Udskriv denne side
H-1B nonimmigrant kategori arbejdstagere kan være ansat af flere arbejdsgivere samtidigt, f.eks. en systemanalytiker ansat af en virksomhed, der også udfører konsulentarbejde for en anden virksomhed. Hvis H-1B-arbejdstageren har H-1B-status fra en arbejdsgiver og vil fortsætte med at arbejde for denne arbejdsgiver, mens han begynder ny ansættelse for en anden arbejdsgiver, den anden arbejdsgiver skal indgive en H-1B-andragende, der anmoder om forlængelse af arbejdstagerens H-1B-status.
samtidig beskæftigelse
under H-1B-portabilitetsregler kan arbejdstageren starte ansættelse for den anden arbejdsgiver, så snart andragendet er indgivet; der er ikke noget krav om at vente på godkendelse af H-1B-andragendet. Deltidsbeskæftigelse gennem den anden arbejdsgiver er fint, så længe andragendet angiver, at det er til deltidsarbejde, og så længe stillingen stadig er en specialbeskæftigelse, der kræver en relevant Bachelor-grad eller udenlandsk tilsvarende.
“overførsel” og udvidelse af samme eller en anden arbejdsgiver
hvis H-1B-vikaren ønsker at skifte arbejdsgiver og fortsætte med at opretholde H-1B-status, behandles det som en forlængelse af opholdet. De ord, der er overført af en person til en anden person, er en misvisende ordlyd. USCIS-udtrykket er retforlængelse af status, da overførsel af H-1B forkert kun indebærer en arbejdsgiver ad gangen, eller at noget bliver “overført” (undtagen medarbejderen) fra en arbejdsgiver til en anden. Faktisk kan arbejdsgiver B indgive en H-1B-andragende uden samtykke eller endda kendskab til arbejdsgiver a (nuværende arbejdsgiver). Dermed, udvidelse af H-1B-status er den korrekte terminologi og gælder, når en H-1B-andragende indgives af den samme arbejdsgiver for at udvide H-1B-status for en medarbejder, hvis H-1B-status er ved at udløbe. Det gælder også, når en H-1B-andragende indgives af en anden arbejdsgiver.
da modtageren allerede er dokumenteret at have legitimationsoplysninger på H-1B-niveau, kan mindre omfattende dokumentation være nødvendig for at fastslå fortsat berettigelse i en efterfølgende H-1B-andragende. På samme tid, hver H-1B-andragende betragtes uafhængigt af en anden på sine fordele, og der er tilfælde af H-1B-udvidelsesnægtelse, selvom andragendet, der anmoder om forlængelse af status, er indgivet af den samme arbejdsgiver. En tidligere H-1B-godkendelse, selv af den samme arbejdsgiver, bør aldrig føre til selvtilfredshed, når status udvides.
Hvad sker der, når to arbejdsgivere indgiver H-1B-andragender til den samme kandidat, kandidaten vælger at arbejde for en arbejdsgiver, men skifter derefter mening og begynder at arbejde for den anden arbejdsgiver? Skal den anden arbejdsgiver indgive en ny eller ændret H-1B-andragende? En amerikansk Immigration advokater Association kollega beskrevet denne faktiske scenario i et brev til Yvonne M. LaFleur, Adjudications Chief, USCIS nonimmigrant filial.
to arbejdsgivere, A og B, indgive H-1B andragender for den samme arbejdstager. Andragenderne er behørigt godkendt og H-1B status tildelt. Modtageren vælger at arbejde for arbejdsgiver A. flere måneder senere, modtageren bliver utilfreds som arbejdsgiver en medarbejder. Han foretrækker at arbejde for arbejdsgiver B. spørgsmålet til Chief LaFleur er, om arbejdsgiver B lovligt kan ansætte arbejdstageren under myndighed af sin allerede godkendte H-1B visum andragende? (Jobopgaverne, ansættelsesstedet og kompensationen i Employer B ‘ S H-1B visum andragende ændres ikke). Skal arbejdsgiver B indgive et nyt eller ændret andragende for at imødekomme denne situation?
Chief LaFleur svarede ved at angive den generelle regel om, at H-1B-andragender er gyldige, indtil de tilbagekaldes af USCIS, andrageren går ud af drift, eller arbejdsgiveren indgiver en skriftlig tilbagetrækning (tilbagekaldelse) af H-1B-andragendet. Derfor er der ikke behov for arbejdsgiver B til at indgive en ny eller ændret andragende.
Chief LaFleur advarer dog om, at en arbejdsgiver i henhold til reglerne straks skal underrette USCIS om eventuelle ændringer i Vilkårene og betingelserne for modtagerens ansættelse. Arbejdsgiver B burde derfor have underrettet USCIS, så snart det blev opdaget, at støttemodtageren ikke havde til hensigt at benytte sig af tilbuddet om beskæftigelse. Afslutningsvis, imidlertid, “da reglerne ikke indeholder en straf for ikke at underrette tjenesten i dette tilfælde, andragendet indgivet af arbejdsgiver B forbliver gyldigt.”
kontakt vores advokatfirma, Hvis du har spørgsmål.