Americans with disability Act eli ADA on laki, joka kieltää syrjinnän vammaista kohtaan, jonka ADA määrittelee fyysiseksi tai henkiseksi tilaksi, joka rajoittaa olennaisesti yhtä tai useampaa merkittävää elämäntoimintaa.
ADA ei nimeä kaikkia ehtoja, jotka se kattaa. Mutta astmaa ja allergioita pidetään yleensä vammoina ADA: n mukaan. Jos sinulla on astma tai allergioita, se voi vaikuttaa asioihin, kuten hengitykseen, syömiseen, työntekoon ja kouluun menemiseen.
ADA: ta käytettiin vain, jos sairautesi vaikutti sinuun koko ajan. Mutta koska astmasi ja allergiasi voivat vaikuttaa sinuun vain silloin, kun ne laukeavat, ADA: n ohjeet hyväksyvät nyt olosuhteet, jotka oireilevat vain tiettyinä aikoina.
samoin ennen oli niin, että jos laitteen käytöllä voisi paremmin, ei ADA: n piiriin kuulu. Jos esimerkiksi käyttäisit inhalaattoria, ADA ei peittäisi tilaasi. Mutta se on muuttunut, koska jotkut ihmiset eivät saa täyttä helpotusta inhalaattorin. Nyt ADA: ta sovelletaan, vaikka käyttäisit allergia-ja astmalääkkeitä.
jos sinulla on astma tai allergia, apulaissyyttäjä voi suojella sinua työnantajasyrjinnältä rekrytoinnin, potkujen, palkkaamisen, ylennysten, työtehtävien, koulutuksen, palkan, etuuksien, lomien tai lomautusten osalta.