům, aby „maximalizoval svůj talent“ poskytnout pro jejich rodiny, podpora zvýšení mezd a dávek, podpora inovací a podnikání, podpora neomezeného obchodu a mobility zaměstnanců, což umožňuje vysoce kvalifikovaných zaměstnanců, ke zvýšení jejich příjmů, a disfavoring praxe opuštění společenství, aby hledali lepší příležitosti.
návrh zákona zakazuje „všechny smlouvy, které nebudou soutěžit“ a neumožňuje soudu, aby přepsat smlouvu nebude soutěžit, aby bylo vykonatelné.
procedurálně je návrh zákona U sněmovního výboru práce a průmyslu, v současné době není na programu výboru.
Sečteno a podtrženo
tyto nekonkurenční dohody mají chránit zaměstnavatele před nekalou soutěží. Pokud jej však zaměstnavatel použije k získání nespravedlivé výhody nebo k pokusu o odstranění hospodářské soutěže,nemusí být vymáhán. Dohoda musí být také přiměřená, pokud jde o dobu a její rozsah. Rozsah by mohl být omezen na určité zákazníky nebo určitý region, ale neměl by být celostátní.
Chcete-li položit právní otázku, E-mail [email protected] nebo poslat e-mail požádat právník Bernie, c / O Beaver County Times, 400 Fair Ave., Bobr, PA 15009.