Mutterschaftsurlaub bezieht sich auf den Zeitraum, in dem eine neue Mutter nach der Geburt ihres Babys von der Arbeit abhebt. Viele Unternehmen haben ähnliche Richtlinien für Väter, die Vaterschaftsurlaub ermöglichen. Mutterschaftsurlaub wird in der Regel aus einer Vielzahl von Leistungen geschaffen, die Krankenstand, Urlaub, Urlaubszeit, persönliche Tage, kurzfristige Behinderung und unbezahlte Familienurlaubszeit umfassen.
Es ist wichtig, Ihren Mutterschaftsurlaub so zu planen, dass Sie und Ihre Familie keine unerwarteten finanziellen Herausforderungen haben und Sie Ihre Zeit mit Ihrem Baby optimal nutzen können.
Was ist kurzfristige Behinderung?
Kurzfristige Behinderung ist eine Art von Deckung, die Ihr Gehalt oder zumindest einen Teil davon für eine bestimmte Anzahl von Wochen aufgrund medizinisch bedingter Bedürfnisse auszahlt. Größere Unternehmen schließen diesen Vorteil häufig ein, und einige Staaten haben Mandate, die verlangen, dass er in Ihren Leistungen enthalten ist.
Sie können diese Art der Deckung auch bei Ihrem örtlichen Versicherungsanbieter erwerben. Die gezahlten Prozentsätze und die Dauer der Deckung variieren. Die Deckungszeit kann auch durch komplizierte Geburten (z. B. Kaiserschnitt) beeinflusst werden, daher ist es wichtig zu bestätigen, was Ihre Police abdeckt.
Es ist möglich, dass Sie Abdeckung von mehreren Wegen haben, so ist es wichtig zu bestätigen, was die Richtlinien mit Ihrem Unternehmen sind. Es ist auch wichtig sicherzustellen, dass die Abdeckung beginnt, bevor Sie schwanger werden, da Sie nach der Empfängnis nicht mehr förderfähig wären. Alle Gelder, die Ihnen von Ihrem Arbeitgeber gezahlt werden, sind steuerpflichtig, aber es ist möglich, dass dies durch den neuen Abzug ausgeglichen wird, der mit Ihrem neuen Baby einhergeht.
Wie lange ist Mutterschaftsurlaub?
In den meisten Unternehmen können Sie Ihre Kranken-, Urlaubs- und Urlaubszeit für Ihren Mutterschaftsurlaub nutzen. Einige Unternehmen verlangen, dass Sie diese Leistungen zuerst nutzen, bevor Sie eine Behinderung oder unbezahlte Zeit in Anspruch nehmen. Es ist wichtig, dass Sie sich bei Ihrer Personalabteilung erkundigen, um die Richtlinien für die Nutzung Ihrer Kranken-, Urlaubs- und Urlaubszeit in Bezug auf Ihren Mutterschaftsurlaub zu bestätigen.
Stellen Sie auch alle Einschränkungen in Frage, wie es mit Behinderung und / oder unbezahlter Urlaubszeit verwendet wird.
Wie funktioniert unbezahlter Urlaub?
Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) ist ein Gesetz, das die meisten Unternehmen verpflichtet, ihren Mitarbeitern bis zu 12 Wochen unbezahlten Familienurlaub nach der Geburt ihres Kindes zu gewähren. Die FMLA gilt sowohl für Männer als auch für Frauen und ist auch für diejenigen verfügbar, die ein Kind adoptieren.
Wenn die Eltern für dasselbe Unternehmen arbeiten, werden die 12 Wochen dann zwischen den beiden aufgeteilt und sind eine Ansammlung ihrer beiden Zeit (d. h., jeder könnte 6 Wochen frei nehmen, oder man könnte 4 Wochen nehmen, während der andere 8 Wochen dauert).4149Es gibt Ausnahmen von der FMLA, die ein Unternehmen von der Verpflichtung befreien, unbezahlte Freizeit zu gewähren. Diese Ausnahmen umfassen die Größe des Unternehmens (weniger als 50 Mitarbeiter), die Beschäftigungszeit (weniger als 12 Monate) und die Höhe der Löhne (Top 10%).
Mitarbeiter mit einem Einkommen, das die obersten 10% der Löhne des Unternehmens ausmacht, haben möglicherweise keinen Zugang zu der unbezahlten Leistung, wenn das Unternehmen nachweisen kann, dass Ihre Abwesenheit der Organisation erheblichen finanziellen Schaden zufügt. Einige Staaten haben Familienurlaubsgesetze, die breiter sind als das Bundesmandat.
Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung nach Ihrer Familienurlaubs-Zeit:
- Stellen Sie fest, ob es ein staatliches Familienurlaubsmandat gibt.
- Hier finden Sie die Richtlinien und Einschränkungen für die gemeinsame Nutzung von Urlaub, Krankheit und unbezahlter Zeit.
- Erkundigen Sie sich bei Ihrem Chef nach Bedenken im Zusammenhang mit Ihrer Freizeit.
- Erkundigen Sie sich, was mit Ihren Leistungen während Ihres Urlaubs passiert, ob sich etwas ändert oder nicht und wer Ihre Prämien während Ihres Urlaubs zahlt.
Für Familien, die es sich leisten können, ist unbezahlter Familienurlaub eine hervorragende Gelegenheit, sich weiter mit Ihrem Baby zu verbinden, die Routine des Babys zu etablieren, sich auszuruhen und Dinge im Haus zu organisieren. Es ist noch wichtiger, Ihren Mutterschaftsurlaub zu planen, wenn Sie unbezahlten Urlaub nutzen, da die Wahrscheinlichkeit finanzieller Herausforderungen höher ist.
Wann sollte ich meinen Mutterschaftsurlaub nehmen?
Einige Frauen beginnen eine Woche bis einen Monat vor der erwarteten Geburt Urlaub zu nehmen, weil sie sich unwohl fühlen oder Zeit für die Vorbereitung benötigen. Andere warten bis zum letzten Moment, damit sie ihre Zeit mit dem Baby maximieren können, sobald es ankommt.4149 Die FMLA verlangt, dass Sie Ihrem Arbeitgeber mindestens 30 Tage im Voraus mitteilen, dass Sie beabsichtigen, unbezahlte Familienzeit in Anspruch zu nehmen. Ihr Chef wird sich über jede zusätzliche Vorankündigung freuen, um die Zeit Ihrer Abwesenheit zu planen.
Empfehlungen für den Mutterschaftsurlaub:
Sie können eine Reihe von Maßnahmen ergreifen, um Ihren Mutterschaftsurlaub für Sie und Ihren Arbeitgeber so gut wie möglich zu gestalten:
- Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung nach Einzelheiten zu Ihren Mutterschaftsurlaubsoptionen. Dies wird Ihnen helfen, Ihre besten Optionen für den Mutterschaftsurlaub zu planen.
- Setzen Sie sich mit Ihrem Partner zusammen und bewerten Sie, welche Zeit Sie sich leisten können. Es ist besser für Sie und Ihren Arbeitgeber, den Plan vorzeitig zu kennen.
- Starten Sie nach Abschluss Ihres ersten Trimesters die Kommunikation mit der Personalabteilung und den von Ihrem Urlaub Betroffenen, um alle Parteien bei der Vorbereitung zu unterstützen. Einige Arbeitgeber sind weniger schwangerschaftsfreundlich als andere. Möglicherweise müssen Sie die beste Zeit, um die Nachrichten zu teilen, basierend auf früheren Erfahrungen, die Sie im Büro erlebt haben, bewerten.
- Geben Sie Ihrem Chef Vorschläge und Strategien, um Ihre Aufgaben zu erledigen, während Sie weg sind, Einblicke in die Projekte, an denen Sie arbeiten, und schlagen Sie Kollegen vor, Ihre Aufgaben während des Urlaubs zu erfüllen. Dies kann helfen, die oben genannten potenziellen Bedenken zu überwinden.
Für weitere Informationen:
US-Arbeitsministerium Lohn- und Stundenabteilung 200 Constitution Ave, NW Washington, DC 20210 1-866-487-9243