este certificarea HR (PHR/SPHR) în valoare de ea?

pentru majoritatea s-ar părea că testele de certificare HR (PHR, SPHR) prin Institutul de certificare HR sunt ținute cu mare respect. La urma urmei, puteți naviga prin postările de locuri de muncă HR fără a vedea inevitabilul „PHR/SPHR necesar” spre sfârșitul anunțului?

s-ar putea să vă întrebați (așa cum am făcut-o) dacă testele merită sau nu. La urma urmei, este o investiție de timp și bani. Certificările și testele sunt opționale, deci nu este ca și cum ar trebui să le obțineți pentru a începe în cariera dvs. de resurse umane.

cu toate aceste lucruri în minte, s-ar putea găsi te pune aceleași întrebări am făcut atunci când am fost în considerare HR certificare:

oamenii de HR cu certificari face mai mult?

Da, ei fac.

nu numai că, în conformitate cu Payscale.com, profesioniștii în resurse umane care sunt certificați promovează, de asemenea, mai repede și tind să dețină funcții de autoritate superioară în comparație cu omologii lor necertificați. Potrivit raportului de cercetare al Payscale, Salariul mediu pentru un profesionist în resurse umane cu orice certificare a fost de 64.700 USD, în timp ce cei fără certificare au făcut în jur de 45.600 USD—o diferență de aproape 20.000 USD!

raportul a arătat că chiar și atunci când profesioniștii în resurse umane aveau exact același titlu, cei cu certificări aveau tendința de a face mai mult în medie. De exemplu, directorii de resurse umane cu certificări SPHR au obținut în medie aproximativ 98.600 USD, în timp ce directorii de resurse umane fără certificări au obținut aproximativ 76.500 USD.

numerele variază în funcție de diferite industrii și părți ale țării, dar, în medie, certificarea plătește în termeni de dolari.

sunt mai respectați decât cei fără certificări?

cred că depinde de locul în care lucrați.

am vorbit cu o mulțime de profesioniști în resurse umane ai căror CEO nici măcar nu știu ce înseamnă PHR sau SPHR…destul de fericit și plin de resurse (PHR)?! Cu toate acestea, în companiile în care directorii sunt mai în legătură cu Departamentul de resurse umane, cred că certificarea trimite un semnal că individul este angajat în profesie și competent în domeniu.

în plus, de învățare mai multe despre domeniul în care lucrați întotdeauna vine la îndemână. Dincolo de simpla dobândire a certificării în sine, instruirea pentru a trece examenele de certificare vă poate oferi informații despre situațiile pe care le veți întâlni mai târziu în carieră. Acest lucru vă poate fi de ajutor și vă poate oferi mai multă încredere în stradă cu colegii.

au o șansă mai bună de a obține un loc de muncă decât cineva fără certificare?

absolut.

să numim o pică o pică—motivul principal pentru care oamenii își iau PHR sau SPHR este să-l prezinte în CV-ul lor. Poate fi acea ușoară margine care te determină să te angajezi peste un alt profesionist în resurse umane cu experiență și educație similare.

după cum am menționat anterior, majoritatea anunțurilor de locuri de muncă de nivel mediu și superior fac referire la certificarea HR. Am vorbit cu unii recrutori care literalmente arunca CV-ul deoparte, dacă nu aveți aceste magice 3 sau 4 litere. Și asta este dacă faceți vreodată unui recrutor, multe sisteme de urmărire a solicitanților vă vor descalifica automat dacă nu aveți certificarea.

sunt mai deștepți?

cred că această întrebare merge în aceeași cutie cu privire la faptul dacă oamenii cu studii superioare sunt mai strălucitori decât cei care nu au studii superioare. În unele cazuri da și în unele cazuri nu.

a face judecăți radicale despre Oameni pe care nu i-am întâlnit niciodată mă sperie, așa că pledez pentru a 5-a. Cu toate acestea, ar fi frumos dacă HRCI ar fi să faceți un test IQ la ieșirea din examen, astfel încât să putem vedea câteva numere grele aici.

ar trebui să merg pentru PHR sau SPHR? Sau O Altă Certificare?

înainte de a începe chiar dezbaterea această întrebare, a verifica afară cerințele de eligibilitate HRCI-există educație unic și ani de experiență cerințe pentru fiecare certificare.

daca esti ca mine ar putea fi eligibile pentru a lua ambele examene. Dacă da, sfatul meu este să luați testele pre-examen și să faceți o evaluare cu privire la nivelul strategic al cunoștințelor dvs. de resurse umane. Întrebările PHR sunt mult mai terminologice și bazate pe fapte. SPHR este o fiară cu 5 capete care țese mai multe concepte împreună într-o singură întrebare.

în cele din urmă, am decis să merg cu PHR pentru că am simțit că a fost mai strâns aliniat la nivelul meu de experiență și sincer m-am temut că nu SPHR. Cu toate acestea, aceasta este o decizie cu care va trebui să te lupți în timp ce studiezi. Nu recomand să luați o decizie cu privire la ce examen să mergeți până când nu studiați de cel puțin câteva luni.

în timp ce PHR și SPHR sunt cele mai recunoscute dintre examenele HRCI, există acum câteva alte examene care se pot potrivi mai bine experienței și obiectivelor dvs.

• aPHR este orientată spre absolvenți de facultate recente și cei care intră doar în domeniul HR
• PHRca este special pentru profesioniștii de resurse umane care se așteaptă să opereze în statul California
• GPHR este pentru profesioniștii de resurse umane care lucrează într-un cadru multinațional sau global
• PHRi este perfect pentru profesioniștii de resurse umane la distanță care operează independent de o regiune geografică
• sphri este pentru profesioniștii în resurse umane care operează de la distanță sau internațional

ar trebui să obțin o certificare SHRM?

poate.

SHRM oferă acum două certificări. SHRM-CP pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane la începutul carierei și SHRM-SCP pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane. Certificările au fost oferite din 2014, când SHRM s-a despărțit de HRCI. În timp ce acestea sunt acreditate și SHRM este o organizație bine respectată, certificările nu au anii în spatele lor că certificările HRCI se laudă.

indiferent dacă decideți o certificare de la HRCI sau SHRM, totuși, sistemul de învățare SHRM merită cu siguranță greutatea sa în aur—îl recomand cu tărie.

Gânduri finale

certificarea merită cu siguranță, dar înainte de a merge pe calea certificării, înțelegeți că, la fel ca majoritatea lucrurilor pe care le dorim, există sacrificii. În primul rând, veți cheltui bani pe materiale de studiu-poate chiar plătiți pentru un curs de pregătire la un colegiu comunitar local. În al doilea rând, testul în sine costă bani și dacă nu reușesc ei nu vă dau o Reîncercare gratuit!

în al treilea rând, îți vei sacrifica timpul studiind. Am participat la grupul de studiu de certificare HR al capitolului meu local SHRM, care a fost foarte util, dar și un angajament de timp. Timp de 3 luni, o dată pe săptămână m-am întâlnit cu alții care se pregăteau pentru examenele de certificare și am revizuit conceptele cheie. În plus, în fiecare sâmbătă am fost căsătorit cu canapeaua mea timp de cinci până la șase ore citind materialele din diferitele module și luând teste practice.