¿Contratar a un empleado para trabajar en Francia? Los inmigrantes altamente cualificados no pertenecientes a la UE deben obtener un permiso de trabajo (Authorisation de travail). ¿Simplemente solicita uno? ¡No es tan fácil! Hay muchos permisos de trabajo diferentes dependiendo del nivel de empleo, el salario y la duración de la estadía. Entonces, ¿cómo se obtiene el permiso de trabajo correcto? ¿Y qué pasa con el tiempo de procesamiento? 4 cosas que debe saber sobre el permiso de trabajo en Francia.
Todos los ciudadanos de la UE, el EEE, Mónaco, Andorra y San Marino pueden trabajar en Francia sin un permiso de trabajo. Para todos los demás, se requiere un permiso de trabajo. Antes de obtener un permiso de trabajo, un empleado debe tener un contrato de trabajo firmado para trabajar en Francia.
¿Un permiso de trabajo en Francia es similar a un permiso de residencia?
Eso depende de múltiples factores. Un permiso de trabajo puede ser emitido como un permiso de residencia, que da al empleado el derecho a trabajar en Francia o como un permiso de trabajo específico (acompañado de pasaporte y/o visa).
¿Su empleado trabaja en Francia menos de 90 días? Necesita un permiso de estancia de corta duración. Se trata de un permiso de trabajo temporal (ATP, Autorisation provisoire de travail) que debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo francés. Se puede solicitar, por ejemplo, cuando el empleado visita Francia para un proyecto a corto plazo o para reuniones específicas, etc. Hay algunas excepciones, donde no se requiere un contrato de trabajo. Estas excepciones se recogen en un Decreto ministerial.
Cuando trabaja por un período superior a 90 días, el empleado debe solicitar un visado de trabajo de larga duración equivalente al permiso de residencia (visa de long-séjour valant titre de séjour, VLS-TS). Esto puede ser válido hasta un máximo de 12 meses. Este tipo de visado permite al titular entrar y residir en Francia durante todo su período de validez, sin necesidad de solicitar un permiso de residencia. Se acaba de colocar una pegatina en el pasaporte del titular.
Si es necesario, después de 12 meses, el empleado debe solicitar un permiso de residencia temporal que puede ser válido por 4 años.
¿Cuál es el permiso de trabajo adecuado en Francia para inmigrantes altamente cualificados?
Para apoyar a talentos de todo el mundo a venir a trabajar a Francia, el gobierno decidió establecer un permiso de residencia en 2016 llamado Passeport Talent, el pasaporte de talentos. Se trata de un permiso de residencia de larga duración, renovable por un máximo de cuatro años. Permite a los empleados vivir y trabajar en Francia, eventualmente con sus familias.
El pasaporte de talento solo se concede a los empleados que puedan contribuir de forma duradera a través de sus habilidades al desarrollo de la economía francesa. Dependiendo del tipo de pasaporte de talento requerido, el empleado debe cumplir con diferentes requisitos.
Passeport talent «Salarié qualifié»
- El contrato de trabajo tiene una duración superior a un año;
- El empleado tiene una cualificación que acredita al menos cinco años de educación superior otorgada por un centro de educación superior reconocido por el Estado;
- El empleado ganará un salario bruto anual mínimo al menos igual al doble del salario mínimo legal en Francia para un trabajador a tiempo completo, que es de €36.946, 00.
Passeport talent – «Entreprise innovante-exercice d’une activité salariée» para empleados cualificados contratados por una nueva empresa innovadora si: Passeport talent «Salarié qualifié»
- El contrato de trabajo tiene una duración superior a un año;
- El trabajo está directamente relacionado con el proyecto de investigación y desarrollo de la empresa;
- El empleado ganará un salario bruto anual mínimo al menos igual al doble del salario mínimo legal en Francia para un trabajador a tiempo completo de €36.946, 00.
Passeport talent «Carte Bleue Européenne» (Tarjeta Azul de la UE)
La Tarjeta Azul de la UE es un permiso de trabajo aprobado para toda la UE. Este permiso de residencia está destinado a inmigrantes altamente cualificados de nacionales de terceros países en la UE. La validez de la Tarjeta Azul de la UE se basa en la duración del contrato de trabajo, con un mínimo de un año. La duración máxima es de cuatro años. Después de eso, es posible renovar la tarjeta. Para obtener un Pasaporte de Talento con la Tarjeta Azul de la UE remark, estas son las condiciones que debe cumplir:
- El empleado tiene un contrato de trabajo válido para un empleo altamente calificado durante al menos un año;
- Involucra a un empleado altamente calificado, lo que significa que califica al menos tres años de educación superior, o;
- El empleado tiene cinco años de experiencia profesional comparable ;
- El salario anual en el contrato de trabajo debe ser igual o superior al umbral salarial definido por el miembro Estado miembro (al menos 1,5 veces el salario bruto anual medio en el Estado miembro de que se trate). El salario bruto anual mínimo establecido en Francia es de € 53.836 a partir del 1 de enero de 2017.