ABSTRACT
Cultural diversity has the potential to influence important individual and group outcomes in sport contexts. Ennen näiden suhteiden tarkastelua on ymmärrettävä selkeästi, miten kulttuurinen monimuotoisuus määritellään ja mitataan. Tässä tutkimuksessa tunnustettiin epäselvät havainnot toisiinsa liittyvillä aloilla (organisaatiopsykologia) ja tarkasteltiin empiirisiä artikkeleita, joissa tarkasteltiin kulttuurien monimuotoisuutta pienissä ryhmäyhteyksissä (esim.urheiluryhmät, työryhmät), jotta voitiin määrittää, miten kulttuuriin liittyvä monimuotoisuus on määritelty ja mitattu, ja tunnistaa mahdollisia korrelaatteja, joita voitaisiin myöhemmin tutkia urheilussa. Kaikkiaan 109 artikkelia täytti sisällyttämisperusteet, ja niitä tarkistettiin. Vain 40 artiklaa (37%) määritteli selkeästi kulttuurin tai siihen liittyvät termit (esim.rotu, etnisyys, kansallisuus). Suurin osa tutkimuksista (n = 71, 65%) käytti matemaattisia indeksejä tai kategorisia kuvauksia (n = 29, 27%) monimuotoisuuden mittaamiseen, ja joitakin yleisimpiä korrelaatteja olivat ryhmän suorituskyky (n = 54, 50%), koheesio (N = 10, 9%) ja tyytyväisyys (n = 10, 9%). Keskustelemme siitä, miten tärkeää on määritellä selkeästi kulttuuriin liittyvät termit urheilun kulttuurisessa monimuotoisuustutkimuksessa tulevaisuudessa, ja käsittelemme epäjohdonmukaisen kategorisen mittauksen seurauksia. Esitetään useita tulevaisuuden tutkimussuuntia, joissa pohditaan tunnistettujen korrelaattien siirrettävyyttä urheilukonteksteihin.