Muestra de cv de Asistente de Recursos Humanos

Un Asistente de Recursos Humanos trabaja con Gerentes y directores de Recursos Humanos para reclutar, evaluar y seleccionar empleados entrantes para la empresa. Si se le asignará la tarea de revisar las solicitudes, solo tiene sentido que su cv de Asistente de Recursos Humanos cumpla con el estándar para la contratación. Este trabajo es un gran punto de entrada para una carrera en Recursos Humanos. A medida que las industrias se vuelven competitivas, las empresas siempre estarán en busca de los mejores talentos en el mercado laboral.

El salario medio para los asistentes de Recursos Humanos es de 3 38,100 por año, ¡lo cual no está mal teniendo en cuenta que muchas empresas están dispuestas a aceptar candidatos que no tienen un título universitario! Hemos preparado una muestra de CV de Asistente de Recursos Humanos que estamos seguros se ajusta a la factura de Recursos Humanos.

Muestra de CV de Asistente de Recursos Humanos

Montgomery F. Korver

Dirección: 721 N. New Street, Dover, DE
Teléfono: (302) 769 2457
Correo electrónico:
Trabajo actual: Asistente de Recursos Humanos; Servicios del Centro de Contacto Transatlántico, Dover, DE

Objetivo

Altamente organizado, auto motivado y determinado con 5 años de experiencia en el campo de los Recursos Humanos que abarcan varias industrias. Busco conseguir el puesto de Asistente de Recursos Humanos en su respetada organización, donde puedo contribuir con mis habilidades administrativas y habilidades interpersonales para ayudar a su empresa a encontrar el mejor talento en el mercado laboral.

Habilidades

• 5+ años de experiencia como Asistente de Recursos Humanos.
• Título de Asociado; Recursos Humanos.
• Certificación; Liderazgo Conductual.
• Certificación; MS Office.
• Habilidades administrativas; velocidad de escritura de 48 wpm, altamente organizado en el trabajo
• Jugador de equipo; Soy capaz de ayudar en diferentes áreas de recursos humanos, desde la creación de puestos de trabajo, la realización de entrevistas, la revisión de solicitudes, la evaluación de resultados de pruebas y la recopilación de requisitos.
• Dedicado; estoy dispuesto a trabajar largas horas o los fines de semana si es necesario.

Experiencia laboral

Auxiliar de Recursos Humanos; 2015 hasta la fecha
Servicios del Centro de Contacto Transatlántico; Dover, DE

Deberes y responsabilidades

• Gestiona la primera etapa de selección o calificación de todos los solicitantes.
• Realiza entrevistas preliminares a todos los solicitantes calificados.
• Programa y evalúa pruebas escritas sobre habilidades básicas de oficina.
• Supervisa y evalúa los resultados de las llamadas simuladas / juegos de rol.
• Recopila toda la documentación requerida de los solicitantes preaprobados.
• Realiza el trabajo de diligencia debida contactando a las referencias indicadas, revisando publicaciones en redes sociales y entrevistando a antiguos empleadores y compañeros de trabajo.
• Prepara el informe de recomendaciones de selección de talentos para el Director de Recursos Humanos.

Asistente de Recursos Humanos; 2016 a 2015
Innovative Food Concepts, Inc., Dover, DE

Deberes y responsabilidades

• Examinó todas las solicitudes presentadas y formuló recomendaciones al Gerente de Recursos Humanos.
• Se informó a los solicitantes sobre los requisitos previos al empleo, que podrían ser una combinación de estos documentos: diploma universitario, expediente académico, certificado de empleo, 2 últimas nóminas y referencias de carácter.
• Registros de empleados organizados y actualizados en formato de archivo estándar y en un programa de almacenamiento de archivos basado en la nube.
• Gestión y seguimiento de los beneficios de los empleados.
• Capacitación programada y asistida de nuevos reclutas.
• Registros actualizados de empleados en la base de datos de la empresa.

Asistente de Recursos Humanos – Programa de Pasantías; 2015 a 2016
Innovative Food Concepts, Inc. Dover, DE.

Deberes y responsabilidades

• Comprobó todas las solicitudes presentadas y se aseguró de que se cumplieran todos los requisitos establecidos en la publicación de trabajo.
• Solicitantes calificados contactados y programados para la entrevista.
• Borrador preparado para puestos de trabajo.

• Orientación de los nuevos reclutas sobre las políticas de la empresa y las directrices de empleo.
• Codificado y actualizado regularmente todos los registros de empleados, incluidos los beneficios en la base de datos de la empresa.

Educación

Título de asociado; Recursos Humanos
Delaware State University
Dover, DE
2017 – 2016

Escuela Secundaria
Escuela Secundaria Caesar Rodney
Dover, DE
2016-2017; GPA 3.61

Certificaciones:

• MS Office; Entrenamiento en línea de Microsoft
• Liderazgo Conductual; Academia de Cadetes ligeros

Información personal

Estado: Soltero
Fecha de nacimiento: 30 de abril de 1994
Los pasatiempos incluyen fútbol, bádminton, bolos

Lista de Habilidades de Cv de Asistente de Recursos Humanos

A menudo se piensa que un Asistente de Recursos Humanos es como un asistente administrativo del Gerente o Director de Recursos Humanos. Si bien es cierto que hay mucho trabajo administrativo por hacer, ¡un asistente de Recursos Humanos hace mucho más! Su lista de habilidades de Asistente de Recursos Humanos debe indicar su capacidad para trabajar con personas: las de su departamento y, por supuesto, los solicitantes.

• Educación. Como mencionamos en la introducción de este artículo, no se requiere un título universitario para convertirse en Asistente de Recursos Humanos. Sin embargo, siempre se preferirá tener un título en un campo relacionado. Aparte de los Recursos Humanos, también son aceptables los títulos en Psicología, Estudios Sociales y Negocios. Algunas empresas ofrecen programas de pasantías en Recursos Humanos para aquellos que tienen un título de Asociado. Si tiene un diploma de escuela secundaria y desea ingresar a un programa de pasantías, tener una calificación de GED ayudará en su caso.
• Certificaciones y Licencias. No es necesario tener licencia para convertirse en Asistente de Recursos Humanos. Sin embargo, impulsaría su solicitud si tomara cursos de certificación en campos relacionados, especialmente en Psicología. En nuestro ejemplo de cv de Asistente de Recursos Humanos, Montgomery tiene una certificación en Liderazgo Conductual que se utiliza para encontrar candidatos que se ajusten a la cultura de la empresa.
• Habilidades Administrativas. En la parte superior de la lista de habilidades administrativas se encuentra un alto nivel de competencia en programas de hojas de cálculo. Los asistentes de recursos humanos hacen mucho trabajo de codificación. Tienes que ser rápido y preciso porque todos los días los recursos humanos pasan por cientos de nuevos solicitantes. También debe tener buenas habilidades en organización y presentación de documentos. Muchos departamentos de recursos humanos utilizan tecnología basada en la nube para administrar sus registros de empleados. También debe estar familiarizado con estos programas.
• Jugador de equipo. Informará directamente al Gerente de Recursos Humanos y a otros Asistentes de Recursos Humanos. A cada uno se le darán diferentes tareas, pero debe estar listo para ayudar a los demás si el volumen de trabajo es mayor de lo esperado. A veces, el Gerente de Recursos Humanos le pedirá que realice las entrevistas, proporcione la capacitación o realice los ejercicios de prueba grupales. ¡No digas que no! Es una oportunidad para aprender y crecer dentro de la empresa.

Si revisa el alcance de las responsabilidades enumeradas en nuestro ejemplo de CV para un Asistente de Recursos Humanos, lo que queda muy claro de las experiencias es que Montgomery ha crecido en su puesto.

En 2016, estaba haciendo un trabajo puramente administrativo, pero a medida que continuaba su carrera, asumió roles de naturaleza más gerencial. Siempre debe presentar crecimiento en su currículum; diferenciar los tipos de trabajo que manejó a medida que avanzó en su carrera.

Asistente de Recursos Humanos Objetivo de Currículum

Las empresas quieren contratar a personas que puedan crecer dentro de la empresa y eso incluye al Asistente de Recursos Humanos. En el objetivo de su cv de Asistente de Recursos Humanos, muestre al Gerente de Recursos Humanos por qué usted sería un activo para el departamento.

todo comienza con la actitud. 3 38,100 es un buen dinero, pero ser asistente de Recursos Humanos significa un montón de trabajo duro. Se le pedirá que realice tareas que pueden estar por encima de su alcance normal de responsabilidades. Las horas pueden ser largas y sus fines de semana pueden ser más cortos en caso de que haya exposiciones de trabajo y convenciones comerciales a las que asistir.

En la declaración de objetivos que utilizamos para la muestra de CV de Asistente de Recursos Humanos, comenzamos con los tres atributos más fuertes de Montgomery: altamente organizado, motivado por sí mismo y determinado. Estas son cualidades valiosas para un asistente de Recursos Humanos.

Después de indicar su objetivo, Montgomery lo cierra declarando su propuesta de valor que es ayudar a la empresa a encontrar el mejor talento en el mercado laboral.

El objetivo del CV es corto y directo al grano. Montgomery une brillantemente los atributos que compartió al principio con su propuesta de valor al final. Le está diciendo al Gerente de Recursos Humanos que estará dedicado y comprometido con este trabajo.

Formato de cv de Asistente de Recursos Humanos

Normalmente, si el candidato no tiene suficiente experiencia laboral, los formatos funcionales o combinados serían ideales. Pero esta profesión no requiere certificaciones, licencias o educación superior. Por lo tanto, el tipo cronológico inverso es el mejor formato de cv de Asistente de Recursos Humanos que puede usar.

La clave para obtener más kilometraje con este formato reside en su contenido.

Presentamos la plantilla de cv de Asistente de Recursos Humanos de la siguiente manera:

• Información de contacto
• Declaración de objetivos
• Habilidades
• Experiencia laboral
• Educación
• Certificaciones
• Información personal

Además de la declaración de objetivos, reforzó la sección de Habilidades de Montgomery al entrar en detalles profundos sobre sus habilidades administrativas y validó sus afirmaciones de ser un jugador de equipo y dedicado al agregar más sustancia.

En efecto, ampliamos su declaración de objetivos a la sección de Habilidades. Hace que sea más fácil para el Gerente de Recursos Humanos apreciar el cuerpo de trabajo de Montgomery hasta ahora.

Curriculum Vitae de Asistente de Recursos Humanos de Nivel de entrada

Si está enviando un curriculum vitae de Asistente de Recursos Humanos de nivel de entrada que tiene muy poca experiencia, debe cambiar la atención a sus calificaciones. Cuando decimos «muy poca experiencia» nos referimos a cero o menos de dos años.

En este caso, utilice el formato funcional que organizará su CV de la siguiente manera:

• Información de contacto
• Declaración de objetivos
• Habilidades
• Educación
• Certificaciones
• Experiencia laboral
• Información personal

Es difícil encontrar una empresa que está dispuesto a darle a alguien con poca experiencia la oportunidad de comenzar con ellos porque el costo de la capacitación será más alto. Si no está teniendo mucha suerte en el mercado laboral, dé un paso atrás en sus esfuerzos y desarrolle su currículum inscribiéndose en cursos relacionados o haciendo trabajo a tiempo parcial.

Consejos de escritura de Cv de Asistente de Recursos Humanos

La clave para llamar la atención es mostrarle al Gerente de Recursos Humanos cómo sus habilidades pueden ser útiles para el departamento. Uno de los mejores consejos de escritura de CV de Asistente de Recursos Humanos que podemos darle es: ¡no escatime detalles!

Como ha visto en nuestra muestra, creamos contenido altamente enfocado en las secciones de declaración de objetivos y Habilidades. Las personas de recursos humanos apenas pasan más de unos segundos revisando un CV. Pero seguro que pasarán por esas dos secciones.

Use la declaración de objetivos y las Habilidades para vender su propuesta de valor al Gerente de Recursos Humanos. Si tiene éxito, seguramente explorará el resto de su currículum y seguramente extenderá una invitación para la entrevista tan importante.

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