spørgsmål: da min arbejdsgiver hyrede mig, måtte jeg underskrive en kontrakt med en ikke-konkurrenceklausul. Nu vil jeg forlade og arbejde for en konkurrent, der tilbyder mig bedre løn, fordele og mulighed for forfremmelse. Lovligt, kan jeg acceptere dette nye jobtilbud?
svar: Ikke-konkurrencedygtige aftaler, også kendt som restriktive pagter, der forbyder medarbejdere at arbejde for en konkurrent inden for en bestemt periode efter ophør af ansættelse eller inden for en bestemt geografisk radius, har spredt sig fra administrerende direktører til gennemsnitlige arbejdstagere i de senere år. Ifølge Finansministeriet har 30 millioner arbejdere underskrevet disse aftaler. Retssager, der stammer fra ikke-konkurrencedygtige aftaler, er tredoblet siden 2000.
historisk set har Pennsylvania ikke set positivt på kontrakter eller pagter, der forsøger at begrænse nogens frihed til at tjene til livets ophold. Dette afspejler en langvarig regel i den almindelige lov om, at sådanne aftaler generelt ikke kan håndhæves. Årsagen er, at de er imod den offentlige politik for fri konkurrence og derfor skal betragtes som ugyldige, ikke-bindende.
regler for håndhævelse
flere regler er afledt af Pennsylvania retspraksis ved afgørelsen af, om ikke-konkurrencedygtige aftaler kan håndhæves.
beskyttelse af en legitim forretningsinteresse: En arbejdsgiver kan ikke håndhæve en begrænsning efter ansættelse af en tidligere medarbejder blot for at eliminere konkurrencen. Arbejdsgiveren skal etablere en legitim forretningsinteresse, som den søger at beskytte.
vederlag for underskrivelse af aftalen: for at en ikke-konkurrencedygtig aftale kan håndhæves, skal vederlag udveksles for dens gennemførelse. Medarbejderen skal modtage noget til gengæld. For eksempel, hvis en medarbejder allerede er ansat af arbejdsgiveren og bedt om at underskrive en restriktiv pagt, kan arbejdsgiveren muligvis øge arbejdsgiverens løn, yde et engangsbeløb eller tilbyde et andet væsentligt vederlag.
opsigelse af ansættelse eller frivillig afgang. En anden vigtig faktor til bestemmelse af eksigibiliteten af en ikke-konkurrencedygtig aftale er, hvis en medarbejder, mod hvem denne aftale håndhæves, blev opsagt af arbejdsgiveren eller frivilligt forlod ansættelsen. Selvom en ikke-konkurrencedygtig aftale stadig kan håndhæves, selvom en medarbejder opsiges, er det faktum, at en medarbejder opsiges uden grund, en faktor, som domstolene overvejer. Begrundelsen er, at hvis en arbejdsgiver anser medarbejderen for værdiløs, er behovet for arbejdsgiveren at beskytte sig mod den tidligere medarbejder formodentlig ubetydelig.
opgave til en ny arbejdsgiver: I Pennsylvania, en restriktiv pagt om ikke at konkurrere indeholdt i en ansættelsesaftale er begrænset til den arbejdsgiver, som aftalen blev indgået med, og kan ikke overdrages, medmindre der er et specifikt sprog, der tillader tildeling i den oprindelige aftale.
Noncompete aftaler hændelse til salg af en virksomhed: domstole anerkender, at parter, der indgår aftaler om salg af en virksomhed, generelt har samme forhandlingsstyrke, og disse aftaler behandles forskelligt, mere sandsynligt at være eksigible.
tid og sted
Pennsylvania og føderale domstole har konsekvent bekræftet ikke-konkurrencedygtige aftaler med tidsmæssige begrænsninger på et til tre år, og afhængigt af virksomhedens art kan et landsdækkende geografisk omfang være passende. Den mere begrundede tilgang er imidlertid at begrænse det geografiske omfang til det område, hvor den pågældende medarbejder beskæftiger sig med virksomheden.
foreslået forbud
ved udgangen af 2017 foreslog Pennsylvania lovgivere lovgivning for at forbyde ikke-konkurrencedygtige aftaler. Forslaget er i overensstemmelse med den lovgivningsmæssige tendens i andre stater. Sammenfattende hedder det, at samfundet har interesse i følgende: at give virksomheder mulighed for at ansætte de ansatte, de vælger, sænke arbejdsløsheden, give medarbejderne mulighed for at tjene til livets ophold, give medarbejderne mulighed for at “maksimere deres talenter” for at forsørge deres familier, fremme øgede lønninger og fordele, fremme innovation og iværksætteri, fremme ubegrænset handel og mobilitet for medarbejdere, give højtuddannede medarbejdere mulighed for at øge deres indkomst og ikke favorisere praksis med at forlade samfundet for at søge bedre muligheder.
lovforslaget forbyder “alle pagter ikke at konkurrere” og tillader ikke en domstol at omskrive pagten om ikke at konkurrere for at gøre den eksigibel.
proceduremæssigt er lovforslaget hos House Labor and Industry Committee, i øjeblikket ikke på udvalgets tidsplan.
Bottom line
disse noncompete aftaler er beregnet til at beskytte en arbejdsgiver mod illoyal konkurrence. Men hvis arbejdsgiveren bruger det til at opnå en urimelig fordel eller for at forsøge at eliminere konkurrence, kan det muligvis ikke håndhæves. Aftalen skal også være rimelig i tid og omfang. Omfanget kan være begrænset til bestemte kunder eller en bestemt region, men bør ikke være landsdækkende.
at stille et juridisk spørgsmål, e-mail [email protected] eller send mail for at spørge advokat Bernie, C / O Beaver County Times, 400 Fair Ave., Bæver, PA 15009.