Cuándo Hablar

©
Anolis01

¿Sabe instintivamente cuándo hablar?

¿Alguna vez «enganchas tu boca antes que tu cerebro» en el trabajo, sin pensar en las consecuencias? ¿O prefieres refugiarte en lo que los investigadores Frances J. Milliken y Elizabeth Wolfe Morrison llaman «la respuesta segura del silencio»?

Cuando hablas en el trabajo, estás expresando tu opinión sobre algo, como tus pensamientos sobre un proyecto, tus sentimientos sobre una decisión o una idea propia. Hay algunas cosas importantes en las que pensar al hacerlo. Cómo y cuándo habla puede tener un impacto considerable en el éxito de su equipo y organización. También puede ser un factor importante en lo bien que haces tu trabajo y en la formación de tu reputación profesional.

Las personas a menudo son reacias a hablar en el trabajo, porque les preocupa la reacción que obtendrán. En este artículo, analizamos cuándo tiene sentido hablar y cómo hacerlo de la manera más profesional.

Por qué es importante hablar en el trabajo

Contribuir al «bien mayor» es la razón clave para hablar. Desafiar, cuestionar, agregar o resaltar algo puede alimentar la discusión y obtener opiniones y perspectivas de otras personas. Puede generar mejoras en los procesos o cambios estratégicos, llamar la atención sobre cuestiones menores antes de que se conviertan en importantes y resolver conflictos . Puede impulsar el conocimiento colectivo de su organización, mejorar sus esfuerzos creativos y, en última instancia, aumentar su éxito financiero. También es una excelente manera de construir su reputación como miembro de equipo altamente efectivo .

Hablar puede ser personalmente beneficioso. Puede hacerte sentir más fiel a ti mismo , darte un sentido de dignidad y ayudarte a desarrollar tu confianza en ti mismo . Puede demostrar su compromiso, inversión y apoyo a su organización, e incluso puede inspirar a colegas más silenciosos para que también hablen la próxima vez….