Mitä Ovat Soveltuvuuskokeet? Miten niitä käytetään rekrytoinnissa?

Mitä Ovat Soveltuvuuskokeet?

soveltuvuuskokeet ovat tapa selvittää vastaanottajan kyvyt. Ne ovat testejä, joilla mitataan erityisiä taitoja, ominaisuuksia ja kykyjä.

ne eivät ole sellaisia tenttejä, joissa testataan omaa osaamista. Sen sijaan, he testaavat lahjakkuutta tietyn pätevyyden.

ei ole olemassa vain yhdenlaista soveltuvuuskoetta. Kaukana siitä, itse asiassa. Ne voivat olla abstrakteja päättelytestejä, persoonallisuustestejä tai numeerisia päättelytestejä. Ne koostuvat usein ongelmanratkaisusta, kirjallisista vastauksista ynnä muusta.

saatat ihmetellä, mitä ovat soveltuvuustestit ja miten ne eroavat psykometrisistä testeistä? Psykometrisiä testejä on monenlaisia. Yksi näistä on soveltuvuustestaus. Soveltuvuustestit kuuluvat siis psykometrisen testauksen piiriin.

niillä on taipumus keskittyä enemmän yhteen työhön liittyvään tehtävään tai kykyyn. Esimerkiksi ehdokkaan soveltuvuus loogiseen päättelyyn.

toisin kuin muunlaisissa testeissä (kuten persoonallisuustesteissä), näissä jokaisessa kysymyksessä on vain yksi oikea vastaus. Testit on ajoitettu. Tämä määräaika on tarkoituksellisesti lyhyt. Se on niin, että vain 1-5% ihmisistä voisi koskaan suorittaa sen tarkasti ajoissa.

Mietitkö vielä, mitä soveltuvuuskokeet ovat? Lue lisää ja miten voit käyttää niitä rekrytointiprosesseissasi.

Soveltuvuuskoetyypit

soveltuvuuden mittaamiseksi voidaan tehdä lukuisia erilaisia testejä. Tässä muutamia esimerkkejä siitä, mitä ovat soveltuvuustestit.

numeeriset Päättelykokeet

näiden arviointien kysymykset perustuvat usein kaavioihin ja tilastoihin. He arvioivat, onko henkilö nopea ja tarkka ja ymmärtää numeroita.

abstraktit Päättelytestit

tunnetaan myös Induktiivisina Päättelytesteinä, joilla selvitetään, miten hyvin hakija ymmärtää logiikkaa. Ne tulevat kuvioina ja muotoina tekstin tai numeroiden sijaan.

suulliset Päättelytestit

näissä on kysymyksiä, jotka on kirjoitettu sen määrittämiseksi, kuinka nopeasti henkilö ymmärtää tiedon. Ne ovat usein muodossa suuri kimpale tekstiä ja sen jälkeen kysymyksiä.

in-Tray ja E-Tray

Näitä käytetään usein hallinnollisissa tehtävissä. Ne mittaavat ehdokkaan kykyä hallita ristiriitaisia aikatauluja ja määräaikoja, koska näiden roolien on tärkeää priorisoida ja hallita aikaansa.

miten soveltuvuuskokeet voivat auttaa työhönotossa

on monia työpaikkoja, joissa vaaditaan hyvin erityistä osaamista. Esimerkiksi data-analyytikolla pitää olla erinomaiset numeeriset päättelykyvyt. Soveltuvuuskokeiden käyttäminen voi olla hyvä tapa kitkeä epäsopivia hakijoita.

pyytämällä ihmisiä suorittamaan soveltuvuuskokeen voit vertailla hakijoita kulloisenkin osaamisen mukaan. Valitse joitakin taitoja, jotka ovat kriittisiä kyseisen aseman. Tämä voi auttaa sinua tekemään palkkaamispäätöksiä. Sinulla voi olla kaksi fantastista ehdokasta, ja toinen sai paljon korkeammat testitulokset kuin toinen. Tämä tekee päätöksesi näiden kahden välillä paljon helpommaksi.

pääsee teollisuuden kehittämiin testeihin. Jos esimerkiksi rekrytoit tietokoneohjelmoijaa, haluat ehkä löytää testin, jonka ovat luoneet tietokoneohjelmointialan asiantuntijat, kuten Codility. On olemassa monia testejä, kuten tämä siellä valita jokaiselle teollisuudenalalle kuviteltavissa.

toimialat, jotka käyttävät usein Soveltuvuuskokeita

monet toimialat käyttävät soveltuvuuskokeita rutiininomaisesti rekrytoinnissa. Nämä ovat yleensä toimialoja, joilla on erittäin erityisiä ammattitaitovaatimuksia. Ne ovat usein korkeita paineita tai monimutkaisia rooleja, jotka on täytettävä oikealla henkilöllä. Tässä muutamia esimerkkejä siitä, mihin soveltuvuuskokeet kelpaavat:

• tietokoneohjelmointi
• lennonjohto
• valmistus
• pankkitoiminta
• Kirjanpito

vinkit soveltuvuuskokeisiin

jos harkitset soveltuvuuskokeiden laittamista rekrytointiprosessiin, on hyvä idea-ottamaan itsekin. Tämä tutustuttaa sinut prosessiin, joten tiedät, mitä ehdokkaita on pyydetty tekemään.

Tässä muutamia testivinkkejä:

• tee etukäteen muutamia harjoituskysymyksiä selvittääksesi testin kysymysten tyyli
• älä ota liian kauan yhteen kysymykseen – aikaraja on tiukka
• älä arvaa – pisteet koostuvat nopeudesta mutta myös tarkkuudesta
• Älä hätäile, lue kaikki kysymykset kokonaisuudessaan ja tämä parantaa suoritustasi

soveltuvuuskokeiden toteuttaminen rekrytoinnissa

soveltuvuuskokeita voidaan käyttää sopimattomien hakijoiden suodattamiseen. Tästä syystä niitä käytetään usein ennen haastatteluprosessin alkua. Miksi haastatella jotakuta, jos käy ilmi, ettei hän voi näyttää roolin vaatimia taitoja?

näitä testejä käytetään usein silloin, kun hakijoita on liikaa haastatteluun. Se lisää ylimääräisen vaiheen ennen haastatteluprosessia. Tämä varmistaa kuitenkin, että päädyt vain haastattelemalla parhaita ehdokkaita.

kun hakemukset sulkeutuvat, luo pidempi lista kuin tavallisesti. Ehkä jopa 10 hakijaa tavallisen 4 sijaan haastatteluihin. Kutsu sitten nämä 10 henkilöä suorittamaan yksi tai useampi soveltuvuustesti, joka liittyy roolin tehtäviin. Voit käyttää näitä tuloksia suodattaa alas lopullinen 4 haastatteluun.

vaihtoehtoisesti voi etsiä lahjakkuusarviointeja, joissa yhdistyvät kognitiivisten taitojen mittaaminen ja persoonallisuuden piirteet, jotka tarjoavat rajattoman testauksen. Näin voit arvioida koko ehdokasjoukko ja varmistaa, että löydät mitään piilotettuja lahjakkuuksia ja shortlist paras.

riippumatta siitä, mille alalle rekrytoit, löytyy varmasti täydellinen soveltuvuuskoe. Nyt kun tiedät vastauksen ”Mitä ovat soveltuvuuskokeet”, oletko valmis toteuttamaan ne osana rekrytointiprosessiasi?

ne auttavat sinua selvittämään, ketkä hakijat eivät sovellu tehtävään ja auttavat sinua tekemään hyviä palkkauspäätöksiä.