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Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración completa por su trabajo. De acuerdo con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Administración de Normas de Empleo, División de Salarios y Horas, «La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) establece el salario mínimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de trabajo infantil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local.»

Algunos empleadores se aprovechan de sus empleados y no les pagan todo lo que tienen derecho. Por ejemplo, algunos empleadores no pagan horas extras cuando deberían, mientras que otros pueden ignorar la ley de salario mínimo o no pagar a todos los empleados por igual. Cuando un empleador no paga a un trabajador de manera justa, el empleador ha violado la Ley de Normas Laborales Justas, una ley federal diseñada para proteger a todos los trabajadores. Trabajamos incansablemente para asegurarnos de que cada cliente reciba un pago justo y completo.

Muchos trabajadores ni siquiera se dan cuenta de que están protegidos por la Ley de Normas Laborales Justas, que también se llama la «Ley de Salarios y Horas.»En los últimos años, se han presentado numerosas demandas y cientos de demandas colectivas bajo la FLSA, cada una buscando daños y perjuicios contra un empleador por presuntas violaciones de la Ley de Normas Laborales Justas.

Estos son algunos de los tipos de reclamaciones que los trabajadores pueden tener bajo la FLSA

Falta de pago de horas extras

Si un trabajador tiene derecho a horas extras depende de las tareas reales del trabajo del trabajador y no del título del trabajo del trabajador. Durante años, los empleadores han tratado de evadir sus responsabilidades bajo la Ley de Salarios y Horas clasificando a los trabajadores como empleados asalariados porque podrían tener tareas de gestión o administrativas. Eso no es suficiente, y la reclamación de cada trabajador debe evaluarse por separado para determinar si se aplica la FLSA. Es por eso que los trabajadores a los que se les deniega deben comunicarse con nuestra oficina para que podamos evaluar si tienen un reclamo de FLSA.

Falta de pago a los trabajadores por Todo el Tiempo que Trabajan

Algunas empresas requieren que sus empleados realicen ciertas tareas relacionadas con el trabajo «fuera de horario» en un esfuerzo por evitar pagarles por su trabajo. O bien, sus sistemas de cronometraje no cubren todo el tiempo que los empleados están trabajando realmente. Es muy importante que los trabajadores comprendan lo fácil que es ser defraudados y asegurarse de que se les pague por todo el trabajo que hacen. Es por eso que los trabajadores que trabajan regularmente «fuera de horario» deben comunicarse con nuestra oficina para que podamos evaluar si tienen un reclamo de FLSA.

Crédito de propinas

Los» empleados con propinas » deben recibir un salario en efectivo de al menos 2 2.13 por hora si sus empleadores desean reclamar un crédito de propinas contra su obligación de salario mínimo. Si las propinas de un empleado y el salario en efectivo del empleador de al menos 2 2.13 por hora no equivalen al salario mínimo por hora, el empleador debe compensar la diferencia. También deben cumplirse otras condiciones. Es por eso que los trabajadores que reciben propinas y no reciben al menos el salario mínimo deben comunicarse con nuestra oficina para que podamos evaluar si tienen un reclamo de FLSA.

Pago de horas extras

A menos que esté específicamente exento bajo la FLSA, los empleados deben recibir pago de horas extras si trabajan más de 40 horas en una semana laboral, y el pago de horas extras debe ser a una tarifa no menor al tiempo y la mitad de las tarifas regulares de pago de los empleados. Sin embargo, no hay límite para el número de horas que los empleados mayores de 16 años pueden trabajar en cualquier semana laboral. La Ley no requiere el pago de horas extraordinarias por el trabajo los sábados, domingos, días festivos o días regulares de descanso

Las disposiciones de la Ley sobre el pago de horas extraordinarias se aplican por semana de trabajo, y la semana de trabajo de un empleado es un período fijo y recurrente de 168 horas, siete períodos consecutivos de 24 horas. Una semana de trabajo no tiene que coincidir con la semana calendario, pero puede comenzar cualquier día y a cualquier hora del día. La práctica de pagar horas extras solo después de 80 horas en un período de pago quincenal es ilegal porque cada semana laboral debe estar sola. Normalmente, el pago de horas extras ganado en una semana laboral en particular debe pagarse en el día de pago regular para el período de pago en el que se ganaron los salarios. Es por eso que los trabajadores que trabajan regularmente más de 40 horas por semana laboral y se les niegan horas extras deben comunicarse con nuestra oficina para que podamos evaluar si tienen una reclamación de FLSA.

Contratistas independientes

Algunos empleadores intentan evadir sus responsabilidades en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas alegando que algunos o todos sus empleados son contratistas independientes, un problema particularmente común con los trabajadores de la construcción. La relación empleador-empleado bajo la FLSA es probada por la » realidad económica «en lugar de por» conceptos técnicos » y no está determinada unilateralmente o por las normas del derecho común relacionadas con el amo y el sirviente.

La Corte Suprema de los Estados Unidos ha declarado que no hay una sola regla o prueba para determinar si un individuo es un contratista independiente o un empleado para los propósitos de la FLSA. El Tribunal ha dictaminado que lo que controla es la actividad o situación total. Es por eso que los trabajadores que trabajan regularmente más de 40 horas por semana laboral y se les niegan horas extras porque sus jefes dicen que son «contratistas independientes» deben comunicarse con nuestra oficina para que podamos evaluar si tienen un reclamo de FLSA.

Tiempo compensatorio

La mayoría de los trabajadores que no están empleados por el gobierno tienen derecho a recibir un pago por horas extraordinarias, al menos 1-1/2 veces su tarifa horaria regular. Por lo general, es una violación de la FLSA que un empleador se niegue a pagar horas extras y en su lugar ofrezca a los empleados tiempo compensatorio (o «tiempo de compensación») en lugar de pagarles con dinero. Es por eso que los trabajadores que reciben tiempo compensatorio deben comunicarse con nuestra oficina para que podamos evaluar si tienen un reclamo de FLSA.

Sus derechos bajo la Ley de Normas Laborales Justas

Si tiene un reclamo bajo la Ley de Normas Laborales Justas, su empleador no puede tomar represalias en su contra por presentar una queja o iniciar un procedimiento basado en la Ley de Salarios y Horas. De hecho, un empleador que tome represalias(lo que incluye despedir a un empleado, interrumpir el lugar de trabajo, hacer amenazas o usar violencia física) puede ser responsable de conformidad con la Sección 216 (b) de la FLSA. Agraviado empleados pueden tener derecho a tener sus trabajos reintegrados o ser promovido; el empleador puede también tener que pagar los salarios perdidos y daños liquidados. Es por eso que los trabajadores que creen que tienen un reclamo de FLSA deben comunicarse con nuestra oficina lo antes posible.

¿Cuándo Debo Consultar A Un Abogado?

Debe consultar a un abogado lo antes posible para una evaluación gratuita de su reclamo de FLSA. No asuma cuáles son sus derechos y no crea todo lo que dice su empleador. Investigaremos su reclamo, determinaremos si sus derechos han sido violados y le explicaremos sus opciones. Entendemos lo importantes que son estos asuntos para ustedes, y los mantendremos informados en cada paso del camino. Recuerde, los casos de la Ley de Normas Laborales Justas son complicados, y necesita un abogado que haya manejado estos casos y entienda las leyes y regulaciones que se aplican.

Thomakas Law brinda a cada cliente una atención personalizada, investiga y analiza los hechos de cada caso y proporciona una representación legal entusiasta. Si usted, un ser querido o un amigo tiene un reclamo de FLSA, comuníquese con las Oficinas Legales de Thomas More Holland para obtener ayuda. Nuestro personal de abogados y asistentes legales lo ayudará a comprender sus derechos y hará todo lo posible para obtener los mejores resultados posibles.

Evaluación Gratuita de Casos de la Ley de Normas de Trabajo Justas

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