amerikanerne med handicaploven, eller ADA, er en lov, der forbyder forskelsbehandling af dig, hvis du har et handicap, som ADA definerer som en fysisk eller mental tilstand, der væsentligt begrænser en eller flere større livsaktiviteter.
ADA navngiver ikke alle de betingelser, den dækker. Men astma og allergier anses normalt for at være handicap under ADA. Hvis du har astma eller allergi, kan det have en effekt på ting, herunder din vejrtrækning, spise, arbejde og gå i skole.
ADA plejede kun at gælde, hvis din tilstand påvirkede dig hele tiden. Men da din astma og allergier kun kan påvirke dig, når de udløses, accepterer ada-retningslinjerne nu betingelser, der kun viser symptomer på bestemte tidspunkter.
tilsvarende plejede det at være, at hvis du kunne føle dig bedre med brugen af en enhed, var du ikke dækket af ADA. For eksempel, hvis du brugte en inhalator, ville ADA ikke dække din tilstand. Men det har ændret sig, da nogle mennesker ikke får fuld lindring fra en inhalator. Nu gælder ADA, selvom du bruger medicin til allergi og astma.
hvis du har astma eller allergi, kan ADA beskytte dig mod arbejdsgiverdiskrimination med hensyn til rekruttering, fyring, ansættelse, forfremmelser, jobopgaver, uddannelse, løn, fordele, orlov eller afskedigelser.