ABSTRACT
Kulturelle Vielfalt hat das Potenzial, wichtige individuelle und Gruppenergebnisse im Sportkontext zu beeinflussen. Vor der Untersuchung dieser Beziehungen ist ein klares Verständnis dafür erforderlich, wie kulturelle Vielfalt definiert und gemessen wird. Die vorliegende Studie erkannte zweideutige Befunde in relatablen Domänen (Organisationspsychologie) und überprüfte empirische Artikel, die kulturelle Vielfalt in Kleingruppenkontexten (z. B. Sportteams, Arbeitsgruppen) untersuchten, um festzustellen, wie kulturbezogene Vielfalt definiert und gemessen wurde, und um potenzielle Korrelate zu identifizieren, die anschließend im Sport untersucht werden könnten. Insgesamt erfüllten 109 Artikel die Einschlusskriterien und wurden überprüft. Nur in 40 Artikeln (37%) wurden kultur oder verwandte Begriffe (z. B. Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität) klar definiert. Die Mehrheit der Studien (n = 71, 65%) verwendete mathematische Indizes oder kategoriale Beschreibungen (n = 29, 27%) für die Diversitätsmessung, und einige der häufigsten Korrelate umfassten Gruppenleistung (n = 54, 50%), Zusammenhalt (n = 10, 9%) und Zufriedenheit (n = 10, 9%). Wir diskutieren die Bedeutung klarer Definitionen kulturbezogener Begriffe für die zukünftige kulturelle Diversitätsforschung im Sportkontext und erarbeiten die Konsequenzen inkonsistenter kategorialer Messungen. Es werden mehrere zukünftige Forschungsrichtungen vorgeschlagen, die die Übertragbarkeit der identifizierten Korrelate auf Sportkontexte berücksichtigen.