El Partido laborista ha estado plagado de acusaciones de antisemitismo desde 2016, lo que ha dado lugar a disputas dentro del partido.
En mayo de 2019, la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) anunció que investigaría a la parte sobre su manejo de las reclamaciones.
El jueves, se publicó el tan esperado informe.
Pero, ¿qué decía?
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El watchdog dijo que su análisis «apunta a una cultura dentro del partido que, en el mejor de los casos, no hizo lo suficiente para prevenir el antisemitismo y, en el peor de los casos, se podía ver que lo aceptaba».
La presidenta interina de la EHRC, Caroline Waters, emitió una declaración junto con el informe, diciendo que la investigación había «destacado múltiples áreas» donde el «enfoque y liderazgo del partido para abordar el antisemitismo era insuficiente».
» Esto es inexcusable», agregó, » y parecía ser el resultado de una falta de voluntad para abordar el antisemitismo en lugar de una incapacidad para hacerlo.»
¿Pero qué pasa con la ley?
En este caso, la Comisión de Derechos Humanos de Etiopía declaró a los trabajadores responsables de tres infracciones de la Ley de igualdad: la injerencia política en las denuncias de antisemitismo, la falta de capacitación adecuada de quienes se ocupaban de las denuncias de antisemitismo y el acoso, incluido el uso de tropos antisemitas y la sugerencia de que las denuncias de antisemitismo eran falsas o difamatorias.
Interferencia política
La primera brecha fue la interferencia política por parte de la oficina del líder, dirigida, en ese momento, por Jeremy Corbyn, al tratar con quejas de antisemitismo.
La investigación encontró pruebas de 23 casos de» participación inapropiada » de la oficina del Sr. Corbyn de los 70 archivos que examinó.
Esto incluía al personal que influía en las decisiones sobre suspensiones o si se investigaba una reclamación.
En un incidente se informó de que el personal del líder del partido que asesoraba una denuncia contra el propio Sr. Corbyn, por supuestamente apoyar un mural antisemita, debía ser desestimado.
Algunas decisiones, dijo el organismo de vigilancia, también se tomaron debido a «un probable interés de la prensa más que a criterios formales», y el partido «adoptó una práctica de interferencia política», lo que hizo que la Comisión de Derechos Humanos de Etiopía creyera que ocurría con más frecuencia en casos de antisemitismo.
Esto, dijo, era «indirectamente discriminatorio e ilegal» y ponía en desventaja a la persona que presentaba la denuncia.
Falta de capacitación adecuada
La siguiente infracción que la EHRC encontró fue en torno al proceso de quejas de la parte y la capacitación en el manejo de quejas.
La investigación determinó que el sistema era «incoherente y carente de transparencia».
Un ejemplo fue la bandeja de entrada de correo electrónico para las quejas, que había sido «en gran parte dejada sin supervisión durante varios años», sin «ninguna acción tomada en la mayoría de las quejas enviadas a ella».
Y de esos 70 archivos que el organismo de control miró, 62 de ellos tenían registros faltantes.
El informe decía que había habido mejoras recientes en los procedimientos, pero el sistema seguía «careciendo de recursos suficientes y los responsables no estaban capacitados para el nivel necesario», lo que contribuía a «una falta de confianza».
Se ha añadido la EHRC: «Encontramos que este fracaso discriminó indirectamente a los miembros judíos del Partido Laborista hasta agosto de 2020.
«El Partido Laborista se ha comprometido oficialmente a proporcionar formación adecuada a quienes tramitan denuncias de antisemitismo y recomendamos que esta formación sea obligatoria y se aplique plenamente en los próximos seis meses.»
Acoso
La violación final de la ley se refería al acoso.
El informe decía que el trabajo era responsable de dos casos de acoso ilegal, en los que se utilizaron tropos antisemitas y las quejas sobre ellos se tildaron de falsas o difamatorias.
La EHRC nombró al ex alcalde de Londres, Ken Livingstone, y a una concejala local, Pam Bromley, pero dijo que estos dos casos eran «solo la punta del iceberg», y se encontraron otros 18 casos límite.
El Sr. Livingstone más tarde emitió una declaración, que estaba » profundamente herido «por las acusaciones y las» rechaza completamente», llamándose a sí mismo un»antirracista de por vida».
En el informe se pedía al partido que «inculcara una cultura que alentara a los miembros a impugnar comportamientos inapropiados y a denunciar denuncias de antisemitismo».
Recomendaciones
El organismo de vigilancia concluyó su informe con una lista de recomendaciones para la parte.
Incluyen la creación de un proceso de quejas independiente y la garantía de que fue auditado.
También dijo que los laboristas debían reconocer la interferencia política que ya había tenido lugar y establecer directrices claras para evitar que volviera a suceder.
La Comisión de Derechos Humanos de Etiopía notificó a la parte un acto ilícito, que les da hasta el 10 de diciembre para redactar un plan de acción para aplicar las recomendaciones.
Si el Trabajo no lo hace, es legalmente ejecutable por un tribunal.
Una advertencia más amplia
La Sra. Waters dijo que el nuevo líder del Partido Laborista, Sir Keir Starmer, se había comprometido a aplicar las recomendaciones en su totalidad, lo que era «alentador».
Pero, añadió: «Si el partido realmente quiere reconstruir la confianza con sus miembros y con la comunidad judía, debe reconocer el impacto que numerosas investigaciones y años de fracaso en la lucha contra el antisemitismo han tenido en el pueblo judío, y tomar medidas rápidas y sinceras para mejorar.»
Y el presidente de la COMISIÓN dio una última advertencia a todos los partidos políticos.
«Los políticos de todas partes tienen la responsabilidad de establecer normas para nuestra vida pública y liderar el camino para desafiar el racismo en todas sus formas», dijo.
» Ha habido ejemplos recientes de comportamiento de políticos de varios partidos que están muy por debajo de los estándares que esperaríamos.
» Si bien la libertad de expresión es esencial para un debate político adecuado, los políticos deben reconocer el poder de su lenguaje para sembrar la división.
» Nuestras recomendaciones proporcionan una base para que los líderes se aseguren de cumplir con la ley de igualdad y demuestren su compromiso con la diversidad y la inclusión a través de sus palabras y acciones.»