1-800-385-1617

arbejdstagere har ret til at blive betalt fuldt ud for deres arbejde. Ifølge US Department of Labor, Employment Standards Administration, løn og Time Division, “Fair Labor Standards Act (FLSA) fastlægger mindsteløn, overarbejde løn, registrering og børnearbejde standarder, der påvirker fuldtidsansatte og deltidsansatte i den private sektor og i føderale, statslige og lokale regeringer.”

nogle arbejdsgivere drager fordel af deres ansatte og betaler dem ikke alt, hvad de har ret til. For eksempel betaler nogle arbejdsgivere ikke overarbejde, når de skal, mens andre måske ignorerer loven om mindsteløn eller undlader at betale hver medarbejder lige. Når en arbejdsgiver ikke betaler en arbejdstager retfærdigt, har arbejdsgiveren overtrådt Fair Labor Standards Act, en føderal lov designet til at beskytte enhver arbejdstager. Vi arbejder utrætteligt for at sikre, at hver klient er blevet betalt retfærdigt og fuldstændigt.

mange arbejdere er ikke engang klar over, at de er beskyttet af Fair Labor Standards Act, som også kaldes “løn-og Timeloven.”I løbet af de sidste par år er der indgivet adskillige retssager og hundreder af klassesager under FLSA, der hver især søger erstatning mod en arbejdsgiver for påståede overtrædelser af Fair Labor Standards Act.

her er nogle af de typer krav, som arbejdstagere kan have under FLSA

manglende betaling af overarbejde

om en arbejdstager har ret til overarbejde afhænger af arbejdstagerens faktiske jobopgaver og ikke af arbejdstagerens jobtitel. I årevis har arbejdsgivere forsøgt at unddrage sig deres ansvar i henhold til Løn-og Timeloven ved at klassificere arbejdstagere som lønmodtagere, fordi de muligvis har ledelses-eller administrative jobopgaver. Det er ikke nok, og hver arbejdstagers krav skal vurderes separat for at afgøre, om FLSA gælder. Derfor skal arbejdstagere, der nægtes, kontakte vores kontor, så vi kan vurdere, om de har et FLSA-krav.

manglende betaling af arbejdstagere for al den tid, de arbejder

nogle virksomheder kræver, at deres ansatte udfører visse jobrelaterede opgaver “døgnet rundt” i et forsøg på at undgå at betale dem for deres arbejde. Eller deres tidtagningssystemer dækker ikke hele den tid, medarbejderne rent faktisk arbejder. Det er meget vigtigt for arbejdstagerne at forstå, hvor let det er at blive shortchanged, og for at sikre, at de bliver betalt for alt det arbejde, de udfører. Derfor skal arbejdstagere, der regelmæssigt arbejder “døgnet rundt”, kontakte vores kontor, så vi kan vurdere, om de har et FLSA-krav.

Tip Credit

“Tipped employees” skal betales en kontant løn på mindst $2.13 i timen, hvis deres arbejdsgivere ønsker at kræve en tip credit mod deres mindstelønforpligtelse. Hvis en medarbejders tip og arbejdsgiverens kontantløn på mindst $2, 13 i timen ikke svarer til den mindste timeløn, skal arbejdsgiveren udgøre forskellen. Visse andre betingelser skal også være opfyldt. Derfor skal arbejdstagere, der modtager tip og ikke mindst betales mindsteløn, kontakte vores kontor, så vi kan vurdere, om de har et FLSA-krav.

Overtidsløn

medmindre det specifikt er fritaget i henhold til FLSA, skal medarbejderne modtage overtidsløn, hvis de arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge, og overtidslønnen skal være med en sats, der ikke er mindre end tid og halvdelen af medarbejdernes regelmæssige lønsatser. Der er dog ingen grænse for, hvor mange timer medarbejdere over 16 år kan arbejde i en hvilken som helst arbejdsuge. Loven kræver ikke overtidsbetaling for arbejde på lørdage, søndage, helligdage eller regelmæssige hviledage

overtidsbetalingsbestemmelserne i Loven gælder på arbejdsuge, og en medarbejders arbejdsuge er en fast og regelmæssigt tilbagevendende periode på 168 timer – syv på hinanden følgende 24-timers perioder. En arbejdsuge behøver ikke at falde sammen med kalenderugen, men kan begynde på en hvilken som helst dag og når som helst på dagen. Praksis med at betale overarbejde først efter 80 timer i en lønperiode hver anden uge er ulovlig, fordi hver arbejdsuge skal stå alene. Normalt skal overarbejde, der optjenes i en bestemt arbejdsuge, betales på den almindelige lønningsdag for den lønperiode, hvor lønnen blev optjent. Derfor skal arbejdstagere, der regelmæssigt arbejder mere end 40 timer pr.arbejdsuge og nægtes overarbejde, kontakte vores kontor, så vi kan vurdere, om de har et FLSA-krav.

uafhængige entreprenører

nogle arbejdsgivere forsøger at unddrage sig deres ansvar i henhold til Fair Labor Standards Act ved at hævde, at nogle eller alle deres ansatte er uafhængige entreprenører, et særligt almindeligt problem med bygningsarbejdere. Forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder under FLSA testes af “økonomisk virkelighed” snarere end af “tekniske begreber” og bestemmes ikke ensidigt eller af almindelige lovstandarder vedrørende mester og tjener.

den amerikanske højesteret har fastslået, at der ikke er nogen enkelt regel eller test for at afgøre, om en person er en uafhængig entreprenør eller en medarbejder med henblik på FLSA. Domstolen har fastslået, at det er den samlede aktivitet eller situation, der kontrollerer. Derfor skal arbejdstagere, der regelmæssigt arbejder mere end 40 timer pr.arbejdsuge og nægtes overarbejde, fordi deres chefer siger, at de er “uafhængige entreprenører”, kontakte vores kontor, så vi kan vurdere, om de har et FLSA-krav.

kompensationstid

de fleste arbejdstagere, der ikke er ansat af regeringen, har ret til at blive betalt for overarbejde – mindst 1-1/2 gange deres almindelige timepris. Det er generelt en FLSA-overtrædelse for en arbejdsgiver at nægte at betale overarbejde og i stedet tilbyde medarbejderne kompensationstid (eller “comp-tid”) i stedet for at betale dem med penge. Derfor skal arbejdstagere, der modtager kompensationstid, kontakte vores kontor, så vi kan vurdere, om de har et FLSA-krav.

dine rettigheder i henhold til Fair Labor Standards Act

hvis du har et krav i henhold til Fair Labor Standards Act, kan din arbejdsgiver muligvis ikke gengælde dig for at indgive en klage eller indlede en procedure baseret på løn-og Timeloven. Faktisk kan en arbejdsgiver, der gengælder (herunder opsigelse af en medarbejder, forstyrrelse af arbejdspladsen, trusler eller brug af fysisk vold) være ansvarlig i henhold til FLSA ‘ s afsnit 216(b). Forurettede medarbejdere kan have ret til at få deres job genindført eller forfremmes; arbejdsgiveren kan også være nødt til at betale tabt løn og likvideret erstatning. Derfor skal arbejdstagere, der mener, at de har et FLSA-krav, kontakte vores kontor så hurtigt som muligt.

Hvornår Skal Jeg Konsultere En Advokat?

du bør se en advokat så hurtigt som muligt for en gratis evaluering af din FLSA krav. Antag ikke, hvad dine rettigheder er, og tro ikke på alt, hvad din arbejdsgiver siger. Vi vil undersøge dit krav, afgøre, om dine rettigheder er blevet krænket, og vil forklare dine muligheder. Vi forstår, hvor vigtige disse spørgsmål er for dig, og vil holde dig informeret hvert trin på vejen. Husk, Fair Labor Standards Act sager er komplicerede, og du har brug for en advokat, der har håndteret disse sager og forstår de love og regler, der gælder.

Thomakas lov giver hver klient personlig opmærksomhed, undersøge og analysere fakta i alle tilfælde, og give nidkær juridisk repræsentation. Hvis du, en elsket eller en ven har et FLSA-krav, skal du kontakte Thomas More Hollands advokatkontorer for at få hjælp. Vores personale af advokater og advokatfuldmægtig hjælper dig med at forstå dine rettigheder og gøre alt, hvad de kan for at få dig de bedst mulige resultater.

gratis Fair Labor Standards Act Case evaluering

udfyld vores Fair Labor Standards Act evalueringsformular. Vi gennemgår dine oplysninger og kontakter dig.