äitiysloma tarkoittaa ajanjaksoa, jonka tuore äiti ottaa pois töistä vauvansa syntymän jälkeen. Monilla yrityksillä on isille samanlaiset linjaukset, jotka mahdollistavat isyysvapaan. Äitiysloma syntyy yleensä erilaisista etuuksista, joita ovat sairausloma, loma, loma-aika, henkilökohtaiset päivät, lyhytaikainen työkyvyttömyys ja palkaton perhevapaaaika.
äitiysloman suunnittelu on tärkeää, jotta sinulle ja perheellesi ei koidu odottamattomia taloudellisia haasteita ja voit käyttää aikasi mahdollisimman hyvin lapsesi kanssa.
mikä on lyhytkestoinen työkyvyttömyys?
lyhytkestoinen työkyvyttömyys on vakuutusturva, jolla maksetaan palkkaa tai ainakin osa siitä tietyiltä viikoilta lääketieteeseen liittyvien tarpeiden vuoksi. Suuremmat yritykset sisältävät usein tämän edun, ja joissakin valtioissa on toimeksiantoja, joissa vaaditaan, että se sisältyy etuuksiin.
voit myös ostaa tämäntyyppisen vakuutusturvan paikalliselta vakuutuksenantajalta. Maksetut prosenttiosuudet ja kateajan pituudet vaihtelevat. Peittoaikaan voivat vaikuttaa myös monimutkaiset synnytykset (ts.keisarileikkaus), joten on tärkeää varmistaa, mitä politiikka kattaa.
on mahdollista, että sinulla on kattavuutta monelta eri taholta, joten on tärkeää varmistaa, mitä käytäntöjä yritykselläsi on. On myös tärkeää varmistaa kattavuus alkaa ennen kuin raskaaksi, koska olisi tullut tukikelvoton hedelmöityksen jälkeen. Kaikki työnantajalta sinulle maksetut rahat ovat verollisia, mutta on mahdollista, että tämä voidaan korvata uudella vähennyksellä, joka tulee uuden vauvan mukana.
kuinka pitkä on äitiysloma?
useimmissa yrityksissä voit käyttää sairaus -, loma-ja loma-aikasi äitiyslomaan. Jotkut yritykset vaativat, että käytät näitä etuja ennen työkyvyttömyyden tai palkattoman ajan käyttöä. On tärkeää tarkistaa henkilöstöosastoltasi, miten äitiyslomaan liittyvät sairausloma -, loma-ja loma-aikasi käytetään.
kyseenalaista myös mahdolliset rajoitukset, miten sitä käytetään työkyvyttömyyden ja/tai palkattoman vapaan ajan kanssa.
miten palkaton vapaa toimii?
Perhe-ja Sairauslomalaki (FMLA) on laki, jonka mukaan useimpien yritysten on sallittava työntekijöilleen enintään 12 viikon palkaton perhevapaaaika lapsen syntymän jälkeen. FMLA koskee sekä miehiä että naisia, ja se on saatavilla myös niille, jotka adoptoivat lapsen.
jos vanhemmat työskentelevät samassa yrityksessä, 12 viikkoa jaetaan heidän kahden kesken ja se on molempien ajankertymä (ts., jokainen voi kestää 6 viikkoa pois, tai yksi voi kestää 4 viikkoa, kun taas toinen kestää 8 viikkoa).
FMLA: ssa on poikkeuksia, jotka vapauttavat yrityksen velvollisuudesta sallia palkaton vapaa-aika. Näitä poikkeuksia ovat yrityksen koko (Alle 50 työntekijää), työskentelyaika (alle 12 kuukautta) ja palkkataso (ylin 10%).
työntekijät, joiden tulot muodostavat 10% yrityksen palkasta, eivät välttämättä saa maksamatonta etuutta, jos yritys voi osoittaa, että poissaolosi aiheuttaa merkittävää taloudellista haittaa organisaatiolle. Joissakin osavaltioissa on perhevapaalakeja, jotka ovat laajempia kuin liittovaltion mandaatti.
Tarkista henkilöstöosastoltasi perhevapaaaikasi:
- selvitetään, onko valtiolla perhevapaamandaattia.
- Etsi yhdessä lomien, sairausloman ja palkattoman ajan käyttöä koskevat käytännöt ja rajoitukset.
- Tarkista pomoltasi mahdolliset poissaoloosi liittyvät huolet.
- tiedustele, mitä etuuksillesi tapahtuu loman aikana, muuttuuko mikään ja kuka maksaa vakuutusmaksusi loman aikana.
perheille, joilla on varaa siihen, palkaton perhevapaa on erinomainen tilaisuus lujittaa suhdetta vauvaan, vakiinnuttaa vauvan rutiinit, levätä ja järjestää asioita kotona. Äitiysloman suunnittelu palkatonta vapaata käyttäessä on vielä tärkeämpää, koska taloudelliset haasteet ovat todennäköisempiä.
Milloin minun pitäisi pitää äitiyslomani?
jotkut naiset alkavat pitää lomaa viikosta kuukauteen ennen odotettua synnytystä, koska he tuntevat olonsa epämukavaksi tai haluavat aikaa valmistautua. Toiset odottavat viimeiseen hetkeen, jotta he voivat maksimoida aikansa vauvan kanssa sen saavuttua.
FMLA edellyttää, että ilmoitat työnantajallesi vähintään 30 päivän varoitusajalla aikeistasi ottaa palkatonta perheaikaa. Pomosi arvostaa ylimääräistä ennakkoilmoitusta suunnitella noin kun olet poissa.
suositukset äitiyslomalle:
voit tehdä äitiyslomastasi parhaan mahdollisen sekä itsellesi että työnantajallesi:
- ota yhteyttä henkilöstöosastoosi saadaksesi lisätietoja äitiyslomavaihtoehdoistasi. Tämä auttaa sinua suunnitella paras äitiysloma vaihtoehtoja.
- istu alas kumppanisi kanssa ja arvioi, mihin aikaan sinulla on varaa. Sinun ja työnantajasi on parempi tietää suunnitelma etukäteen.
- kun olet suorittanut ensimmäisen raskauskolmanneksen, aloita yhteydenpito henkilöstöön ja niihin henkilöihin, joita lomasi koskee, auttaaksesi kaikkia osapuolia valmistautumaan. Jotkut työnantajat suhtautuvat raskauteen vähemmän suopeasti kuin toiset. Saatat joutua arvioimaan paras aika jakaa uutisia perustuu aiempiin kokemuksiin olet todistanut toimistossa.
- tarjoa esimiehellesi ehdotuksia ja strategioita, joilla hoidat velvollisuuksiasi poissa ollessasi, oivalluksia siitä, mitä projekteja sinulla on työn alla, ja ehdottanut työtovereita, jotka hoitaisivat velvollisuutesi lomallasi. Tämä voi auttaa voittamaan edellä mainitut mahdolliset huolenaiheet.
lisätiedot:
U. S. Department of Labor Wage and Hour Division 200 Constitution Ave, Nw Washington, DC 20210 1-866-487-9243